- 7 Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ. - Cơ sở lý luận về năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã. - Cán bộ chủ chốt cấp xã. - Năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã. - Cơ sở thực tiễn về nâng cao năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã. - Kinh nghiệm nâng cao năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã ở một số địa phƣơng trong nƣớc. - 35 Chƣơng 2 THỰC TRẠNG NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ Ở HUYỆN HÀM YÊN, TỈNH TUYÊN QUANG. - Thực trạng công tác cán bộ và năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang. - Công tác cán bộ tại huyện Hàm Yên. - Đặc điểm của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên 49 2.2.3. - Năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên. - Đánh giá chung về năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang. - 78 Chƣơng 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ Ở HUYỆN HÀM YÊN, TỈNH TUYÊN QUANG. - Quan điểm, mục tiêu nâng cao năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020. - Mục tiêu nâng cao năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020. - Giải pháp nâng cao năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020. - Giải pháp 1: Đổi mới về công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ chủ chốt cấp xã. - Giải pháp 2: Nâng cao chất lƣợng công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ chủ chốt cấp xã. - 16 Bảng 2.1: Đặc điểm của cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên nhiệm kỳ 2015-2020. - 50 Bảng 2.2: Trình độ học vấn và chuyên môn của cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên từ năm 2015 đến năm 2017. - 53 Bảng 2.3: Trình độ chuyên môn của cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên năm 2017. - 54 Bảng 2.4: Trình độ lý luận chính trị và quản lý nhà nƣớc của cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên năm 2015 đến năm 2017. - 56 Bảng 2.5: Trình độ lý luận chính trị và quản lý nhà nƣớc của cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên năm 2017. - 57 Bảng 2.6: Mức độ đạt chuẩn về kiến thức của cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên năm 2015 đến năm 2017. - 64 Bảng 2.10: Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên từ năm 2015 đến năm 2017. - 67 Hình 2.2: Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ chủ chốt là Phó Chủ tịch UBND. - Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã có lúc, có nơi vừa thừa, vừa thiếu. - Tác giả đã trình bày một số vấn đề lý luận và thực tiễn về chất lƣợng của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Tuy nhiên, cho đến nay, chƣa có công trình nào nghiên cứu về năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã trên địa bàn huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang. - Mục tiêu chung Đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã trên địa bàn huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang. - Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã. - Phân tích thực trạng năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã trên địa bàn huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang trong giai đoạn 2015-2017. - Đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã trên địa bàn huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang. - Đối tượng nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu của đề tài là năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã trên địa bàn huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang. - Nội dung điều tra: đánh giá thái độ, phẩm chất chính trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã (gồm Chủ tịch UBND và Phó Chủ tịch UBND. - Chƣơng 2: Thực trạng năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang. - Cơ sở lý luận về năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã 1.1.1. - Cán bộ chủ chốt cấp xã 1.1.2.1. - Có ngƣời lại quan niệm cán bộ chủ chốt là ngƣời đứng đầu quan trọng nhất. - Mỗi cán bộ chủ chốt đƣợc gắn với tổ chức và chức danh cụ thể. - Đặc điểm chính của cán bộ chủ chốt cấp xã là. - Lực lƣợng nòng cốt đó không ai khác mà chính là đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Cán bộ chủ chốt cấp xã có năng lực sẽ là nhân tố quan trọng thúc đẩy tổ chức hoạt động có hiệu quả. - Năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã 1.1.3.1. - Tuy nhiên bên cạnh đó, năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã vẫn còn nhiều hạn chế. - Xuất phát từ các hạn chế trên, nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là việc làm cần thiết và cấp bách hiện nay. - Kỹ năng của cán bộ chủ chốt cấp xã: thể hiện ở phƣơng pháp, cách thức xử lý tình huống quản lý. - Qua phân tích ở trên, theo tác giả, nội dung, tiêu chí đánh giá năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã bao gồm. - Trình độ lý luận chính trị: lý luận chính trị là cơ sở xác định lập trƣờng quan điểm của cán bộ chủ chốt cấp xã. - Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ chủ chốt cấp xã đƣợc thể hiện qua các khía cạnh sau đây. - Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức hàng năm sẽ phản ánh đúng kỹ năng quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Do đó, nếu Đảng, Nhà nƣớc có quan điểm, chính sách rõ ràng về tiêu chuẩn của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Môi trường làm việc: là yếu tố quan trọng có ảnh hƣởng lớn tới năng lực của cán bộ chủ chốt cấp xã. - Tuy nhiên, không phải cán bộ chủ chốt cấp xã cứ có kiến thức là có năng lực. - Cơ sở thực tiễn về nâng cao năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã 1.2.1. - Kinh nghiệm nâng cao năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã ở một số địa phương trong nước 1.2.1.1. - Thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, đặc biệt là cán bộ chủ chốt cấp xã. - Tạo sự thay đổi trong nhận thức của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Các giải pháp huyện Tân Yên đã thực hiện để nâng cao trình độ, năng lực quản lý cho đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là. - Thực hiện luân chuyển cán bộ giữ các vị trí cán bộ chủ chốt ở cấp xã. - Chú trọng rèn các kỹ năng quản lý cho đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Trên cơ sở đánh giá đúng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã mà bố trí sử dụng đúng đội ngũ này. - Cần chú trọng tới công tác đào tạo, bồi dƣỡng cho đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. - lý luận chung về cán bộ chủ chốt cấp xã (khái niệm, chức trách nhiệm vụ, tiêu chuẩn, vai trò của cán bộ chủ chốt cấp xã). - nội dung đánh giá và các yếu tố ảnh hƣởng đến năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã). - Kết quả đánh giá đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã đƣợc tác giả phân tích kĩ hơn ở tiểu mục 2.2.3.2. - Bảng 2.1: Đặc điểm của cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên nhiệm kỳ 2015-2020 Chỉ tiêu Chủ tịch UBND Phó Chủ tịch UBND Số lƣợng (ngƣời) Tỷ trọng. - Năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên 2.2.3.1. - Số cán bộ chủ chốt cấp xã có bằng đại học, cao đẳng và sau đại học đã tăng lên. - Đặc biệt, năm 2017 đã có 01 cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ sau đại học (thạc sĩ). - Trình độ lý luận chính trị 100% đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên đã đƣợc chuẩn hóa về trình độ lý luận chính trị. - Từ năm 2016, đã không còn cán bộ chủ chốt cấp xã nào có trình độ sơ cấp lý luận chính trị. - Cũng từ năm 2016, đã có 01 cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ cao cấp lý luận chính trị, chiếm tỷ lệ 2,2%. - Năm 2015, có 24 cán bộ chủ chốt cấp xã đạt chuẩn về trình độ quản lý nhà nƣớc, chiếm tỷ lệ 60%. - Năm 2016, có 30 cán bộ chủ chốt cấp xã đạt chuẩn về trình độ quản lý nhà nƣớc, chiếm tỷ lệ 66,7%. - Năm 2017, có 32 cán bộ chủ chốt cấp xã đạt chuẩn về trình độ quản lý nhà nƣớc, chiếm tỷ lệ 71,1%. - Không có cán bộ chủ chốt cấp xã nào đƣợc cấp các chứng chỉ về quản lý kinh tế và các lĩnh vực quản lý khác. - Do đó, tác giả sử dụng tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ để đánh giá kỹ năng của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên. - Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên từ năm 2015 đến năm 2017 đƣợc thể hiện ở bảng số liệu 2.10. - Đánh giá chung về năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang 2.3.1. - Đây là điều kiện quan trọng để nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã trên địa bàn huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang. - Điều đó đã chứng tỏ năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã trên địa bàn huyện Hàm Yên đã đƣợc tăng lên đáng kể. - Vì vậy xét về năng lực chuyên môn và kỹ năng công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên chƣa cao. - Do đó, chƣa khuyến khích ý thức tự đào tạo của cán bộ chủ chốt cấp xã theo công việc cụ thể. - Phân tích những kết quả đạt đƣợc, những hạn chế và nguyên nhân của hạn chế về năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên. - Đây là cơ sở để luận văn đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang. - 79 Chƣơng 3 GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ Ở HUYỆN HÀM YÊN, TỈNH TUYÊN QUANG 3.1. - Quan điểm, mục tiêu nâng cao năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020 3.1.1. - ban hành các chƣơng trình hành động về nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, sức chiến đấu của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Vì vậy, cần phải nâng cao chất lƣợng đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ chủ chốt cấp xã. - Đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã và đội ngũ cán bộ thuộc diện quy hoạch chức danh này về: trình độ học vấn. - Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng nguồn cán bộ chủ chốt cấp xã dài hạn. - Việc xác định tiêu chuẩn cán bộ chủ chốt cấp xã là khâu then chốt trong việc nâng cao năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã. - Hiện nay, 100% cán bộ chủ chốt cấp xã trên địa bàn huyện Hàm Yên đều là đảng viên. - Vì vậy, nâng cao chất lƣợng đội ngũ đảng viên chính là nâng cao chất lƣợng nguồn quy hoạch cán bộ chủ chốt cấp xã. - bảo đảm sự ổn định và phát triển của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Luận văn phân tích quan điểm, mục tiêu nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên đến năm 2020. - nâng cao chất lƣợng công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ chủ chốt cấp xã. - đổi mới và thực hiện đồng bộ các quy định, quy chế về bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ chủ chốt cấp xã. - Hệ thống hóa cơ sở lý luận về năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã, bao gồm các nội dung: lý luận chung về chính quyền cấp xã (khái niệm, đặc điểm, vị trí, vai trò của chính quyền cấp xã)
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt