« Home « Kết quả tìm kiếm

Khóa luận tốt nghiệp đại học ngành Y khoa: Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại Trung tâm y tế huyện Sóc Sơn thành phố Hà Nội năm 2019

- WFME Liên đoàn giáo dục y học thế giới CME/CPD Tiêu chuẩn quốc tế về đào tạo liên tục.
- Tỷ lệ nhân viên y tế đã được đào tạo theo giới tính .
- Tỷ lệ nhân viên y tế đã được đào tạo liên tục theo nhóm tuổi …...28.
- Tỷ lệ nhân viên y tế được đào tạo theo số năm công tác …….…...28.
- Tỷ lệ nhân viên y tế đã được đào tạo liên tục theo hình thức lao động .
- Địa điểm các nhân viên y tế tham gia đào tạo liên tục ….….…...31.
- Địa điểm các nhân viên y tế tham gia đào tạo liên tục ……….….32.
- Tỷ lệ nội dung mà các nhân viên mong muốn đào tạo liên tục ……34.
- Mối liên quan giữa giới tính và nhu cầu đào tạo liên tục ……...….35.
- Mối liên quan giữa nhóm tuổi và nhu cầu đào tạo liên tục ………..35.
- Mối liên quan giữa lĩnh vực chuyên môn và nhu cầu đào tạo liên tục ………...36.
- Mối liên quan giữa số năm công tác tại PK/TYT và nhu cầu đào tạo liên tục ……….…37.
- Mối liên quan giữa hình thức lao động và nhu cầu đào tạo liên tục.
- Mối liên quan giữa việc nhân viên đã tham gia đào tạo liên tục và nhu cầu đào tạo liên tục của họ ………..38 Bảng 3.22.
- Thực trạng đào tạo liên tục nhân viên y tế huyện Sóc Sơn ………27 Biểu đồ 3.5.
- Nhu cầu đào tọa liên tục của nhân viên y tế ………..32.
- Đào tạo liên tục.
- Khái quát về đào tạo liên tục.
- Các hình thức đào tạo liên tục và nguyên tắc quy đổi.
- Thời gian đào tạo liên tục.
- Tiêu chuẩn về đảm bảo chất lượng đào tạo y khoa liên tục.
- Hệ thống tổ chức cơ sở đào tạo liên tục cán bộ y tê.
- Tình hình đào tạo liên tục tại Việt Nam.
- Thực trạng đào tạo liên tục của nhân viên tại Trung tâm y tế huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội.
- Nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại Trung tâm y tế huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội.
- Một số yếu tố liên quan đến nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại Trung tâm y tế huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội.
- Mô tả thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại Trung tâm y tế huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội năm 2019.
- Thực trạng đào tạo liên tục của nhân viên tại Trung tâm y tế huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội năm 2019.
- Nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại Trung tâm y tế huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội năm 2019.
- Một số yếu tố liên quan đến nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại Trung tâm y tế huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội năm 2019.
- Liên quan với việc đã tham gia đào tạo liên tục.
- Thuận lợi khi tham gia đào tạo liên tục.
- Khó khăn khi tham gia đào tạo liên tục.
- Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại Trung tâm y tế.
- Một số yếu tố liên quan đến nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại Trung tâm y tế huyện Sóc Sơn thành phố Hà Nội.
- Vì vậy đào tạo liên tục cho nhân viên y tế là công tác quan trọng nhằm nâng cao năng lực, chuyên môn cho họ.
- Các bác sĩ tìm thấy hoạt động đào tạo liên tục bằng nhiều cách khác nhau:.
- thể tham gia đào tạo liên tục dựa trên đọc tạp chí khoa học (như JAMA) hoặc sách [22]..
- Đào tạo liên tục/phát triển nghề nghiệp liên tục..
- Tiêu chuẩn quốc tế về đào tạo liên tục (CME/CPD) gồm 9 tiêu chuẩn với 36 tiêu chí:.
- Được đào tạo liên tục/bổ sung.
- tạo liên tục.
- Nội dung được đào tạo liên tục.
- tượng được đào tạo Định tính.
- Những nội dung mong muốn được đào tạo liên.
- nhu cầu đào tạo liên tục.
- Thời gian tổ chức các lớp đào tạo liên tục mà.
- Đánh giá quá trình đào tạo liên tục của các nhân viên y tế tại các phòng khám đa khoa khu vực và trạm y tế xã huyện Sóc Sơn, thành phố.
- Đánh giá nhu cầu đào tạo liên tục của các nhân viên y tế tại phòng khám đa khoa khu vực và trạm y tế xã huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội..
- Trong số 355 nhân viên y tế thì có 240 nhân viên đã từng được tham gia đào tạo liên tục, chiếm 67,6%..
- Tỷ lệ nhân viên nam đã được đào tạo liên tục (74,7%) cao hơn tỷ lệ nhân viên nữ đã được đào tạo liên lục (61,2%)..
- Trong số 240 nhân viên y tế đã tham gia đào tạo liên tục, nhân viên ở độ.
- Trong số 240 nhân viên y tế đã được đào tạo liên tục, thì nhóm biên chế.
- (72,2%) có tỷ lệ đào tạo lien tục cao hơn nhóm hợp đồng (57,9%)..
- Trong số 240 nhân viên y tế đã tham gia đào tạo liên tục thì trường, học viên là nơi được lựa chọn nhiều nhất (116 lần chiếm 48,3.
- Trong số 240 nhân viên y tế đã tham gia đào tạo liên tục thì kinh phí do đơn vị cử đi có tỷ lệ cao nhất (62,5.
- Nội dung mà các nhân viên y tế huyện Sóc Sơn mong muốn được đào tạo nhiều nhất là y học gia đình (67 nhân viên chiếm 25,2%) và nội dung chiếm tỷ lệ thấp nhất là nghiên cứu khoa học (13 nhân viên chiếm 4,9%)..
- Tỷ lệ nhân viên y tế có nhu cầu đào tạo liên tục ở nam là 75,9% và ở nữ.
- Nhân viên y tế nam có nhu cầu đào tạo liên tục cao gấp 1,1 lần so với nhân viên y tế nữ.
- Tỷ lệ nhân viên y tế có nhu cầu đào tạo liên tục ở nhóm dưới 30 tuổi là 84% và ở nhóm trên 30 tuổi là 70,3%.
- Nhóm nhân viên y tế dưới 30 tuổi có nhu cầu đào tạo liên tục cao gấp 2,2 lần so với nhóm nhân viên y tế trên 30 tuổi..
- Tỷ lệ nhân viên y tế có nhu cầu đào tạo liên tục ở lĩnh vực bác sĩ là 77,6%.
- Tỷ lệ nhân viên y tế có nhu cầu đào tạo liên tục ở nhóm công tác tại PK/TYT dưới 5 năm là 81,3% và ở nhóm công tác trên 5 năm là 70,8%.
- Nhóm nhân viên y tế công tác dưới 5 năm có nhu cầu đào tạo liên tục cao gấp 1,8 lần nhóm nhân viên y tế công tác trên 5 năm.
- Tỷ lệ nhân viên y tế có nhu cầu đào tạo liên tục ở nhóm trong biên chế.
- Nhóm nhân viên y tế làm việc trong biên chế có nhu cầu đào tạo liên tục chỉ bằng 0,53 lần nhóm nhân viên y tế làm việc theo hợp đồng.
- Trong số 266 nhân viên y tế có nhu cầu đào tạo liên tục thì tỷ lệ nhân viên có thuận lợi là được nâng cao trình độ chuyên môn cao nhất (176 người chiếm 66,2.
- Trong số 266 nhân viên y tế có nhu cầu đào tạo liên tục thì tỷ lệ người có hoàn cảnh gia đình khó khăn, thiếu kinh phí là cao nhất (153 người chiếm 57,5.
- là rào cản các nhân viên y tế phấn đấu và mong muốn được đào tạo.
- khám bệnh, chữa bệnh có nghĩa vụ tham gia đào tạo liên tục tối thiểu 48 tiết học trong 2 năm liên tiếp..
- Tuy nhiên trên thực tế tỷ lệ cán bộ y tế đã được tham gia đào tạo liên tục còn rất hạn chế.
- Theo kết quả nghiên cứu, chỉ có 240/355 nhân viên y tế đã được đào tạo liên tục (chiếm 67,6.
- y tế đã được đào tạo liên tục) [27].
- đông đảo nên các cán bộ, nhân viên y tế có điều kiện tham gia các lớp đào tạo liên tục tốt hơn so với bệnh viện tuyến huyện khác.
- Theo bảng 3.8 cho thấy, tỷ lệ nhân viên trong biên chế được đào tạo liên tục khá cao (72,2.
- Nguyễn Hải Hà (2017) khi có 87,1% nhân viên y tế trong biên chế đã qua đào tạo liên tục [18]..
- Nghiên cứu cho thấy nhu cầu được tham gia đào tạo liên tục của nhân viên y tế huyện Sóc Sơn là trong thời gian tới là 74,9%.
- tham gia đào tạo liên tục [18].
- Phân tích kết quả nghiên cứu chúng tôi chưa nhận thấy mối liên quan có ý nghĩa thống kê giữa giới tính nhân viên y tế và nhu cầu đào tạo liên tục của họ (p=0,8).
- Kết quả nghiên cứu cho thấy mối liên quan giữa nhóm tuổi và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên y tế có ý nghĩa thống kê (p=0,005).
- Nhóm nhân viên y tế dưới 30 tuổi có nhu cầu đào tạo liên tục cao gấp 2,2 lần so với nhóm nhân viên y tế trên 30 tuổi.
- Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng không có mối liên quan giữa lĩnh vực chuyên môn và nhu cầu đào tạo liên tục (p=0,6)..
- Chúng tôi nhận thấy mối liên quan có ý nghĩa thống kê giữa số năm công tác tại PK/TYT nhân viên y tế và nhu cầu đào tạo liên tục của họ (p=0,03)..
- Nhóm nhân viên y tế công tác tại PK/TYT dưới 5 năm có nhu cầu đào tạo liên tục cao gấp 1,8 lần nhóm nhân viên y tế công tác trên 5 năm.
- Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng mối liên quan giữa hình thức lao động và nhu cầu đào tạo liên tục là có y nghĩa thống kê (p=0,02).
- Nhóm nhân viên y tế.
- làm việc trong biên chế có nhu cầu đào tạo liên tục chỉ bằng 0,53 lần nhóm nhân viên y tế làm việc theo hợp đồng.
- được tham gia đào tạo liên tục và nhu cầu tham gia đào tạo liên tục của nhân viên y tế (p=0,00).
- Theo kết quả nghiên cứu cho thấy, có khá nhiều thuận lợi khi nhân viên y tế tham gia đào tạo liên tục.
- Đó là một trong những thành công của việc tổ chức các khóa đào tạo liên tục.
- Các lý do kể trên dù ít hay nhiều cũng khiến nhân viên y tế khó mà tiếp cận được với các kháo đào tạo liên tục.
- Có 240/355 nhân viên y tế đã từng được đào tạo liên tục chiếm 67,6%..
- Có 266/355 nhân viên y tế có nhu cầu tham gia đào tạo liên tục chiếm 74,9%..
- Nội dung mà các nhân viên y tế huyện Sóc Sơn mong muốn được đào tạo liên tục nhiều nhất là y học gia đình (67 nhân viên chiếm 25,2%) và nội dung chiếm tỷ lệ thấp nhất là nghiên cứu khoa học (13 nhân viên chiếm 4,9%)..
- Có mối liên quan giữa nhóm tuổi và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên y tế (OR=2,2.
- Có mối liên quan giữa số năm công tác tại PK/TYT và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên y tế (OR=1,8.
- Có mối liên quan giữa hình thức lao động và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên y tế (OR=0,53.
- Có mối liên quan giữa việc nhân viên y tế đã tham gia đào tạo liên tục và nhu cầu đào tạo liên tục của họ (OR=3,5.
- Khi tham gia đào tạo liên tục, nhân viên y tế thường hay gặp được một số thuận lợi: được nâng cao trình độ chuyên môn (66,2.
- Bộ Y tê Quản lý công tác đào tạo liên tục cán bộ y tế", Nhà xuất bản y học.

Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn
hoặc xem Tóm tắt

Khóa luận tốt nghiệp đại học ngành Y khoa: Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của nhân viên tại Trung tâm y tế huyện Sóc Sơn thành phố Hà Nội năm 2019

CHỦ ĐỀ LIÊN QUAN