- Chính phủ ban hành Nghị định về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức.. - Nguyên tắc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức. - công chức, viên chức do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đánh giá. - Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý. - Căn cứ đánh giá cán bộ, công chức, viên chức 1. - Thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức. - Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác.. - Sử dụng kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. - Thông báo kết quả và lưu giữ tài liệu đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức. - Thông báo kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức. - Lưu giữ tài liệu đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. - a) Phiếu đánh giá, phân loại cán bộ (Mẫu số 01). - c) Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị. - hồ sơ giải quyết khiếu nại về kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức (nếu có).. - Nội dung đánh giá cán bộ. - Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại cán bộ. - Tiêu chí phân loại đánh giá cán bộ ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. - Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:. - Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực phụ trách hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao;. - Các cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm. - hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đột xuất;. - Tiêu chí phân loại đánh giá cán bộ ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ. - Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:. - Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực phụ trách hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao;. - hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất;. - Tiêu chí phân loại đánh giá cán bộ ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực. - Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực:. - Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực được giao phụ trách hoàn thành các nhiệm vụ được giao;. - Các cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm. - hoàn thành nhiệm vụ đột xuất;. - Tiêu chí phân loại đánh giá cán bộ ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. - Cán bộ có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:. - Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ;. - Nội dung đánh giá công chức. - Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại công chức. - đ) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị tại Điểm d Khoản này thông báo kết quả đánh giá, phân loại cho công chức theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định này.. - c) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị tham khảo ý kiến tham gia tại Điểm b Khoản này, quyết định đánh giá, phân loại công chức. - Tiêu chí phân loại đánh giá công chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 1. - Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:. - Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:. - b) Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm. - Tiêu chí phân loại đánh giá công chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ. - Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:. - c) Hoàn thành nhiệm vụ đột xuất.. - Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:. - b) Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao theo chương trình, kế hoạch công tác năm. - Tiêu chí phân loại đánh giá công chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực. - a) Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành từ 70% đến dưới 100%. - b) Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị chậm tiến độ;. - d) Công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị chưa bảo đảm chất lượng, hiệu quả;. - đ) Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoàn kết.. - Tiêu chí phân loại đánh giá công chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. - Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:. - đ) Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;. - Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:. - c) Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm;. - Nội dung đánh giá viên chức. - Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại viên chức. - Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 1. - Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:. - b) Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất;. - Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:. - Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ. - Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:. - có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.. - Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:. - Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ. - Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ:. - có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;. - Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ:. - Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. - Viên chức không giữ chức vụ quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:. - thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;. - Viên chức quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:. - đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức) 1. - Phiếu đánh giá và phân loại cán bộ (Mẫu số 01).. - Phiếu đánh giá và phân loại công chức (Mẫu số 02).. - Phiếu đánh giá và phân loại viên chức (Mẫu số 03).. - Tên cơ quan, tổ chức, đơn vị. - Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao:. - Phân loại đánh giá:. - (Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. - hoàn thành tốt nhiệm vụ. - không hoàn thành nhiệm vụ). - Cán bộ tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên). - Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ:. - (Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 loại sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. - không hoàn thành nhiệm vụ).. - Đơn vị công tác:. - Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ:. - Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý:. - Công chức tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên). - Kết quả đánh giá, phân loại công chức:. - Thủ trưởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu). - Phân loại đánh giá. - (Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau. - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. - hoàn thành nhiệm vụ. - Viên chức tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên). - Kết quả đánh giá, phân loại viên chức: