Văn hóa công sở

- KHOA H Ọ C HÀNH CHÍNH Chương trình: TRUNG C Ấ P LÝ LU Ậ N CHÍNH TR Ị - HÀNH CHÍNH TH Ự C TR ẠNG VĂN HÓA CÔNG SỞ.
- T Ạ I Ủ Y BAN NHÂN DÂN XÃ TI ẾN HƯNG , TH Ị XÃ ĐỒ NG XOÀI H ọ c viên: Nguy ễn Văn Nghiêm.
- Khái quát tình hình kinh t ế - văn hóa - xã h ộ i t ại địa bàn đi thự c t ế.
- M ộ t s ố v ấn đề v ề Văn hóa công sở.
- Khái ni ệ m v ề văn hóa, công sở.
- và văn hóa công sở.
- Bi ể u hi ệ n c ủa văn hóa.
- Vai trò c ủa văn hóa.
- Văn hóa công sở.
- trong cơ quan hành chính nhà nướ c.
- Th ự c tr ạng văn hóa công sở t ạ i UNBD xã Ti ến Hưng.
- V ề qui ch ế làm vi ệ c và vi ệ c th ự c hi ệ n qui ch ế làm vi ệc nơi công sở.
- V ề th ờ i gian làm vi ệ c và vi ệ c s ử d ụ ng th ờ i gian làm vi ệ c.
- cách xưng hô trong công sở.
- V ề môi trườ ng làm vi ệ c.
- Môi trường văn hóa công sở t ốt đẹ p s ẽ t ạo đượ c ni ề m tin c ủ a cán b ộ công ch ứ c v ới cơ quan, v ớ i nhân dân góp ph ầ n nâng cao hi ệ u qu ả ho ạt độ ng c ủ a công s ở .
- Tính t ự giác c ủ a cán b ộ công ch ứ c trong công vi ệ c s ẽ đưa công sở này phát tri ển vượt hơn lên so vớ i công s ở khác.
- Văn hoá nơi công sở không ch ỉ th ể hi ện đạo đứ c, ph ẩ m ch ấ t c ủ a cán b ộ , công nhân viên ch ứ c trong khi th ự c thi nhi ệ m v ụ mà còn th ể hi ện trình độ văn hoá c ủ a m ỗi người.
- Để b ảo đả m tính trang nghiêm và hi ệ u qu ả ho ạt độ ng c ủ a các cơ quan hành chính nhà nướ c, Th ủ tướ ng Chính ph ủ đã có Quyết đị nh s ố 129/2007/QĐ -TTg ban hành Quy ch ế văn hóa công s ở [6] g ồm 3 chương và 16 điề u.
- Điều này đã khẳng đị nh m ạ nh m ẽ r ằ ng v ăn hoá công sở có vai trò to l ớ n trong vi ệ c xây d ự ng m ộ t n ề n ế p làm vi ệ c khoa h ọ c, k ỷ cương và dân chủ .
- t ạ o b ầ u không khí làm vi ệ c thân thi ện, văn minh.
- cả i thi ệ n hình ả nh công ch ứ c và công s ở hành chính trong m ắ t công dân.
- Tuy nhiên, tình hình th ự c hi ện văn hóa nơi công sở.
- hành chính nhà nướ c nghiêm túc th ự c hi ệ n.
- Qua các phương tiện thông tin đạ i chúng cùng nh ữ ng kênh thông tin khác chúng ta v ẫ n th ấ y có hi ện tượ ng có cán b ộ , công ch ứ c còn c ử a quy ề n, hách d ị ch, làm vi ệ c thi ế u trách nhi ệ m, không khoa h ọ c và th ậ m chí nói năng thiếu văn hóa.
- hút thu ốc, đánh bài… trong cơ quan hành chính Nhà Nướ c.
- Nh ậ n th ấ y vai trò, t ầ m quan tr ọ ng c ủ a văn hóa công s ở trong xây d ự ng n ề n hành chính chính qui, hi ện đạ i và chuyên nghi ệ p ở.
- nướ c ta là đặ c bi ệ t to l ớ n, tác gi ả ch ọn đề tài đánh giá thự c tr ạng văn hóa công sở t ại đị a bàn th ự c t ế để làm báo cáo thu ho ạ ch chuy ế n th ự c t ế môn Khoa h ọ c hành chính.
- Trong gi ớ i h ạ n c ủ a 2 m ộ t báo cáo thu ho ạ ch th ự c t ế cũng như thờ i gian th ự c hi ện đề tài , đề tài này không th ể không có nh ữ ng thi ế u sót, r ấ t mong nh ận đượ c ý ki ế n góp ý c ủ a th ầ y cô giáo và b ạ n h ọ c.
- Khái quát tình hình kinh t ế - văn hóa - xã h ộ i t ại địa bàn đi thự c t ế Đị a gi ớ i hành chính c ủ a xã Ti ến Hưng: P hía Đông giáp xã Tân Hưng, huy ện Đồ ng Phú.
- Đị a bàn qu ản lý hành chính đượ c chia thành 06 ấ p v ớ i dân s ố là 11.621 nhân kh ẩ u trên 2.890 h ộ dân.
- Xã Ti ến Hưng cũng là mộ t trong nh ữ ng xã c ủ a t ỉnh đượ c tri ể n khai th ự c hi ện chương trình mụ c tiêu qu ố c gia xây d ự ng nông thôn m ới.
- nhân dân tin tưở ng vào ch ủ trương đườ ng l ố i lãnh đạ o c ủa Đảng và nhà nướ c.
- M ộ t s ố v ấn đề v ề Văn hóa công sở 2.1.
- Khái ni ệ m v ề văn hóa , công s ở.
- và văn hóa công s ở : Để hi ể u khái ni ệm văn hóa công sở.
- là gì trướ c h ế t ta c ầ n tìm hi ể u v ề khái ni ệm văn hóa và công sở .
- Văn hóa là khái niệ m mang n ộ i hàm r ộ ng v ớ i r ấ t nhi ề u cách hi ểu khác nhau, liên quan đế n m ọ i m ặt đờ i s ố ng v ậ t ch ấ t và tinh th ầ n c ủ a con ngườ i.
- V ớ i cách ti ế p c ậ n văn hoá theo nghĩa rộ ng, UNESCO đã đưa ra định nghĩa như sau: Văn hoá phả n ánh và th ể hi ệ n m ộ t cách t ổ ng quát s ống độ ng m ọ i m ặ t c ủ a đờ i s ố ng (c ủ a các cá nhân và các c ộng đồng) đã diễ n ra trong quá kh ứ, cũng như đang diễ n ra trong hi ệ n t ạ i qua bao th ế k ỷ, nó đã cấ u thành nên m ộ t h ệ th ố ng các giá tr ị truy ề n th ố ng, th ẩ m m ỹ và l ố i s ố ng mà d ựa trên đó từ ng dân t ộ c t ự kh ẳ ng đị nh b ả n s ắ c riêng c ủ a mình[9].
- Theo Ch ủ t ị ch H ồ Chí Minh , văn hóa là “ Vì l ẽ sinh t ồn cũng như mục đích c ủ a cu ộ c s ống, loài ngườ i m ớ i sáng t ạ o và phát minh ra ngôn ng ữ , ch ữ vi ết, đạ o đứ c, pháp lu ậ t, khoa h ọc, tôn giáo, văn họ c, ngh ệ thu ậ t, nh ữ ng công c ụ sinh ho ạ t hàng ngày v ề m ặc, ăn, ở.
- toàn b ộ nh ữ ng sáng t ạ o và phát minh đó tức là văn hoá.
- Văn hóa l à toàn b ộ sáng t ạ o c ủa con ngườ i tích lũy trong quá trình ho ạt độ ng th ự c ti ễ n xã h ội, được đúc kế t thàh giá tr ị và chu ẩ n 16 Tiến Hứng cần phát huy những giá trị văn hóa công sở tích cực, đồng thời cũng cần tìm ra những giải pháp phù hợp cho việc khắc phục những nét văn hóa công sở tiêu cực đang ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động cũng như hình ảnh công sở trong mắt công dân .
- UBND xã Ti ến Hưng (2013), Báo cáo Tình hình th ự c hi ệ n nhi ệ m v ụ KT-VHXH-QPAN năm 2013, phương hướ ng nhi ệ m v ụ năm 2014 , S ố 03 /BC- UBND, ngày 03 tháng 1 năm 2014.
- UBND xã Ti ến Hưng (2014), Báo cáo Tình hình th ự c hi ệ n nhi ệ m v ụ KT-VHXH-QPAN quý I năm 2014, phương hướ ng nhi ệ m v ụ quý II năm 2014 , S ố .../BC- UBND, ngày 10 tháng 3 năm 2014.
- H ọ c vi ệ n chính tr ị - Hành chính qu ố c gia H ồ Chí Minh (2012), Khoa h ọ c hành chính (t ậ p 2.
- NXB Chính tr ị - Hành chính.
- Chính ph ủ Vi ệ t Nam (2008), Ch ỉ th ị v ề vi ệ c nâng cao hi ệ u qu ả s ử d ụ ng th ờ i gi ờ làm vi ệ c c ủ a cán b ộ , công ch ứ c, viên ch ức nhà nướ c , S ố 05/2008/CT-TTg, ngày 32/1/2008.
- Văn hoá công sở t ại các cơ quan hành chính nhà nướ c 7.
- Nguy ễn Văn Nghiêm (2014), Ghi chép ph ỏ ng v ấ n sâu công ch ứ c xã Ti ế n Hưng và quan sát trự c quan t ạ i UBND xã Ti ến Hưng .tr

Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn
hoặc xem Tóm tắt