- 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ. - Quan điểm của Đảng, chính sách của Nhà nước về tinh giản biên chế. - Tầm quan trọng và ý nghĩa của việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Nội dung tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Các yếu tố ảnh hưởng đến thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Những yêu cầu cơ bản trong tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Các phương pháp trong tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Các chủ thể tham gia thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - 37 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ Ở HUYỆN BẮC TRÀ MY, TỈNH QUẢNG NAM (GIAI ĐOẠN 2015-2020. - Tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại huyện Bắc Trà My, tỉnh Quảng Nam. - 40 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ ĐỀ XUẤT VỀ THỰC HIỆN TỐT CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ TRONG THỜI GIAN ĐẾN. - Giải pháp nhằm tháo gỡ những khó khăn chung liên quan đến việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Thông qua đó, nghiên cứu này đề xuất giải pháp để tổ chức thực thi tốt chính sách tinh giản biên chế.. - Hệ thống hóa một số cơ sở lý luận về thực hiện chính sách tinh giản biên chế;. - Đề xuất giải pháp thực hiện tốt chính sách tinh giản biên chế trong thời gian đến.. - Luận văn tập trung nghiên cứu đánh giá tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế từ thực tiễn của huyện Bắc Trà My, tỉnh Quảng Nam, giai đoạn . - Luận văn được thực hiện theo quan điểm của Đảng và chính sách của Nhà nước ta đối với thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Chương 1: Cơ sở lý luận về thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Chương 2: Thực trạng thực hiện chính sách tinh giản biên chế của Huyện Bắc Trà My, tỉnh Quảng Nam, tỉnh Quảng Nam (giai đoạn 2015-2020). - Chương 3: Giải pháp và kiến nghị để thực hiện tốt chính sách tinh giản biên chế trong thời gian đến.. - CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ. - Khái niệm về chính sách tinh giản biên chế. - 1.1.3.1 Khái niệm chính sách công. - Khái niệm chính sách tinh giản biên chế. - Khái niệm về thực hiện chính sách 1.1.4.1. - Khái niệm về thực hiện chính sách công. - Thực hiện chính sách công – theo PGS. - Khái niệm về thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Chính sách của Nhà nước về tinh giản biên chế. - chính sách về thôi việc (chính sách về thôi việc ngay sau khi đã được đi học nghề, chính sách về thôi việc ngay). - Chính sách về nghỉ hưu trước tuổi. - Nội dung tổ chức thực hiện chính sách TGBC được tiến hành theo một quy trình sau:. - Xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - cơ cấu nguồn nhân lực (cả số lượng và chất lượng) để tham gia thực hiện chính sách này. - thời gian thực hiện chính sách này. - lên kế hoạch giám sát, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện chính sách TGBC. - Phổ biến, tuyên truyền chính sách tinh giản biên chế. - Phân công, phối hợp thực hiện chính sách tinh giản biên chế Thực hiện chính sách tinh giản biên chế có hiệu quả, đạt mục đích đề ra.. - Duy trì thực hiện chính sách. - Điều chỉnh chính sách tinh giản biên chế. - Đôn đốc, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Tổng kết đánh giá, rút kinh nghiệm việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Một chính sách ban hành và triển khai thực hiện. - Tính chất của vấn đề chính sách tinh giản biên chế:. - Môi trường thực thi chính sách tinh giản biên chế. - Môi trường cho việc thực hiện chính sách là rất quan trọng. - Mối quan hệ giữa các đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Tiềm lực của những nhóm đối tượng chính sách tinh giản biên chế. - Đặc tính của đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Thực hiện đúng, đầy đủ các bước trong quy trình tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Năng lực thực hiện chính sách của đội ngũ cán bộ, công chức tham mưu (người tham mưu). - Các điều kiện vật chất để thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Cần phải chú ý đến yếu tố quan trọng này trong tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế.. - Yêu cầu thực hiện mục tiêu chính sách. - Mục tiêu chính sách công. - Do đó bảo đảm yêu cầu thực hiện mục tiêu chính sách tinh giản biên chế là yêu cầu cơ bản nhất trong tổ chức thực hiện chính sách.. - Yêu cầu bảo đảm tính hệ thống trong thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - hệ thống trong tổ chức bộ máy, tổ chức thực hiện chính sách;. - Yêu cầu bảo đảm tính hệ thống trong tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế đòi hỏi phải thực hiện các bước, các nhiệm vụ trong tổ chức. - Yêu cầu đảm bảo tính pháp lý khoa học và hợp lý trong tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Yêu cầu đảm bảo lợi ích thực sự cho đối tượng thụ hưởng chính sách tinh giản biên chế. - Yêu cầu này đòi hỏi trong thực hiện chính sách tinh giản biên chế phải xác định chính. - Phương pháp kinh tế là cách thức tác động lên các đối tượng tham gia thực hiện chính sách tinh giản biên chế bằng các lợi ích vật chất. - Cần phải sử dụng và phát huy phương pháp giáo dục thuyết phục trong tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế.. - Trong tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế có thể sử dụng phương pháp kinh tế hoặc phương pháp giáo dục thuyết phục. - Trong tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế ngoài việc sử dụng ba phương pháp nêu trên, có thể sử dụng phương pháp kết hợp.. - Triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế cần áp dụng phương pháp này. - Các chủ thể tham gia thực hiện chính sách tinh giản biên chế Tham gia thực hiện chính sách tinh giản biên chế gồm:. - THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ Ở HUYỆN BẮC TRÀ MY, TỈNH QUẢNG NAM (GIAI ĐOẠN 2015-2020). - Mục đích và yêu cầu của huyện Bắc Trà My, tỉnh Quảng Nam trong thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Những khó khăn, thuận lợi khi thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại huyện Bắc Trà My, tỉnh Quảng Nam. - Quy trình thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại huyện Bắc Trà My, tỉnh Quảng Nam. - Xây dựng Kế hoạch triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế. - thời gian triển khai thực hiện chính sách. - Phân công, phối hợp thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Là cơ quan thường trực giúp UBND huyện trong việc tham mưu xây dựng Kế hoạch triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Đôn đốc, thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế ở các cơ quan, đơn vị. - Tuyên truyền, phổ biến chế độ về chính sách tinh giản biên chế đến cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. - túc và đầy đủ các bước trong tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại đơn vị.. - Kết quả thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại huyện Bắc Trà My, tỉnh Quảng Nam, giai đoạn 2015-2020. - Về văn bản triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại huyện Bắc Trà My, tỉnh Quảng Nam. - Sau 05 năm triển khai và thực hiện chính sách tinh giản biên chế của huyện Bắc Trà My, tỉnh Quảng Nam đã đạt được những kết quả nhất định:. - Đánh giá chung kết quả thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại huyện Bắc Trà My, tỉnh Quảng Nam. - Những hạn chế, bất cập trong việc thực hiện chính sách. - Những thách thức đặt ra trong việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ ĐỀ XUẤT VỀ THỰC HIỆN TỐT CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ TRONG THỜI GIAN ĐẾN. - Giải pháp về thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với huyện Bắc Trà My, tỉnh Quảng Nam trong thời gian đến. - Tinh giản biên chế. - Giải pháp nâng cao công tác tổ chức triển khai thực hiện các bước trong quy trình thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại huyện Bắc Trà My, tỉnh Quảng Nam.. - Nâng cao hiệu quả việc xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - xây dựng kế hoạch kiểm tra, đôn đốc thực hiện chính sách. - Nâng cao hiệu quả việc phổ biến, tuyên truyền chính sách tinh giản biên chế. - Cần tuyên truyền, phổ biến những quy định mới trong chính sách tinh giản biên chế. - Nâng cao trách nhiệm trong việc phân công, phối hợp thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Thực hiện chính sách tinh giản biên chế có hiệu quả, đạt mục đích đề ra. - Thường xuyên Duy trì thực hiện chính sách. - Kịp thời điều chỉnh chính sách tinh giản biên chế. - Nâng cao trách nhiệm đôn đốc, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế. - Đôn đốc, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế là một nhiệm vụ, một khâu quan trọng trong thực hiện chính sách. - Trong đó, Chính sách tinh giản biên chế cũng vậy, nó được ban hành nhằm:
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt