- Tóm tắt luận văn: Đổi mới công tác quản lý tiền lương tại Công ty Chiến thắng (Trực thuộc Tổng cục Kỹ thuật - Bộ Quốc phòng). - Mục đích: Làm rõ thực trạng công tác quản lý tiền lương tại Công ty Chiến Thắng trong 5 năm gần đây để thấy được những thành tựu, hạn chế và bất cập trong công tác quản lý tiền lương tại công ty này và nguyên nhân của những hạn chế đó.. - Trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm cải tiến công tác quản lý tiền lương tại công ty.. - Làm rõ những vấn đề lý luận về tiền lương và quản lý tiền lương trong doanh nghiệp.. - Phân tích đánh giá thực trạng công tác quản lý tiền lương tại Công ty Chiến Thắng (thuộc Tổng cục Kỹ thuật - Bộ Quốc Phòng), từ đó chỉ ra những thành tựu, hạn chế và các vấn đề đặt ra cho công tác quản lý tiền lương tại công ty.. - Đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm cải tiến công tác quản lý tiền lương tại công ty trong thời gian tới.. - Làm rõ những đặc điểm của công tác quản lý tiền lương trong các doanh nghiệp quốc phòng.. - Phân tích đánh giá thực trạng công tác quản lý tiền lương tại Công ty Chiến Thắng và chỉ ra những vấn đề bất cập cần giải quyết tháo gỡ tại công ty.. - Đề xuất một số giải pháp cải tiến công tác quản lý tiền lương tại Công ty Chiến Thắng.