- Trở thành lãnh đạo là một trong những niềm đam mê của tôi. - Thế nào là một nhà lãnh đạo?. - Nên định nghĩa khái niệm lãnh đạo như thế nào?. - Khả năng lãnh đạo bắt đầu từ đâu?. - Làm thế nào để mình trở thành một người lãnh đạo tài ba hơn?. - Đôi khi rất khó trả lời các câu hỏi về khả năng lãnh đạo. - Trên thực tế, bất kỳ ai cũng có thể học cách trở thành nhà lãnh đạo giỏi hơn. - Vì sao tôi có thể nói như vậy? Vì khả năng lãnh đạo chính là sức ảnh hưởng.. - Nếu có thể tạo ra ảnh hưởng đến người khác nhiều hơn, bạn có thể lãnh đạo hiệu quả hơn.. - Bạn có thể trở thành nhà lãnh đạo tốt hơn! Để. - William Jennings Bryan (2) rở thành một nhà lãnh đạo không phải là việc khó. - Hãy nghĩ về những người mà bạn cho là những nhà lãnh đạo tuyệt vời. - Hãy luôn phấn đấu để cải thiện khả năng lãnh đạo của bản thân.. - Bạn có tiềm năng phát triển kiểu mẫu lãnh đạo nào?. - Michael Abrashoff (6) hững nhà lãnh đạo giỏi trước tiên phải biết bản thân họ là ai.. - Những nhà lãnh đạo thành công hiểu được điểm mạnh và điểm yếu của mình. - Họ biết họ có khả năng làm việc gì, nhờ đó kỹ năng lãnh đạo của họ sẽ trở nên tốt hơn.. - Hãy trở thành kiểu mẫu lãnh đạo mà mọi người tự nguyện đi theo. - Nói cách khác, lãnh đạo là hành động, chứ không phải là một chức danh. - Những nhà lãnh đạo luôn dẫn dắt mọi người đến một nơi nào đó. - Lãnh đạo chính là cộng tác với mọi người. - Hãy miêu tả biến động nhân sự trong phạm vi lãnh đạo của bạn.. - Ken Kesey (15) hững nhà lãnh đạo giỏi thường dựa vào kỹ năng của các thành viên trong nhóm để thực hiện công việc. - Lãnh đạo là khả năng biến tầm nhìn thành hiện thực.. - Warren Bennis (16) ôi đã hiểu được rằng những nhà lãnh đạo giỏi không bao giờ xem thường điều gì. - Họ hiểu rằng khả năng lãnh đạo là việc cần đạt được và thiết lập. - Những nhà lãnh đạo giỏi cố gắng thúc đẩy mọi người và tổ chức hoạt động hướng tới tầm nhìn. - Nhà lãnh đạo chính là người khởi xướng. - Bạn không cần một chức danh để trở thành một nhà lãnh đạo.. - nó chỉ là điểm khởi đầu trên hành trình lãnh đạo của bạn.. - Những nhà lãnh đạo giỏi sẽ nghĩ khác.. - Lãnh đạo giỏi có nghĩa là kết nối tốt với những người khác. - Nó đòi hỏi ở nhà lãnh đạo sự gương mẫu để những người khác noi theo. - Lãnh đạo là cơ hội để phục vụ.. - Những nhà lãnh đạo phát triển được khi họ chuyển sự tập trung từ tôi sang chúng ta. - Trên tất cả, những nhà lãnh đạo giỏi là những người cởi mở. - Khi có nguy hiểm, nhà lãnh đạo giỏi sẽ xung phong ra tiền tuyến.. - Nelson Mandela (24) hà lãnh đạo giỏi hướng tới các mối quan hệ. - Lãnh đạo chỉ hiệu quả khi mọi người tôn trọng và coi trọng nhau. - Khi nhận ra điều này, con đường lãnh đạo của tôi đã thay đổi. - Tôi không cần phát triển các mối quan hệ để trở thành một lãnh đạo giỏi. - Do đó, họ lợi dụng những nhà lãnh đạo.. - Để xây dựng mối quan hệ có sức ảnh hưởng thực sự, những nhà lãnh đạo cần phải là người đáng tin cậy. - Đây chính là điểm dễ tổn thương đối với một nhà lãnh đạo.. - Nhiều nhà lãnh đạo chỉ muốn giao thiệp với người khác trong giới hạn quan hệ công việc. - Và họ không bao giờ cố gắng lãnh đạo bằng khuôn phép. - Họ lắng nghe, tìm hiểu, và sau đó là lãnh đạo. - Sự lãnh đạo hiệu quả khởi nguồn từ sự hiểu biết.. - Biết được những việc cần làm là chưa đủ để giúp một người trở thành nhà lãnh đạo giỏi. - Walt Disney (41) hững nhà lãnh đạo về bản chất là những người có tầm nhìn xa trông rộng. - Những người trong nhóm có thực sự để bạn lãnh đạo họ không?. - Một nhà lãnh đạo sẽ đưa người khác tới nơi mà họ muốn. - Một nhà lãnh đạo giỏi sẽ dẫn người khác tới nơi họ không thực sự muốn, nhưng là nơi họ cần phải đến.. - Những nhà lãnh đạo giỏi luôn biến mục tiêu thành hiện thực. - Nó cũng vạch ra ranh giới để xét khả năng lãnh đạo. - Những nhà lãnh đạo đích thực biết và chỉ ra cách thức đạt được năng suất. - Họ lãnh đạo bằng sự gương mẫu. - Bởi vậy sự tín nhiệm đối với một nhà lãnh đạo có thể được tóm gọn trong hai chữ: gương mẫu.. - Khi những nhà lãnh đạo đạt được thành quả, những người của họ cũng sẽ làm tương tự.. - Warren Bennis hững nhà lãnh đạo giỏi không ngừng truyền đạt tầm nhìn của tổ chức. - Nhà lãnh đạo giỏi cần phải như vậy. - Nhà lãnh đạo phải tạo ra động lực như thế nào? Hãy giúp đỡ nhóm thành công bằng chính năng lực của họ. - Đây chính là người bạn tốt nhất của bất kỳ nhà lãnh đạo nào. - Động lực trong lãnh đạo cũng tương tự như vậy.. - Vì lý do này, họ cần những nhà lãnh đạo giỏi để đem lại và tạo ra môi trường làm việc năng suất. - Khuyết danh ất cả các nhà lãnh đạo vĩ đại đều là những người có năng suất làm việc cao. - Nhưng đó không phải là tất cả yêu cầu dành cho lãnh đạo. - Khả năng lãnh đạo được xác định bằng việc một người có thể làm gì cùng người khác và cho những người khác.. - Đó không phải là lãnh đạo. - Hãy xác định ý nghĩa của thành công đối với bạn trong vai trò một nhà lãnh đạo. - Điều này thật buồn cười, nhưng đó cũng là cách dành cho những nhà lãnh đạo. - Những nhà lãnh đạo không thể làm tăng những giá trị này cần chịu trách nhiệm giải trình. - Đó là phẩm chất quan trọng nhất của một nhà lãnh đạo giỏi.. - Bạn không thể nhanh chóng trở thành nhà lãnh đạo hiệu quả.. - Việc của nhà lãnh đạo là giúp nhóm của mình thành công. - Khả năng lãnh đạo và truyền đạt là hai yếu tố không thể tách rời.. - Hầu hết những nhà lãnh đạo đều mong muốn sự tiến bộ. - Sự thay đổi trong một tổ chức luôn là vấn đề liên quan tới khả năng lãnh đạo. - Nó đòi hỏi một nhà lãnh đạo phải tạo ra những thay đổi tích cực. - Henry Ford hững nhà lãnh đạo giỏi luôn dám nghĩ dám làm. - Paul Harvey (61) ự phát triển liên tục trong khả năng lãnh đạo không phải là thứ dễ dàng. - Bạn sẽ phải từ bỏ một số đặc quyền và nguồn lực để phát triển khả năng lãnh đạo của mình. - Nhà lãnh đạo phải học cách từ bỏ những thứ không quan trọng để tiếp tục phát triển. - Những nhà lãnh đạo tài ba đánh giá bản thân họ bằng những gì họ đạt được thông qua người khác. - Điều đó đòi hỏi việc phát triển con người trong văn hóa lãnh đạo. - Nếu bạn có thể lãnh đạo một nhóm hiệu quả, xin chúc mừng. - Mọi việc thăng hay trầm là do sự lãnh đạo. - Những nhà lãnh đạo giỏi đầu tư thời gian, sức lực, tiền bạc, và tư tưởng của họ vào việc phát triển những người khác trở thành lãnh đạo. - Ai trong số các thành viên trong nhóm của bạn thể hiện khả năng lãnh đạo tiềm năng? Họ thể hiện theo cách nào?. - Chính lúc đó tôi đã quyết định ưu tiên phát triển người khác để lãnh đạo tổ chức. - Lãnh đạo – khả năng tập hợp những người đi theo và xây dựng một đội nhóm.. - Nếu bạn muốn phát triển những nhà lãnh đạo tài giỏi này, hãy tuyển chọn những người có tiềm năng theo nguyên tắc kể trên.. - Ai trong số những nhà lãnh đạo tiềm năng trong nhóm của bạn có đóng góp nổi bật? Hãy mô tả những đóng góp của họ. - Những nhà lãnh đạo thành công giúp những người họ dẫn dắt tìm được đúng vị trí của mình. - Tấm gương lãnh đạo tốt nhất là gương mẫu đi đầu.. - Thay vào đó, một nhà lãnh đạo cần giúp các thành viên làm việc và làm thật tốt các công việc của họ. - Nhà lãnh đạo phải dẫn dắt để mọi thành viên có thể phát triển tiềm năng và từ đó đạt đến sự thịnh vượng.. - Và họ tự phát triển bản thân để đáp ứng kỳ vọng của nhà lãnh đạo. - Những nhà lãnh đạo đỉnh cao nổi bật hơn bất kỳ người nào khác. - Những nhà lãnh đạo đỉnh cao thường sở hữu sức ảnh