Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công

- luận văn thạc sĩ khoa học Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công ngành : điện tử viễn thông m∙ số : Nguyễn đức dũng Ng−ời h−ớng dẫn khoa học : pgS.ts nguyễn thị việt h−ơng Hà Nội 2008 Lời cam đoan Tôi xin cam đoan rằng toàn bộ nội dung trong bài luận văn của tôi d−ới đây không đ−ợc sao chép y nguyên từ một bài luận văn của một tác giả khác.
- Hà Nội, tháng 10 năm 2008 Học viên thực hiện: Nguyễn Đức Dũng Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công.
- Phân tích chức năng của hệ thống hiện hành .
- Phân tích các yêu cầu dữ liệu Phân tích quá trình xử lý của phòng nhân sự - điều hành Một số mẫu biểu chính Phân tích dữ liệu trong các mẫu biểu .
- Sơ đồ luồng dữ liệu Sơ đồ mức ngữ cảnh – Context Diagram Sơ đồ DFD .
- Thiết kế chức năng hệ thống .
- Thiết kế cơ sở dữ liệu Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công.
- -5- 3.2.1 Nhóm bảng dữ liệu Thông tin nhân viên.
- Nhóm bảng dữ liệu Cơ cấu tổ chức của công ty Nhóm bảng dữ liệu Danh mục Nhóm bảng dữ liệu Quản lý nhân sự - Tiền l−ơng.
- Nhóm bảng dữ liệu Quản trị hệ thống Sơ đồ thực thể liên kết – ERD Thiết kế giao diện hệ thống Thiết kế đầu vào Module Hệ thống Module Danh mục Module Cơ cấu tổ chức công ty Module Quản lý nhân viên Module Quản lý chấm công Thiết kế đầu ra Module Quản lý nhân viên Module Quản lý chấm công Công nghệ sử dụng Một số l−u đồ thuật toán sử dụng trong ch−ơng trình Thuật toán nhập số liệu Thuật toán xoá số liệu CHƯƠNG 4: hoạt động của hệ thống .
- Mô tả hoạt động của hệ thống .
- H−ớng dẫn sử dụng hệ thống Kết luận TàI LIệU THAM KHảO Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công.
- -6- Danh mục các ký hiệu, các chữ viết tắt Kí hiệu Từ viết tắt ý nghĩa HRM Human Resource Management Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công PK Primary Key Khóa chính FK Foreign Key Khóa ngoại lai UK Unique Key Khóa duy nhất DFD Data Flow Diagram Sơ đồ luồng dữ liệu FD Function Diagram Sơ đồ chức năng ERD Entity Relationship Diagram Sơ đồ thực thể liên kết RFID Radio Frequency Identification Thẻ RFID Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công.
- -7- Danh mục các bảng Bảng 2.2.1:Phân tích dữ liệu trong mẫu Trích ngang cá nhân.
- 41 Bảng 2.2.2:Phân tích dữ liệu trong mẫu Danh bạ điện thoại.
- 42 Bảng 2.2.3:Phân tích dữ liệu trong mẫu Bảng chấm công.
- 43 Bảng 2.2.4:Phân tích dữ liệu trong Văn bản thỏa thuận làm thêm giờ.
- 44 Bảng 2.2.5:Phân tích dữ liệu trong Phiếu báo nghỉ phép, nghỉ bù.
- 44 Bảng 2.3.1: Giải thích sơ đồ luồng dữ liệu.
- 47 Bảng 3.2.1: Bảng dữ liệu Stf_Staff.
- 54 Bảng 3.2.2:Bảng dữ liệu Stf_StaffState Bảng 3.2.3:Bảng dữ liệu Stf_StaffTimeline Bảng 3.2.4:Bảng dữ liệu Stf_CompanyState.
- 56 Bảng 3.2.5:Bảng dữ liệu Stf_DepartmentState.
- 56 Bảng 3.2.6:Bảng dữ liệu Stf_GroupState Bảng 3.2.7:Bảng dữ liệu Stf_Company Bảng 3.2.8:Bảng dữ liệu Stf_Department.
- 58 Bảng 3.2.9:Bảng dữ liệu Stf_Group.
- 59 Bảng 3.2.10:Bảng dữ liệu Stf_CompanyTimeline.
- 60 Bảng 3.2.11:Bảng dữ liệu Stf_DepartmentTimeline.
- 61 Bảng 3.2.12:Bảng dữ liệu Stf_GroupTimeline.
- 62 Bảng 3.2.13:Bảng dữ liệu Lst_Nationality Bảng 3.2.14:Bảng dữ liệu Sal_Currency.
- 63 Bảng 3.2.15:Bảng dữ liệu Sal_SalaryType.
- 64 Bảng 3.2.16:Bảng dữ liệu Sal_BasicSalary.
- 64 Bảng 3.2.17:Bảng dữ liệu Sal_Insurance Bảng 3.2.18:Bảng dữ liệu Stf_DayType.
- 66 Bảng 3.2.19:Bảng dữ liệu Sal_DaySalary Bảng 3.2.20:Bảng dữ liệu Stf_Staff_Card.
- 67 Bảng 3.2.21:Bảng dữ liệu Stf_RestDay.
- 67 Bảng 3.2.22:Bảng dữ liệu Stf_Attendance.
- 68 Bảng 3.2.23:Bảng dữ liệu Stf_StaffAttendance Bảng 3.2.24:Bảng dữ liệu Stf_StaffAbsentation.
- 69 Bảng 3.2.25:Bảng dữ liệu Stf_StaffInsurance.
- 69 Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công.
- -8- Bảng 3.2.26:Bảng dữ liệu Stf_StaffInsuranceDetails.
- 70 Bảng 3.2.27:Bảng dữ liệu Wag_AddWage Bảng 3.2.28::Bảng dữ liệu Wag_DockWage.
- 70 Bảng 3.2.29:Bảng dữ liệu Wag_Wage.
- 71 Bảng 3.2.30:Bảng dữ liệu Cfg_UserState Bảng 3.2.31:Bảng dữ liệu Cfg_User.
- 72 Bảng 3.2.32:Bảng dữ liệu Cfg_Group.
- 72 Bảng 3.2.33:Bảng dữ liệu Cfg_Group_User.
- 73 Bảng 3.2.34::Bảng dữ liệu Cfg_NodeType.
- 73 Bảng 3.2.35:Bảng dữ liệu Cfg_Node.
- 74 Bảng 3.2.36:Bảng dữ liệu Cfg_Group_Node.
- 74 Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công.
- -9- Danh mục các hình vẽ, đồ thị Hình 2.1.1: Sơ đồ tổ chức của hệ thống bảo d−ỡng.
- 18 Hình 2.1.2: Sơ đồ phân cấp chức năng.
- 27 Hình 2.1.3: Phân cấp chức năng Danh mục cơ sở.
- 28 Hình 2.1.4: Phân cấp chức năng Việt Nam Hình 2.1.5: Phân cấp chức năng Quản lý lịch làm việc Hình 2.1.6: Phân cấp chức năng Quản lý công việc.
- 29 Hình 2.1.7: Phân cấp chức năng Quản lý tiền l−ơng.
- 30 Hình 2.1.8: Phân cấp chức năng Quản lý chính sách, chế độ.
- 30 Hình 2.1.9: Phân cấp chức năng Quản lý thu nhập nhân viên Hình 2.2.1: Mẫu biểu Trích ngang cá nhân.
- 35 Hình 2.2.2: Mẫu biểu Bảng danh bạ điện thoại.
- 36 Hình 2.2.3: Mẫu biểu Bảng chấm công.
- 39 Hình 2.3.1: Sơ đồ mức ngữ cảnh.
- Hình 2.3.2: Sơ đồ luồng dữ liệu.
- 46 Hình 3.1.1: Sơ đồ chức năng hệ thống.
- 51 Hình 3.1.2:Phân cấp chức năng Cấu hình.
- 51 Hình 3.1.3:Phân cấp chức năng Quản trị.
- 52 Hình 3.2.1: Sơ đồ thực thể liên kết của Cfg_User.
- 75 Hình 3.2.2:Sơ đồ thực thể liên kết của Stf_Company.
- 76 Hình 3.2.3: Sơ đồ thực thể liên kết của Stf_Staff (1.
- 77 Hình 3.2.4: Sơ đồ thực thể liên kết của Stf_Staff (2.
- 78 Hình 3.2.5: Sơ đồ thực thể liên kết - ERD Hình 3.3.1: Màn hình chính của ch−ơng trình Hình 3.4.1: Form Quản lý ng−ời dùng.
- 83 Hình 3.4.2: Form Phân quyền cho nhóm ng−ời dùng.
- 84 Hình 3.4.3: Form Định nghĩa ngày làm.
- 86 Hình 3.4.4: Form Ngày - Tiền l−ơng.
- 87 Hình 3.4.5: Form Bảo hiểm.
- 88 Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công.
- -10- Hình 3.4.6: Form Cơ cấu công ty.
- 90 Hình 3.4.7: Form Cơ cấu phòng ban.
- 91 Hình 3.4.8: Form Quản lý thông tin nhân viên.
- 93 Hình 3.4.9: Form Nhập thông tin từ Excel.
- 95 Hình 3.4.11: Form Quản lý phân công công tác.
- 96 Hình 3.4.12: Form Nhập dữ liệu chấm công từ file.
- 97 Hình 3.5.1: Form Quản lý nhân viên tại thời điểm hiện tại.
- 98 Hình 3.5.2: Form Tính toán thời gian làm việc của nhân viên.
- 103 Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công.
- Việc quản lý con ng−ời trong một doanh nghiệp là một việc làm rất quan trọng và có ý nghĩa rất lớn trong việc chọn “đúng ng−ời, đúng việc” trong bất kỳ hoàn cảnh nào.
- Vì vậy, với việc ứng dụng Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công thì đó sẽ là một giải pháp tối −u cho vấn đề quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp.
- Với hệ thống quản lý nhân sự và chấm công đ−ợc kết nối với hệ thống kiểm soát ra vào dùng thẻ, có thể kiểm soát đ−ợc thời gian vào/ra của từng nhân viên, lập các báo cáo về tổng thời gian làm việc (thời gian đi muộn, về sớm hoặc nghỉ làm không có lý do, làm thêm giờ, l−u hồ sơ cá nhân, hoàn cảnh gia đình, quá trình đào tạo, khen th−ởng - kỷ luật…) để triển khai hệ thống chấm công, tính l−ơng chính xác.
- Thông qua việc ghi nhận thời gian vào/ra của từng nhân viên, hệ thống sẽ lập các báo cáo và lập trình phần mềm tính l−ơng kết nối với hệ thống chấm công, căn cứ vào dữ liệu chấm công để đ−a ra bảng l−ơng chính xác nhất cho mỗi nhân viên trong tháng.
- Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công Ch−ơng 1.
- Trong đó vấn đề quản lý nguồn nhân lực là một trong các yếu tố mang tính chất sống còn.
- Do đó, đối với doanh nghiệp việc xây dựng một hệ thống quản lý nhân sự và chấm công để trả l−ơng sao cho hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng phát triển và đạt lợi nhuận cao để tích lũy vừa đảm bảo cuộc sống cho ng−ời lao động, kích thích ng−ời lao động nhiệt tình với công việc, đảm bảo sự công bằng là một trong những công tác đặt lên hàng đầu nhằm ổn định nhân lực phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Phạm vi của đề tài Mục tiêu của sản phẩm hệ thống cần xây dựng: Mục tiêu chính là xây dựng một ch−ơng trình đáp ứng đ−ợc công tác quản lý tình hình nhân sự của doanh nghiệp.
- Bài toán quản lý nhân sự phải đáp ứng đ−ợc những yêu cầu sau.
- Thiết lập hệ thống các báo cáo phục vụ công tác quản lý tình hình nhân sự các đơn vị (Nhân viên cần phân biệt ng−ời Việt Nam và ng−ời n−ớc ngoài để phục vụ công tác tính l−ơng).
- Kết hợp đ−ợc với việc quản lý tiền l−ơng (thông tin l−ơng, thông tin các phụ cấp, bảo hiểm.
- Có khả năng l−u trữ dữ liệu và xử lý thông tin với khối l−ợng lớn.
- Nhận dữ liệu chấm công thô từ các thiết bị chấm công (máy quẹt thẻ.
- Xử lý dữ liệu chấm công.
- Tính khả thi của đề tài Tính khả thi về mặt kỹ thuật: Để có thể xây dựng ch−ơng trình “Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công” cần có 3 đĩa CD ROM chứa các phần mềm sau: Microsoft Visual Basic Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công Ch−ơng 1.
- Tìm hiểu hệ thống quản lý nhân sự và chấm công hiện tại ở Xí nghiệp máy bay A76.
- Phân tích các yêu cầu chức năng, yêu cầu dữ liệu, yêu cầu với ng−ời sử dụng cho hệ thống quản lý nhân sự và chấm công cần xây dựng.
- Thiết kế dữ liệu.
- Thử nghiệm (3 tuần) Chạy thử nghiệm, kết nối với phần cứng quản lý vào/ra dùng thẻ RFID.
- Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công Ch−ơng 2

Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn
hoặc xem Tóm tắt