Một số giải pháp tạo động lực cho cán bộ, công chức xã, thị trấn huyện Gia Lâm, Thành phố Hà Nội

- Đề tài: Một số giải pháp tạo động lực cho cán bộ, công chức xã, thị trấn huyện Gia Lâm, Thành phố Hà Nội Tác giả luận văn: ng Quang Chung Khóa: BK 2015A Người hướng dẫn: TS.
- Nguyn Th Thu Thy Từ khóa (Keyword): Tng lc cho cán b, công chc Nội dung tóm tắt: a) Lý do ch.
- tài: Cán bộ, công chức là nhân tố quan trọng trong bộ máy hành chính của nước ta.
- Họ vừa là người tham mưu xây dựng, đồng thời vừa là người tổ chức thực thi các chính sách, pháp luật của nhà nước trong mọi lĩnh vực của đời sống kinh tế - xã hội, nhất là cán bộ, công chức cấp xã là gần dân nhất.
- Do đó tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức là một việc làm rất cần thiết và quan trọng.
- Xây dựng khung lý thuyết nghiên cứu về vấn đề tạo động lực cho nói chung và tạo động lực cho cán bộ, công chức cấp xã nói riêng.
- Phân thích thực trạng công tác tạo động lực cho cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Gia Lâm, trong những năm gần đây.
- Đề xuất một số giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Gia Lâm ng: Đối tượng nghiên cứu của đề tài là các công cụ tạo động lực cho cán bộ công chức xã, thị trấn ở huyện Gia Lâm, Thành phố Hà Nội - Phm vi nghiên cu: Phạm vi nghiên cứu là các hoạt động tạo động lực cho cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Gia Lâm, Thành phố Hà Nội trong giai đoạn .
- Luận văn đã khái quát những nội dung lý thuyết và thực tiễn về tạo động lực trong lao động, trong đó tập trung làm rõ những vấn đề lý luận về đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Gia Lâm: Khái niệm động lực, tạo động lực, quá trình tạo động lực và cán bộ, công chức cấp xã.
- Trình bày các công cụ, phương hướng tạo động lực và các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực.
- Nêu những đặc điểm của huyện Gia Lâm: Quá trình hình thành và phát triển của huyện.
- đội ngũ cán bộ, công chức một số năm gần đây.
- Bằng phương pháp nghiên cứu như phân tích, thống kê, tổng hợp, khảo sát thực tế tác giả đã đánh giá được thực trạng động lực làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, trong đó đi sâu phân tích từng công cụ tạo động lực: Các công cụ tài chính và các công cụ phi tài chính.
- Căn cứ vào mục tiêu, phương hướng phát triển đội ngũ cán bộ công chức của huyện Gia Lâm trong những năm tới.
- Luận văn tập trung đề xuất các giải pháp tạo động lực cho cán bộ công chức xã, thị trấn huyện Gia Lâm • Các giải pháp tài chính.
- Cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn là chủ thể quản lý của bộ máy Nhà nước ở cấp xã, thị trấn, là nhân tố quyết định hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã cũng như quá trình phát triển của xã hội ở các địa phương.
- Động lực làm việc có ảnh hưởng nhiều đến kết quả và thành tích làm việc của cán bộ, công chức.
- Luận văn đã nêu bật lên được các điểm mạnh, điểm yếu trong công tác tạo động lực cho CBCC của huyện Gia Lâm.
- Từ những điểm mạnh, điểm yếu đó đưa ra những đánh giá về thực trạng động lực làm việc của cán bộ, công chức.
- để từ đó tìm ra những giải pháp thiết thực cho việc tạo động lực cho cán bộ, công chức cấp xã của huyện.

Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn
hoặc xem Tóm tắt