- ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ. - TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI TỈNH BẮC NINH ĐẾN NĂM 2020. - 1 DN Doanh nghiệp. - 2 DNNVV Doanh nghiệp nhỏ và vừa. - 3 NNL Nguồn nhân lực. - 5 PTNNL Phát triển nguồn nhân lực. - Tiêu thức phân loại doanh nghiệp nhỏ và vừa 11 2 Bảng 1.2. - Phân biệt giữa đào tạo và phát triển 12 3 Bảng 1.3. - Mối quan hệ giữa đào tạo và phát triển 13. - Đánh giá nhu cầu phát triển 23. - 5 Bảng 1.5: Bốn cấp độ đánh giá hiệu quả đào tạo 29 6 Bảng 2.1. - So sánh trình độ học vấn người lao động của tỉnh Bắc Ninh với một số tỉnh thành khác. - So sánh trình độ chuyên môn – kỹ thuật của người lao động giữa Bắc Ninh và một số tỉnh thành khác.. - Các bước của quá trình đào tạo và phát triển 19. - Đánh giá nhu cầu đào tạo 22. - CƠ SỞ LÝ LUẬN VỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA. - Khái niệm nguồn nhân lực. - Khái niệm phát triển nguồn nhân lực Khái niệm doanh nghiệp nhỏ và vừa. - Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong các DNNVV Các hình thức đào tạo và phát triển. - Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực Các hình thức phát triển nguồn nhân lực. - Quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển. - Lập kế hoạch đào tạo và phát triển. - Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo và phát triển Đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo và phát triển. - Những nhân tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực trong các DNNVV. - Những nhân tố bên trong doanh nghiệp ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN. - Những nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN. - THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI TỈNH BẮC NINH Tổng quan về Doanh nghiệp nhỏ và vừa của Bắc Ninh. - Số lƣợng, quy mô và vốn của các doanh nghiệp nhỏ và vừa Vai trò của DNVVN đối với sự phát triển kinh tế, xã hội của Bắc Ninh. - Nguồn nhân lực của các DNNVV của Bắc Ninh. - Trình độ, năng lực của người lao động trong các DNNVV. - Thu nhập và lợi ích của người lao động trong các DNNVV 36 2.2. - Đặc điểm, điều kiện kinh tế tỉnh Bắc Ninh ảnh hƣởng đế. - phát triển nguồn nhân lực trong DNNVV tại tỉnh Bắc Ninh. - Kinh tế Bắc Ninh 40. - Phát triển NNL của Bắc Ninh giai đoạn . - Quy mô cơ cấu nguồn nhân lực 41. - Trình độ học vấn của nguồn nhân lực 43. - Thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong các DNNVV tại tỉnh Bắc Ninh.. - Thực trạng các hình thức đào tạo trong DNNVV 48 2.3.2. - Thực trạng các hình thức phát triển nguồn nhân lực trong các. - Phát triển nhân viên qua thực hiện hình thức đánh giá nhân viên Phát triển nhân viên qua giao công việc. - Thực trạng hoạt động quản lý đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong DNNVV. - Đánh giá nhu cầu đào tạo, phát triển trong DNNVV 50 2.3.3.2. - Lập kế hoạch đào tạo, phát triển trong DNNVV 52 2.3.3.3. - Tổ chức thực hiện hoạt động đào tạo và phát triển trong DNNVV 53 2.3.3.4. - Đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo và phát triển trong. - GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DNNVV TỈNH BẮC NINH ĐẾN NĂM 2020. - Quan điểm và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cho các DNNVV. - Quan điểm phát triển nguồn nhân lực cho các DNNVV Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực. - Phương hướng phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020 Cơ hội và thách thức cho phát triển NNL của DNVVN ở Bắc Ninh trong thời gian tới. - Cơ hội phát triển NNL 62. - Thách thức phát triển NNL 62. - Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trongcác DNNVV tại tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020. - Nhóm giải pháp về phía tỉnh Bắc Ninh 64. - Nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành và của toàn xã hội về phát triển nhân lực. - Hoàn thiện bộ máy quản lý phát triển nhân lực, đổi mới phương pháp quản lý, nâng cao năng lực, hiệu lực và hiệu quả hoạt động bộ máy quản lý.. - Chính sách đào tạo và bồi dưỡng nhân lực. - Xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách và công cụ khuyến khích và thúc đẩy phát triển nhân lực, đảm bảo vốn cho phát triển nhân lực. - Chính sách đãi ngộ và thu hút nhân tài Thực hiện các chƣơng trình dự án ƣu tiên Nhóm giải pháp về phía doanh nghiệp. - Doanh nghiệp cần quan tâm đến công tác đào tạo và phát triển . - nguồn nhân lực. - Doanh nghiệp tham gia tích cực vào công tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. - Chủ DNNVV cần tự nâng cao nhận thức về vai trò của mình trong phát triển nguồn nhân lực. - Một nền kinh tế phát triển hay suy thoái phụ thuộc rất lớn vào sự hưng thịnh của các doanh nghiệp (DN) trong nền kinh tế đó. - Đặc biệt, trong điều kiện nền kinh tế toàn cầu hoá, hội nhập kinh tế quốc tế như hiện nay thì vai trò của các DN càng được khẳng định hơn nữa. - Trong khối các DN đó phải kể đến vai trò của các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) Các DNNVV thường chiếm tỷ trọng rất lớn, số lượng các DN rất nhiều.. - Điều này rất cần thiết trong điều kiện nền kinh tế đi lên từ nông nghiệp với vốn đầu tư ít như ở Việt Nam. - Các DNNVV cũng là nơi tạo ra rất nhiều việc làm cho người lao động nhằm giảm tỷ lệ thất nghiệp của nền kinh tế. - Do vậy, để kinh tế Việt Nam phát triển thì cần quan tâm phát triển các DNNVV Tuy nhiên, trong quá trình phát triển các DNNVV cũng bị ảnh hưởng rất nhiều bởi năng lực về vốn, khoa học - công nghệ của các DN còn rất nhiều hạn chế. - Do vậy, để tồn tại và phát triển, các DNNVV cần quan tâm đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực hơn cả. - Bởi nguồn nhân lực là tài nguyên quí giá nhất so với các tài nguyên khác của doanh nghiệp. - Nó cũng là nhân tố cơ bản quyết định sự thành bại hay phát triển của doanh nghiệp.. - Nguồn nhân lực là yếu tố không những rất quan trọng đối với các DNNVV của Việt Nam nói chung mà còn rất quan trọng đối với các DNNVV tại Bắc Ninh nói riêng.. - Kinh tế Bắc Ninh đang trong đà phát triển với sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế từ nông nghiệp sang công nghiệp, dịch vụ. - Các DN ở Bắc Ninh ngày càng phát triển và đóng góp rất nhiều vào sự phát triển kinh tế tỉnh Bắc Ninh. - Tuy nhiên, hiện nay Bắc Ninh vẫn chưa phát triển đúng tiềm năng của nó và các DN đặc biệt là DNNVV ở Bắc Ninh năng lực cạnh tranh còn rất thấp so với các khu vực khác trong cả nước. - Và vấn đề phát triển nguồn nhân lực chưa thực sự được các DN ở Bắc Ninh quan tâm chú trọng nên chưa khai thác được tối đa hiệu quả do nguồn nhân lực mang lại cho các DN. - DNNVV ở Bắc Ninh phát triển và có thể cạnh tranh được với các DN trong và ngoài nước thì cần quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực, phát triển khoa học - công nghệ.. - Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, Trường đại học kinh tế quốc dân. - Nhà xuất bản đại học kinh tế quốc dân. - Giáo trình quản trị nhân lực. - Nhà xuất bản lao động-xã hội.. - Quản trị nguồn nhân lực, nhà xuất bản thống kê. - Cục phát triển doanh nghiệp, Bộ Kế hoạch và đầu tư, (2009). - Báo cáo tổng kết tình hình thực hiện chương trình trợ giúp đào tạo Nguồn nhân lực cho DNNVV. - Trần Thị Vân Hoa (2007), Văn hóa doanh nghiệp với việc nâng cao năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân trên địa bàn Hà Nội, đề tài cấp bộ- mã số: B2005-38-121. - Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực theo cách tiếp cận dựa trên năng lực”, tạp chí kinh tế và phát triển, số 113 tháng 11/2006. - “Nhu cầu hỗ trợ từ nhà nước và các tổ chức quốc tế của DNNVV để phát triển nguồn nhân lực”, Tạp chí quản lý kinh tế, số 27 (tháng 7-8/2009).. - Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội. - Giáo trình nguồn nhân lực. - Viện kinh tế thế giới. - Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo : Kinh nghiệm Đông á. - 14.Cục Thống kê Bắc Ninh (2013), Niên giám thống kê 2013.. - Nghị định 56 về trợ giúp phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa (6/2009)