- THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH. - 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT Ở VIỆT NAM . - Thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt ở nước ta hiện nay. - 14 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH CỦA TỈNH QUẢNG NAM. - Thực trạng thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam. - 29 CHƯƠNG 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH CỦA TỈNH QUẢNG NAM THỜI GIAN ĐẾN. - Quan điểm, định hướng nâng cao chất lượng thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam thời gian đến. - Một số giải pháp nâng cao chất lượng thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam thời gian đến. - 1 CBCC Cán bộ chủ chốt. - 2.1 Số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh. - 2.4 Kết quả đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị cán bộ chủ. - đề ra mục tiêu của Chiến lược cán bộ. - Song chưa có công trình nào nghiên cứu đề tài Thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam thuộc chuyên ngành chính sách công. - tập trung nghiên cứu một số nội dung chính, đó là: (1) chính sách đánh giá cán bộ. - (2) chính sách quy hoạch cán bộ. - (3) chính sách đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ. - (4) chính sách đề bạt, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ.. - CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT Ở VIỆT NAM 1.1. - cán bộ chủ chốt 1.1.2.1. - Khái niệm cán bộ chủ chốt. - Khái niệm cán bộ chủ chốt cấp tỉnh. - Khái niệm về thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt. - Đây là nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ. - Vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ chủ chốt. - Các bước triển khai thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt. - Các yếu tố ảnh hưởng đến thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt ở nước ta hiện nay. - Năng lực thực thi của chủ thể thực hiện chính sách phát triển đội ngũ CBCC là năng lực quyết định của cơ quan có thẩm quyền về công tác cán bộ;. - Nội dung chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt của Đảng và Nhà nước ta. - Chính sách phát triển đội ngũ CBCC bao gồm nhiều nội dung: Đánh giá cán bộ. - quy hoạch cán bộ. - đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ. - tuyển chọn, đề bạt, bố trí, sử dụng cán bộ. - khen thưởng, kỷ luật cán bộ. - đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, luân chuyển cán bộ. - đề bạt, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ.. - Đánh giá cán bộ. - Mục đích, yêu cầu đánh giá cán bộ. - của cán bộ. - công khai kết quả đối với cán bộ được đánh giá.. - Thẩm quyền, trách nhiệm đánh giá cán bộ. - Một số tiêu chí cơ bản để đánh giá chất lượng cán bộ. - Quy hoạch cán bộ. - Mục đích, yêu cầu quy hoạch cán bộ chủ chốt. - Tiêu chuẩn quy hoạch cán bộ chủ chốt. - Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. - Mục đích, yêu cầu của đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. - Nội dung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. - Nội dung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gồm: lý luận chính trị. - Đề bạt, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ. - Đề bạt, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ thực hiện theo các quy định:. - Nguyên tắc đề bạt, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ. - Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. - Làm rõ một số nội dung các khâu trong công tác cán bộ. - đánh giá cán bộ. - quy hoạch cán bộ, luân chuyển cán bộ. - đào tạo, bồi dưỡng cán bộ;. - đề bạt, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ. - THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH CỦA TỈNH QUẢNG NAM. - Số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam. - Vấn đề thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam. - Những yếu tố ảnh hưởng đến thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam. - Làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. - Thực hiện đúng các nguyên tắc quản lý cán bộ theo phân cấp quản lý.. - Các công cụ thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam. - Kết quả thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam từ năm 2011 đến năm 2018. - Về nhận xét, đánh giá cán bộ. - Về quy hoạch cán bộ. - luân chuyển cán bộ. - Về đề bạt, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ. - Kết quả triển khai thực hiện các nội dung của chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt. - Kết quả thực hiện chính sách đánh giá cán bộ. - Năm không có cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ. - Kết quả thực hiện chính sách quy hoạch cán bộ. - Tổng số cán bộ quy hoạch Cán bộ nữ. - Cán bộ người dân tộc thiểu số. - tiến sĩ 45 cán bộ). - đào tạo cử nhân, cao cấp lý luận chính trị 620 cán bộ;. - trung cấp lý luận chính trị 401 cán bộ.. - Kết quả đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị cán bộ chủ chốt hằng năm. - 25/01/2002 của Bộ Chính trị về việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý;. - luân chuyển ngang 02 cán bộ. - Kết quả luân chuyển cán bộ chủ chốt hằng năm. - Cán bộ tỉnh luân chuyển xuống huyện,. - Kết quả thực hiện chính sách bổ nhiệm, sử dụng cán bộ. - Kết quả đề bạt, bổ nhiệm cán bộ chủ chốt hằng năm. - Đánh giá chung về ưu điểm, hạn chế, bất cập và nguyên nhân của việc thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam thời gian qua.. - đào tạo, không gắn với việc bố trí, sử dụng cán bộ. - chỉ đạo thực hiện khá tốt công tác đánh giá cán bộ. - chú trọng chất lượng đội ngũ cán bộ được quy hoạch. - tập trung đào tạo, bồi dưỡng, đẩy mạnh việc luân chuyển cán bộ;. - kịp thời kiện toàn, củng cố đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. - công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ đảm bảo quy trình, thủ tục. - phát huy tốt tiềm năng của cán bộ. - QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH CỦA TỈNH QUẢNG NAM THỜI GIAN ĐẾN. - Giải pháp về đánh giá cán bộ. - Kết quả đánh giá cán bộ phải được công khai, dân chủ. - Giải pháp về quy hoạch cán bộ. - Xây dựng quy hoạch cán bộ theo hướng. - 63 cán bộ để rèn luyện trong thực tiễn.. - Về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. - Về công tác luân chuyển cán bộ. - Giải pháp về đề bạt, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ. - Xin đồng chí cho biết những yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam thời gian qua?. - Xin đồng chí cho biết cần có những giải pháp gì để nâng cao chất lượng thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh của tỉnh Quảng nam thời gian đến?
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt