- PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC. - Đơn vị công tác:. - TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC:. - Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết:. - Hoàn thành tốt chương trình môn Âm nhạc tiểu học, giúp học sinh hoàn thành kiến thức bộ môn đạt 100% số lượng học sinh.. - Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:. - Luôn giữ gìn đạo đức và lối sống trong sáng lành mạnh, chống quan liêu, tham nhũng, thực hiện tốt các quy định về những việc cán bộ, công chức không được làm. - Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức:. - Có thái độ hoà nhã, khiêm tốn, chân tình, thẳn thắng với phụ huynh, với nhân dân khi giao tiếp công việc. - Biết lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân dân, của đồng nghiệp và học sinh để hành động đúng trong cách ứng xử và giao tiếp công việc.. - Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức:. - Bản thân cùng gia đình luôn hoàn thành tốt nghĩa vụ đối với địa phương, tham gia đầy đủ các tiêu chí quy đinh của địa phương như: thuế nhà đát, an ninh quốc phòng, phí ánh sáng đèn đường, phí giao thông đường bộ với mô tô,…. - PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ. - Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ:. - TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC 1. - Đánh giá ưu, nhược điểm:. - Bản thân luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công giảng dạy, hồ sơ sổ sách.. - Phân loại đánh giá:. - (Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau. - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. - hoàn thành tốt nhiệm vụ. - hoàn thành nhiệm vụ. - không hoàn thành nhiệm vụ). - Viên chức tự đánh giá. - Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC. - Ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác:. - Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức:. - Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký tên, ghi rõ họ tên). - KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN 1. - Kết quả đánh giá, phân loại viên chức:. - (Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. - Thủ trưởng đơn vị (Ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu). - tự đánh giá kết quả công tác, tu dưỡng, rèn luyện CỦA VIÊN CHỨC:. - Thực hiện đúng giờ giấc, luôn hoàn thành tốt hồ sơ sổ sách cá nhân và giao nộp đúng quy định của tổ, của nhà trường.. - Bản thân luôn hoàn thành mọi công việc được giao. - Trung thực, khách quan trong công tác, tuân thủ các kỷ cương,yêu thương và có trách nhiệm với học sinh.. - Có tinh thần phối hợp, hợp tác tốt trong công việc đối với đồng nghiệp để cùng nhau hoàn thành tốt các công việc do BGH nhà trường đã giao.. - Đối với nghề, Luôn tâm huyết với nghề, và có trách nhiệm trong công việc của mình.. - Thực hiện tốt nhưng quy định nơi mình cư trú và nơi công tác.. - Có tổ chức kỷ luật cao trong công tác, nghiêm túc thực hiện nội quy cơ quan.. - TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC:. - 1.Đánh giá ưu, nhược điểm:. - Chấp hành tốt quy định về đạo đức nghê nghiệp,có ph m chất đạo đức trong sáng giản dị, có thái độ hòa nhã,khiêm tốn với nhân đân khi giao tiếp trong công việc và lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân dân. - Ngoài ra tôi thực hiện đóng góp đầy đủ các loại qu và các nghĩa vụ khác của viên chức.. - Có nâng lực trình độ chuyên môn nghiệp vụ vững vàng, đảm bảo được những nhiệm vụ công việc được cấp trên giao phó.. - Trong công việc chưa mạnh dạn tham mưa đề xuất cho lãnh đạo. - Viên chức tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) III. - Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ: