Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phân tích và đề xuất giải pháp để nâng cao hiệu quả công việc của cán bộ đoàn cơ sở Thành phố Hồ Chí Minh: Nghiên cứu trường hợp tại cơ sở đoàn quận Phú Nhuận

- PHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ ĐOÀN CƠ SỞ.
- Cán bộ đoàn cơ sở, đặc điểm, vai trò của cán bộ đoàn cơ sở.
- Khái niệm cán bộ đoàn.
- Khái niệm cán bộ đoàn cơ sở.
- Đặc điểm cán bộ đoàn cơ sở.
- Vai trò của cán bộ đoàn cơ sở.
- Cơ sở lý luận đo hiệu quả công việc, hoạt động của cán bộ đoàn.
- Hiệu quả công việc của cán bộ tại khu vực công.
- Thực trạng về hiệu quả công việc của cán bộ làm việc ở khu vực công tại Việt Nam.
- Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc tác động đến vai trò của cán bộ đoàn sơ sở.
- Trình độ của cán bộ đoàn cơ sở.
- Nguồn và chất lượng đầu vào của đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở.
- Tình hình cán bộ đoàn cơ sở của Quận Đoàn Phú Nhuận.
- Quản lý thời giờ làm việc của cán bộ đoàn cơ sở.
- 4.2.7 Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở.
- Hiệu quả công việc của cán bộ.
- Đội ngũ cán bộ đoàn có năng lực làm việc hiệu quả là điều kiện cần thiết để đoàn kết, tập hợp và phát huy.
- Cán bộ đoàn cơ sở là nhân tố quyết định, đối với sự tồn tại và phát triển của tổ chức Đoàn.
- Tổ chức đoàn với là một hệ thống lớn có đội ngũ cán bộ đoàn là những cán bộ công chức nhà nước, thì hiệu quả công việc là vô cùng quan trọng.
- phương pháp làm việc của đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ mới.
- phần lớn đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở ít được đào tạo cơ bản, chủ yếu làm việc dựa vào kinh nghiệm.
- Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về hiệu quả công việc của cán bộ đơn vị công..
- Đồng thời và rút ra được một số bài học kinh nghiệm từ thực trạng đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở thời gian qua.
- Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả công việc của cán bộ đoàn cơ sở Thành phố Hồ Chí Minh: Trường hợp tại Quận Đoàn Phú Nhuận trong thời gian tới..
- Hiệu quả công việc của cán bộ đoàn tác động như thế nào đến hiệu quả hoạt động của tổ chức đoàn cơ sở?.
- Những tác động nào nâng cao hiệu quả công việc của cán bộ đoàn.
- Xây dựng mô hình làm việc như thế nào để phù hợp với cán bộ đoàn, góp phần nâng cao hiệu quả công việc của cán bộ đoàn?.
- Đối tượng nghiên cứu của đề tài là hiệu quả công việc của cán bộ đoàn cơ sở quận đoàn Phú Nhuận thông qua cảm nhận của cán bộ đoàn cơ sở..
- Ngoài ra nghiên cứu còn khảo sát đối tượng không phải là cán bộ đoàn (gồm người làm việc cơ quan đảng, chính quyền và người dân tích cực, thường xuyên tham gia các hoạt động phong trào tại địa phương)..
- Về lý luận: Luận văn hệ thống những vấn đề lý luận về hiệu quả công việc của cán bộ đoàn cơ sở tại quận đoàn Phú Nhuận..
- tại quận đoàn Phú Nhuận nói riêng và đội ngũ cán bộ đoàn Thành phố Hồ Chí Minh nói chung..
- Đề tài “Xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở trong giai đoạn hiện nay”.
- Đề tài nghiên cứu những vấn đề lý luận về vai trò của cán bộ đoàn.
- các quan niệm về năng lực đội ngũ cán bộ đoàn cấp cơ sở.
- tiêu chí đánh giá, những nhân tố tác động và ảnh hưởng đến năng lực cán bộ đoàn cơ sở.
- Từ đó khuyến khích cán bộ đoàn làm việc tích cực hơn, góp phần tăng hiệu quả lao động của tổ chức.
- Nâng cao năng lực, năng suất làm việc cho mỗi cá nhân cán bộ đoàn góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.
- Đội ngũ cán bộ đoàn là những người trực tiếp tham mưu, tham gia thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương.
- Vì vậy, để thực hiện thành công việc nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức thì trước hết cần phải nâng cao hiệu quả công việc cá nhân của đội ngũ cán bộ đoàn..
- Cán bộ đoàn cơ sở, đặc điểm, vai trò của cán bộ đoàn cơ sở 2.3.1.
- Đã là cán bộ đoàn thì cần phải năng động và linh hoạt (Lê Văn Cầu, 2007)..
- Phần lớn đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở trưởng thành qua các phong trào ở địa phương, nguồn khác là sinh viên, giáo viên.
- Từ những lập luận trên, tóm lại cán bộ đoàn cơ sở có ba nhóm đặc điểm là:.
- Cán bộ đoàn cấp cơ sở là cấp thứ tư trong hệ thống tổ chức của Đoàn thanh niên.
- Với vị trí, vai trò quan trọng của đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở như vậy, để đáp ứng.
- Quan niệm về cán bộ đoàn cơ sở là cán bộ công chức tại địa phương.
- Trong đó xác định cán bộ đoàn cơ sở là cán bộ giữ chức vụ qua bầu cử.
- Từ những quan niệm trên, trong luận văn này xem xét và nghiên cứu về hiệu quả công việc của cán bộ đoàn cơ sở như là hiệu quả công việc của cán bộ công chức tại địa phương..
- Ở yếu tố này khá phù hợp với môi trường cán bộ đoàn ở đất nước ta.
- Trong đó đối tượng cán bộ đoàn luôn được ưu tiên.
- Công tác xây dựng đoàn luôn được cấp cấp ủy, chính quyền thành phố luôn quan tâm nhằm nâng cao hiệu quả công việc cho cán bộ đoàn cơ sở.
- Hiệu quả công việc của cán bộ tại khu vực công:.
- Thực trạng về hiệu quả công việc của cán bộ làm việc ở khu vực công tại Việt Nam:.
- Nguồn đầu vào của cán bộ đoàn là yếu tố có ảnh hưởng trực tiếp đến.
- Nguồn và chất lượng đầu vào của đội ngũ cán bộ đoàn sẽ ảnh hưởng đến sự thành công của chiến lược, mục tiêu của tổ chức đoàn cơ sở.
- Việc kiểm tra đánh giá hiệu quả công việc của cán bộ đoàn sẽ đạt chất lượng và phù hợp với thực tế hơn.
- kinh nghiệm của một số nước trên thế giới và thực trạng về hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ tại Việt Nam.
- Tù cơ sở lý luận được phân tích ở chương này, giúp tác giả đề xuất mô hình và đưa ra phương pháp nghiên cứu về hiệu quả công việc của cán bộ đoàn cơ sở tại quận đoàn Phú Nhuận..
- Hiệu quả công việc của cán bộ đoàn Thành phố Hồ Chí Minh: Nghiên cứu tại Quận Đoàn Phú Nhuận..
- Tìm hiểu về hiệu quả công việc của cán bộ đoàn.
- Mục tiêu phỏng vấn là: Tìm hiểu về hiệu quả công việc của cán bộ đoàn cơ sở..
- Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở quận Phú Nhuận..
- Nghiên cứu này đã nghiên cứu hiệu quả của công tác cán bộ đoàn làm việc tại tại Quận Đoàn Phú Nhuận..
- Mục đích của các cuộc phỏng vấn là để điều tra nhận thức về hiệu quả công việc của cán bộ đoàn..
- Cán bộ đoàn giữ nhiệm vụ chuyên viên 02.
- Nguồn và chất lượng đầu vào của đội ngũ cán bộ đoàn.
- Vì vậy, yếu tố trình độ chuyên môn của cán bộ đoàn có vai trò quan trọng đối hiệu quả công việc của tổ chức đoàn cơ sở và hệ thống chính trị tại địa phương.
- CT2: “Đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở có vai trò hết sức quan trọng trong hoạt động thực hiện các nhiệm vụ, công việc của tổ chức đoàn tại cơ sở.
- Cán bộ đoàn có.
- CV2: “Nguồn cán bộ đoàn được tuyển dụng đạt chất lượng đầu vào là một trong những yếu tố quyết định đến hiệu quả công việc.
- CP2: “Nguồn và chất lượng đầu vào của đội ngũ cán bộ đoàn có ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.
- cán bộ không dám đấu tranh, làm việc cầm chừng.
- cán bộ không dám đấu tranh, làm việc cầm chừng…”.
- kiện về văn hoá, thể dục thể thao và các hoạt động xã hội khác là góp phần nâng cao hiệu quả công việc của cán bộ đoàn và phát triển chất lượng hoạt động của tổ chức đoàn cơ sở.”.
- Chính sách đúng, phù hợp là yếu tố quyết định đến việc sử dụng cán bộ Đoàn cơ sở.
- Quản lý thời giờ làm việc của cán bộ đoàn cơ sở:.
- Ngoài ra, tăng tinh thần trách nhiệm của cán bộ đoàn cơ sở khi học được đặt niềm tin vào công việc, lãnh đạo và tổ chức..
- Chất lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở phụ thuộc nhiều vào sự quan tâm chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên..
- của tổ chức chức mình để tham mưu có chất lượng trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở..
- Do đó nâng cao hiệu quả công việc của cán bộ Đoàn cơ sở phải đồng thời xây dựng và thực hiện tốt chính sách tiền lương khoa học, phù hợp đối với cán bộ Đoàn..
- viên, công tác phí và kinh phí tổ chức hoạt động cho cán bộ đoàn cơ sở và tổ chức đoàn cơ sở..
- Đặc biệt, có chính sách tạo điều kiện cho cán bộ Đoàn cơ sở phát triển kinh tế gia đình.
- cán bộ Đoàn.
- Đẩy mạnh tổ chức các hoạt động nâng cao nhận thức về vai trò của đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở và hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở.
- đối cái dở, cái xấu trong nâng cao hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở..
- Với phương pháp nghiên cứu định tính, tác giả đã tiếp cận và phân tích nhận thức về hiệu quả công việc của cán bộ đoàn cơ sở quận đoàn Phú Nhuận.
- Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh..
- Phải căn cứ vào kết quả công việc và khả năng phát triển của mỗi người cán bộ đoàn.
- Sổ tay cán bộ Đoàn cơ sở, NXB Thanh niên, Hà Nội 22.
- Chính sách phát triển cán bộ đoàn từ thực tiễn thành phố Đà Nẵng.
- Trần Thu Thủy, 2016 Công tác cán bộ đoàn: kết quả và kinh nghiệm.
- Từ đó, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả công việc của cán bộ đoàn cơ sở Thành phố Hồ Chí Minh: Nghiên cứu trường hợp quận đoàn Phú Nhuận”..
- Và đối với cán bộ đoàn cơ sở như Bí thư, Phó bí thư đoàn.
- thế nào đối với hiệu quả công việc của cán bộ nói chung và cán bộ đoàn cơ sở nói riêng?.
- Phỏng vấn viên: Chị đánh giá như thế nào vê công tác tuyển dụng cán bộ đoàn cơ sở hiện nay?.
- Phỏng vấn viên: Theo chị, lương của cán bộ đoàn cơ sở có ảnh hưởng ra sao đối với hiệu quả công việc không?.
- quan đến các yếu tố bên ngoài, chị có nghĩ nó phụ thuộc yếu tô bên trong của cán bộ đoàn cơ sở đối với công việc không chị?.
- Do đó, trong thực thi công vụ của cán bộ đoàn cơ sở đòi hỏi yêu cầu cao về đạo đức công vụ..
- Cấp ủy, chính quyền (CQ1): Như vậy, thái độ và sự tận tâm của cán bộ đoàn cơ sở cũng ảnh hưởng đến hiệu quả công việc chứ..
- Do đó, trong tổ chức công, động lực phục sự công chiếm vai trò quan trọng ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của cán bộ nói chung và cán bộ đoàn cơ sở nói riêng.

Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn
hoặc xem Tóm tắt