- Phương pháp quản lý hiệu quả trong quá trình chuyển đổi cơ cấu. - Bước 1: Đặt ra các mục tiêu. - Đồng thời, biến các mục tiêu có tính khả thi cao thành các kế hoạch cụ thể và có thể được thực hiện song song với các kế hoạch sẵn có của công ty. - Bước 2: Tổ chức và lên kế hoạch. - Bước 5: Phát triển đội ngũ cán bộ. - Phát triển con người là một mục tiêu hàng đầu của bất kỳ tổ chức nào, do đó việc phát triển đội ngũ nhân viên sẵn có trong quá trình chuyển đổi cơ cấu là một yêu cầu thiết thực và mang lại lợi ích không nhỏ.. - Đồng thời, mỗi nhân viên cũng cần nhận thức rõ về vai trò của họ trong quá trình chuyển đổi cơ cấu, về các mục tiêu phát triển mới để từ đó lập và điều chỉnh kế hoạch cá nhân cho phù hợp với yêu cầu, qua đó nâng cao năng lực của bản thân họ
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt