- Bài 2: Quan hệ pháp luật lao động ...14. - Bài 4 : Tuyển dụng lao động ...29. - Bài 12: Xuất khẩu lao động ...143. - KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM. - Quan hệ lao động;. - a - Quan hệ lao động. - Quan hệ về quản lý lao động. - buộc người lao động phải chấp hành.. - Trong Luật lao động. - 1 - Nguyên tắc bảo vệ người lao động. - e - Thực hiện bảo hiểm xã hội đối với người lao động. - QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG. - Khái niệm quan hệ pháp luật lao động. - Đặc điểm của quan hệ pháp luật lao động. - Chủ thể của quan hệ pháp luật lao động;. - Nội dung của quan hệ pháp luật lao động;. - Khách thể của quan hệ pháp luật lao động.. - 1.Chủ thể của quan hệ pháp luật lao động. - a) Người lao động. - b) Người sử dụng lao động. - Nội dung của quan hệ pháp luật lao động. - a2 - Nghĩa vụ của người lao động. - b2 - Nghĩa vụ của người sử dụng lao động. - Đảm bảo kỷ luật lao động;. - Khách thể của quan hệ pháp luật lao động. - Sức lao động gắn liền với người lao động. - TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG. - Khái niệm về tuyển dụng lao động. - Thủ tục tuyển dụng lao động. - của người lao động. - Khái niệm về hợp đồng lao động. - Các nguyên tắc của hợp đồng lao động. - Nội dung của hợp đồng lao động. - Hình thức của hợp đồng lao động. - Các loại hợp đồng lao động. - 2) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.. - Giao kết hợp đồng lao động. - Thực hiện hợp đồng lao động. - Thay đổi hợp đồng lao động. - Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. - b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;. - Chấm dứt hợp đồng lao động. - Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt. - 5- Người lao động chết. - bị cưỡng bức lao động;. - Đối với người lao động. - Đối với người sử dụng lao động. - Cho người sử dụng lao động. - Cho người lao động. - THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ. - Ý nghĩa của thỏa ước lao động tập thể. - Định mức lao động;. - An toàn, vệ sinh lao động;. - Bảo hiểm xã hội đối với người lao động. - Một bản do người sử dụng lao động giữ;. - Đăng ký thỏa ước lao động tập thể. - Thực hiện thỏa ước lao động tập thể. - ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG VIỆC TRẢ LƯƠNG. - Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động a. - Quyền của người lao động. - Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch);. - KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT. - Khái niệm kỷ luật lao động. - Ý nghĩa kỷ luật lao động. - Trách nhiệm của người sử dụng lao động:. - TRÁCH NHIỆM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG. - c) Xóa kỷ luật lao động. - d) Tạm đình chỉ công việc của người lao động. - 102 b- Quyền của người sử dụng lao động. - b- Quyền của người lao động. - huấn luyện về an toàn lao động. - thanh tra về vệ sinh lao động. - Đối với lao động nữ. - Đối với tai nạn lao động:. - Mức suy giảm khả năng lao động. - k) Các tổ chức khác có sử dụng lao động.. - b) Người lao động đóng bằng 5% tiền lương;. - b - Người lao động có trách nhiệm:. - b - Người sử dụng lao động có trách nhiệm:. - Người lao động đang làm việc. - người lao động nghỉ việc chờ giải quyết. - LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ. - LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN. - LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI CAO TUỔI. - LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI TÀN TẬT. - LAO ĐỘNG NỮ. - XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG. - Vậy xuất khẩu lao động là gì. - Các hình thức xuất khẩu lao động. - b) Các hình thức xuất khẩu lao động. - a) Đối với người lao động. - Đối tượng được xuất khẩu lao động. - HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG. - Lao động tự do hợp pháp;. - những người lao động. - GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG. - Khái niệm tranh chấp lao động. - Đặc điểm của tranh chấp lao động. - Phân loại tranh chấp lao động. - Hòa giải viên lao động:
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt