- BỘ LUẬT LAO ĐỘNG. - Cấm ngược đãi người lao động. - cấm cưỡng bức lao động dưới bất kỳ hình thức nào.. - Người lao động có quyền đình công theo quy định của pháp luật.. - Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao. - Người lao động và người sử dụng lao động có quyền yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. - tạo điều kiện để người lao động tìm việc làm hoặc tự tạo việc làm. - cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động. - HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG. - Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:. - a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.. - b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.. - tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.. - Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động.. - Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp sau đây:. - b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;. - Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:. - Người lao động chết. - bị cưỡng bức lao động;. - e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;. - Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:. - Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:. - a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;. - b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;. - a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;. - Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:. - Người lao động là nữ trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 111 của Bộ luật này.. - THỏa ướC LAO độNG TậP THể Điều 44.. - định mức lao động. - an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.. - a) Một bản do người sử dụng lao động giữ;. - Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.. - Trước khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở. - Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động.. - Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:. - Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;. - Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương. - Việc tạm ứng tiền lương cho người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của Chính phủ.. - Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết.. - Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục).. - Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:. - Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).. - Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. - nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.. - Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính. - Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.. - c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;. - Trong thời gian đó, người lao động được tạm ứng 50%. - Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người lao động phải được tiếp tục làm việc.. - AM TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 95.. - Chi phí khám sức khoẻ cho người lao động do người sử dụng lao động chịu.. - Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về việc để xảy ra tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.. - Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. - NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ Điều 109.. - Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút. - Các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ phải phân công người trong bộ. - LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN Điều 119.. - Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi. - Nghiêm cấm lạm dụng sức lao động của người chưa thành niên.. - LAO ĐỘNG NGƯỜI CAO TUỔI. - LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI TÀN TẬT Điều 125.. - LAO ĐỘNG CÓ TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN, KỸ THUẬT CAO Điều 129*.. - LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI. - Cung ứng lao động theo các hợp đồng ký với bên nước ngoài;. - e) Ký hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài với người lao động. - i) Bồi thường thiệt hại cho người lao động do doanh nghiệp vi phạm hợp đồng gây ra;. - Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để thực. - Người lao động đi làm việc ở nước ngoài có những quyền và nghĩa vụ sau:. - g) Nộp phí về xuất khẩu lao động;. - Chính phủ quy định cụ thể việc đào tạo lao động xuất khẩu. - MỘT SỐ LOẠI LAO ĐỘNG KHÁC. - về giao kết hợp đồng lao động. - Các chế độ khác của người lao động nữ được áp dụng theo quy định tại Điều 117. - a) Người sử dụng lao động đóng bằng 15% so với tổng quỹ tiền lương;. - b) Người lao động đóng bằng 5% tiền lương;. - a) Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động được giải quyết theo các quy định tại Chương XIV của Bộ luật này;. - Khi người sử dụng lao động quyết định sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng. - GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Điều 157.. - Tranh chấp lao động được giải quyết theo những nguyên tắc sau đây:. - THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN. - Trình tự hoà giải tranh chấp lao động cá nhân được quy định như sau:. - b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;. - c) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;. - d) Sáu tháng, đối với các loại tranh chấp lao động khác.. - THẢM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ. - Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh;. - Nhiệm kỳ của Hội đồng trọng tài lao động là ba năm.. - Trình tự hoà giải tranh chấp lao động tập thể được quy định như sau:. - a) Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể. - vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động;. - QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG. - về xây dựng mối quan hệ lao động trong các doanh nghiệp;. - Người sử dụng lao động phải lập sổ lao động, sổ lương, sổ bảo hiểm xã hội.. - Người lao động được cấp sổ lao động, sổ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.. - nước về xuất khẩu lao động trong phạm vi địa phương.. - THANH TRA NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG. - Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật;. - Khi tiến hành thanh tra, Thanh tra viên lao động có quyền:. - Chính phủ quy định tổ chức và hoạt động của Thanh tra nhà nước về lao động.. - XỬ PHẠT VI PHẠM PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt