- Tôi và chúng ta Lưu Quang Vũ I. - Ngòi bút kịch của ông nhạy bén, sắc sảo, đề cập đến hàng loạt vấn đề có tính thời sự nóng hổi trong cuộc sống đương thời, đáp ứng những đòi hỏi của đông đảo người xem trong thời kì xã hội chuyển đổi mạnh mẽ theo hướng đổi mới.. - Tác phẩm: Để phát triển sản xuất, để đem lại quyền lợi, hạnh phúc cho mọi người, cần phá bỏ cách nghĩ, cơ chế lạc hậu, cũ kĩ, cần mạnh dạn đổi mới phương pháp tổ chức, lề lối hoạt động. - Đây là một quá trình đấu tranh gay gắt, cần những con người có trí tuệ và bản lĩnh, dám nghĩ dám làm. - Vở kịch Tôi và chúng ta của Lưu Quang Vũ đã thể hiện những điều ấy qua việc xây dựng tình huống kịch hấp dẫn và các nhân vật có tính cách rõ rệt.. - Qua đối tượng cụ thể là xí nghiệp thắng lợi, Tôi và chúng ta phản ánh cuộc đấu tranh gay gắt để thay đổi phương thức tổ chức quản lí lề lối hoạt động sản xuất trên đất nước ta những năm chín mươi cuả thế kỉ XX. - Để phát triển sản xuất cần phải thay đổi tư duy, thay đổi phương thức quản lí, tổ chức, từ đó đổi mới cách làm. - Những phương thức sản xuất cũ đã quá lỗi thời lạc hậu cần phải được phá bỏ, làm được như vậy nền kinh tế của đất nước mới phát triển vững mạnh.. - Từ phần chú thích và các đoạn trích này em hiểu mẫu thuẫn cơ bản mà vở kịch “Tôi và chúng ta” thể hiện là gì? Ý nghĩa của nó đối với thực tiễn phát triển của xã hội ta thời kì ấy như thế nào?. - Mâu thuẫn cơ bản mà vở kịch Tôi và chúng ta thể hiện đó là mâu thuẫn giữa những suy nghĩ, cách làm ăn mới mẻ của những người tiên tiến do giám đốc Hoàng Việt đứng. - đầu với một bên là cơ chế cách làm ăn đã quá cũ kĩ lỗi thời của nhóm bảo thủ xu nịnh của phó giám đốc Trương Chính.. - Muốn thể hiện sự phát triển của xung đột kịch, tác giả cần tạo được tình huống. - Ý tưởng mới là một thách thức là người chủ trương phải dũng cảm đương đầu. - Hoàng Việt và Lê Sơn đã nổ những phát súng đầu tiên vào cái thành trì tư tưởng bảo thủ trì trệ của cơ chế quan liêu. - Thế nhưng ý tưởng đó đã vấp phải những ràng buộc của phe bảo thủ họ đều là những người giữ những cương vị chủ chốt của xí nghiệp nhưng không làm được gì để thúc đẩy sản xuất mà chỉ tìm cách kìm hãm gây khó dễ cho công cuộc đổi mới. - Làm thế nào để cởi trói cho sản xuất là điều không phải dễ. - Tình huống đó làm điểm tựa cho mâu thuẫn kịch phát triển.. - Qua đoạn trích, em hiểu như thế nào về tính cách của Giám đốc Hoàng Việt, kĩ sư Lê Sơn, Phó giám đốc Nguyễn Chính, Quản đốc phân xưởng Trương. - Giám đốc Hoàng Việt: Là người đại diện cho cái mới, một người lãnh đạo năng nổ nhiệt tình vừa có tài, vừa có tâm, lại vừa có tầm. - Ông là người ngay thẳng trung thực dám nghĩ dám làm. - Vì lợi ích của xí nghiệp, vì cuộc sống của anh em công nhân trong nhà máy, ông kiên quyết đấu tranh phá bỏ cái cũ, đối mặt với những thử thách khó khăn những sự chống đối của phe bảo thủ để đưa xí nghiệp đi lên.. - Kĩ sư Lê Sơn: Là người có trình độ chuyên môn giỏi lại vừa có tâm huyết với nghề nghiệp. - Là người đã có nhiều năm gắn bó với xí nghiệp, anh ủng hộ sự đổi mới của giám đốc Việt dù biết rằng cuộc đấu tranh ấy sẽ rất gay go. - Sự đi lên của xí nghiệp, sự chiến thắng của cái mới không thể thiếu những con người như anh.. - Phó giám đốc Nguyễn Chính: Đại diện cho nhóm bảo thủ, lạc hậu. - Nhưng anh ta là người có nhiều thủ đoạn mánh khoé khéo luồn lọt và xu nịnh cấp trên luôn vin vào nguyên tắc để chống lại sự đổi mới. - Chính ông ta là người đã kìm hãm sự đi lên và phát triển của xí nghiệp.. - Quản đốc phân xưởng Trương: Là người làm việc theo nguyên tắc một cách máy móc, hách dịch với anh chị em công nhân, thiếu tình người.. - Em có cảm nhận gì về xu thế phát triển và kết thúc của xung đột kịch?. - Xu thế phát triển và kết thúc của vở kịch là sự tất yếu. - Bởi vì cuộc đấu tranh giữa cái cũ và cái mới là cuộc đấu tranh gay go quyết liệt nhưng cuối cùng phần thắng phải thuộc về cái mới cái tiến bộ. - Cái mới chiến thắng thúc đẩy sự phát triển đi lên của xã hội.. - Qua đối tượng cụ thể là xí nghiệp thắng lợi vở kịch Tôi và chúng ta đã phản ánh cuộc đấu tranh gay gắt để thay đổi phương thức quản lí, tổ chức lề lối hoạt động sản xuất trên đất nước ta trong những năm đổi mới. - Khi nhiệm vụ chính đã được xác định, các nguyên tắc quy chế sản xuất cũ đã trở nên quá lạc hậu, lỗi thời. - Để phát triển sản xuất, cần thay đổi tư duy phương thức quản lí tổ chức. - Từ đó đổi mới cách làm, đổi mới tư duy quản lí cũng như sản xuất.. - Mâu thuẫn cơ bản của vở kịch Tôi và chúng ta trong đoạn trích chính là mâu thuẫn giữa suy nghĩ cách làm ăn mới mẻ với những cơ chế, cách làm ăn đã quá cũ kĩ, lỗi thời. - Việc miêu tả với tương quan lực lượng như vậy cho thấy khả năng phản ánh đúng đắn với quy luật phát triển của xã hội của tác giả. - Cản trở sự vận động của cái mới là tư tưởng cũ kĩ bảo thủ lạc hậu.. - Những con người tiêu biểu cho nếp nghĩ cũ kĩ, bảo thủ lạc hậu. - Cuộc đấu tranh cũ – mới diễn ra theo bốn sự kiện chính:. - Ban đầu khi giám đốc Việt tuyên bố đề án làm ăn mới, phái bảo thủ im lặng một cách dè dặt. - Khi thấy giám đốc Việt dễ dàng bẻ gãy lí lẽ, nhóm bảo thủ tiến hành đợt phản công thứ hai. - Sự phát triển của tình thế đã cho thấy ưu thế của bản lĩnh giám đốc mới. - Nếu như trong đợt phản công trước của nhóm “bảo thủ”, Hoàng Việt chủ yếu dùng lí lẽ để bác bỏ, thì trong lần thứ hai này, anh đã dùng uy quyền của mình để giải quyết vấn đề. - Cơ sở lí lẽ của giám đốc Việt là điều kiện để phát triển sản xuất mà một trong những yếu tố đó là đời sống của chị em công nhân. - Đây có thể coi là điểm mấu chốt khiến cho đề án sản xuất mới được những người công nhân đồng tình ủng hộ.. - Khác với những lần trước lần thứ ba này giám đốc Việt là người chủ động tấn công. - Mặc dù vậy bằng lí lẽ thoả đáng của mình, giám đốc Việt vẫn làm cho quản đốc Trương hoàn toàn khuất phục. - Cảnh ba của vở kịch thể hiện rõ tính cách của các nhân vật:. - Giám đốc Hoàng Việt là một người lãnh đạo có tinh thần trách nhiệm cao, năng động, táo bạo, dám nghĩ dám làm vì sự nghiệp chung của nhà máy cũng như quyền lợi của anh em công nhân.. - Phó giám đốc Nguyễn Chính tiêu biểu cho loại người bảo thủ nhưng cũng rất khôn ngoan, nhiều mánh khoé. - Anh ta luôn vin vào cơ chế, không muốn thay đổi những nguyên tắc dù đã rất lạc hậu.. - Cuộc đấu tranh trong Tôi và chúng ta là cuộc đấu tranh gay gắt giữa cái mới và cái cũ.. - Cách làm việc, sự đổi mới của Việt, Lê Sơn, Thanh. - Phù hợp với yêu cầu phát triển của xã hội, với nguyện vọng của anh em trong xí nghiệp, bởi vậy những chủ trương ấy luôn được mọi người ủng hộ và trong xu thế tất yếu, chắc chắn nó sẽ thành hiện thực.