- BỘ LUẬT LAO ĐỘNG. - quản lý nhà nước về lao động.. - Người sử dụng lao động.. - Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.. - nâng cao năng suất lao động. - Quyền và nghĩa vụ của người lao động. - Người lao động có các quyền sau đây:. - đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;. - Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:. - Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động 1. - Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:. - Xây dựng quan hệ lao động. - Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.. - Quyền làm việc của người lao động. - Tuyển dụng lao động. - HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG. - GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 13. - Hợp đồng lao động. - Hình thức hợp đồng lao động. - Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. - Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động. - d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.. - Giao kết nhiều hợp đồng lao động. - Loại hợp đồng lao động. - Nội dung hợp đồng lao động. - d) Thời hạn của hợp đồng lao động;. - Phụ lục hợp đồng lao động. - Hiệu lực của hợp đồng lao động. - THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 28. - Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động. - Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. - Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. - CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 34. - Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. - Người lao động chết. - Người sử dụng lao động là cá nhân chết. - bị cưỡng bức lao động;. - Người lao động nữ mang thai. - Phương án sử dụng lao động. - Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động. - Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:. - HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU Điều 49. - Hợp đồng lao động vô hiệu. - Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu. - CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG Điều 52. - Cho thuê lại lao động. - Doanh nghiệp cho thuê lại lao động. - Hợp đồng cho thuê lại lao động. - b) Thời hạn thuê lại lao động. - đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;. - e) Trách nhiệm của người lao động.. - Bảo đảm việc làm đối với người lao động;. - thực hiện nội quy lao động;. - Thỏa ước lao động tập thể. - Gửi thỏa ước lao động tập thể. - Thỏa ước lao động tập thể hết hạn. - Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu. - quan hệ cung, cầu lao động. - năng suất lao động. - a) Phải được sự đồng ý của người lao động;. - KỶ LUẬT LAO ĐỘNG. - Kỷ luật lao động. - Nội quy lao động. - c) An toàn, vệ sinh lao động;. - Đăng ký nội quy lao động. - Nội quy lao động;. - Hiệu lực của nội quy lao động. - d) Người lao động nữ mang thai. - Trách nhiệm của người sử dụng lao động. - Lao động chưa thành niên. - Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên. - NGƯỜI LAO ĐỘNG CAO TUỔI Điều 148. - Người lao động cao tuổi. - Sử dụng người lao động cao tuổi. - Khi sử dụng người lao động nước ngoài. - Thời hạn của giấy phép lao động. - Giấy phép lao động hết thời hạn.. - Chấm dứt hợp đồng lao động.. - LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI KHUYẾT TẬT Điều 158. - Sử dụng lao động là người khuyết tật. - Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.. - MỘT SỐ LAO ĐỘNG KHÁC. - hợp đồng lao động. - TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠ SỞ. - GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG. - Tranh chấp lao động. - Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động. - Hòa giải viên lao động. - Hội đồng trọng tài lao động. - Hòa giải viên lao động;. - Hội đồng trọng tài lao động;. - a) Hòa giải viên lao động;. - b) Hội đồng trọng tài lao động;. - b) Hội đồng trọng tài lao động.. - Trường hợp người lao động có quyền đình công. - d) Yêu cầu của người lao động;. - Người sử dụng lao động có quyền sau đây:. - Sau khi người lao động ngừng đình công.. - Nơi sử dụng lao động không được đình công. - Hợp tác quốc tế về lao động.. - Nội dung thanh tra lao động. - Thanh tra chuyên ngành về lao động. - Quyền của thanh tra lao động