- Khái niệm và nhân tố tác động việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. - Các nhân tố tác động đến việc thực hiện TNXH của DN. - Các tiêu chí đánh giá việc thực hiện TNXH của DN. - THỰC TRẠNG VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BITEXCO. - Thực trạng việc thực hiện TNXH của DN tại Công ty cổ phần Bitexco. - ĐÁNH GIÁ VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI. - Ở CÔNG TY CỔ PHẦN BITEXCO. - Đánh giá việc thực hiện TNXH của DN tại Công ty cổ phần Bitexco. - Quan điểm của công ty cổ phần Bitexco trong việc thực hiện TNXH của DN. - Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả việc thực hiện TNXH của DN tại Công ty cổ phần Bitexco trong thời gian tới. - Nâng cao nhận thức công ty về thực hiện TNXH của DN. - Thứ nhất, nâng cao nhận thức của lãnh đạo, CBNV công ty về thực hiện TNXH của DN. - Thứ hai, tuyên truyền việc thực hiện TNXH của công ty. - Hoàn thiện hệ thống quản lý trong thực hiện TNXH của DN. - Thứ nhất, xây dựng quy chế, có bộ phận phụ trách về việc thực hiện TNXH của công ty. - Thứ hai, xây dựng chiến lược rõ ràng, lộ trình cụ thể về việc thực hiện TNXH của công ty. - Thứ ba, áp dụng quy trình ISO 9000 cho vấn đề thực hiện TNXH của công ty. - Mở rộng mối quan hệ với các bên liên quan trong việc thực hiện TNXH của DN. - Công ty luôn quan tâm tới các vấn đề về TNXH một cách toàn diện và thực hiện tốt các nội dung của TNXH của DN như TNXH với người lao động, về bảo vệ môi trường, về bình đẳng giới, an toàn lao động, với thị trường, người tiêu dùng và với cộng đồng. - Ngoài ra, công ty đã có những hoạt động cụ thể trong việc thực hiện TNXH của DN, từ đó xây dựng và giữ gìn được bản sắc văn hóa của DN mình. - Tuy nhiên, việc thực hiện TNXH của công ty hiện nay vẫn còn một vài hạn chế như: nhận thức của đội ngũ nhà quản lý, của người lao động về TNXH của DN còn chưa đồng đều. - công ty chưa có chiến lược, lộ trình rõ ràng cho việc thực hiện TNXH. - chưa có nguồn quỹ riêng cho việc thực hiện TNXH. - Nêu tổng quan về TNXH của DN: khái niệm, nhân tố tác động, nội dung TNXH của DN và các tiêu chí việc thực hiện TNXH của DN.. - Tìm hiểu thực trạng việc thực hiện TNXH của DN tại Công ty Cổ phần Bitexco từ năm . - Đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả việc thực hiện TNXH của DN tại Công ty Cổ phần Bitexco trong thời gian tới.. - Về nội dung: Việc thực hiện TNXH của DN tại Công ty Cổ phần Bitexco (Các nội dung liên quan đến TNXH của Công ty Cổ phần Bitexco đối với thị trường và người tiêu dùng, đối với người lao động, đối với vấn đề bảo vệ môi trường và đối với cộng đồng). - Thực trạng việc thực hiện TNXH của DN tại Công ty Cổ phần Bitexco từ năm 2010 đến năm 2013 diễn ra như thế nào?. - Để nâng cao hiệu quả việc thực hiện TNXH của DN tại Công ty Cổ phần Bitexco trong thời gian tới, cần thực hiện những giải pháp nào?. - chưa có nguồn quỹ riêng cho việc thực hiện TNXH,.. - Để khắc phục hạn chế, nâng cao hiệu quả thực hiện TNXH của DN tại Công ty trong thời gian tới, cần thực hiện một số giải pháp chủ yếu như: nâng cao nhận thức của lãnh đạo và CBNV công ty. - xây dựng lộ trình thực hiện, các tiêu chí đánh giá và mở rộng mối quan hệ với các bên liên quan trong việc thực hiện TNXH của công ty.. - Phương pháp phỏng vấn sâu: tác giả tập trung lấy ý kiến của các lãnh đạo phòng/ban trong công ty liên quan đến các nội dung thực hiện TNXH của Công ty.. - DN cần phải thực hiện các cam kết ngoài luật. - Tất cả những điều nói trên chính là cơ sở lí giải cho sự cần thiết phải thực hiện TNXH của DN nói chung, đặc biệt là đối với những DN nhỏ nói. - Ý nghĩa của việc thực hiện trách nhiệm xã hội. - Đối với DN, thực hiện tốt CSR góp phần quảng bá hình ảnh và phát triển thương hiệu DN. - Các nhân tố tác động đến việc thực hiện TNXH của DN Thứ nhất, hệ thống pháp luật quốc gia. - Theo nghiên cứu của Ngân hàng Thế giới, rào cản và thách thức cho việc thực hiện TNXH của DN bao gồm: nhận thức về khái niệm TNXH còn hạn chế. - và những quy định trong nước ảnh hưởng tới việc thực hiện các bộ quy tắc ứng xử.. - Như vậy, việc thực hiện TNXH của DN là một vấn đề không dễ dàng.. - Những DN không thực hiện TNXH có thể sẽ không còn cơ hội tiếp cận thị trường.. - TNXH của DN về vấn đề đạo đức: Tôn trọng luân lý xã hội và thực hiện đạo đức trong kinh doanh chính là những hành vi đầu tư vào việc gia tăng lợi nhuận và sự phát triển bền vững của DN. - Vấn đề quy mô, tài chính DN ảnh hưởng rất lớn tới việc thực hiện TNXH của DN. - Bởi chỉ khi DN có đủ nguồn tài chính và phát triển thì mới có thể đầu tư cho việc thực hiện TNXH. - Khi thực hiện TNXH của DN, đặc biệt liên quan đến vấn đề môi trường, DN cần phải thực hiện nhiều tiêu chuẩn và. - Thực hiện "TNXH của DN Việt Nam". - Logo công ty:. - Tên công ty:. - CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỒNG TẢ PHỜI. - Thực trạng việc thực hiện TNXH của DN tại Công ty cổ phần Bitexco 2.2.1. - Đối với Công ty Cổ phần Bitexco, việc thực hiện TNXH đối với người lao động đã và đang được thực hiện rất tốt.. - công ty thực hiện rất tốt như: vấn đề về đào tạo, phát triển người lao động, về quan tâm đến đời sống văn hóa, tinh thần của người lao động. - Đây là một hoạt động mà không phải DN nào cũng thực hiện được. - Các hoạt động thường niên được công ty thực hiện như các chương trình tài trợ, phối hợp với các tổ chức:. - Như vậy, Công ty cổ phần Bitexco đã thực hiện TNXH của DN trên nhiều lĩnh vực. - Đề cập tới vấn đề quan điểm của công ty đối với việc thực hiện TNXH của DN, ông Vũ Quang Hội - Chủ tịch HĐQT của công ty, Ông Hội chia sẻ:. - Việc thực hiện trách nhiệm xã hội của DN hoàn toàn phù hợp với mục tiêu của chiến lược phát triển bền vững”.. - Ý thức được chủ trương này từ phía lãnh đạo công ty, Phòng nhân sự công ty sẽ thực hiện hết chức năng nhiệm vụ của mình để góp phần thực hiện tốt TNXH của DN”.. - Đánh giá việc thực hiện TNXH của DN tại Công ty cổ phần Bitexco 3.1.1. - Công ty đã xác định rõ phương châm phát triển theo hướng bền vững, phát triển vì cộng đồng, vì người lao động,lợi ích xã hội và thực hiện tốt các nội dung sau:. - Có thể thấy Bitexco đã làm tốt một số khía cạnh trong việc thực hiện TNXH, tuy nhiên vẫn chưa đăng ký tham gia vào các giải thưởng và các diễn đàn về TNXH của DN ở Việt Nam.. - Việc tham gia vào các diễn đàn về TNXH của DN thể hiện ý thức không ngừng muốn hoàn thiện mình trong vấn đề nhận thức cũng như thực hiện TNXH của các DN. - Điều này rất quan trọng, bởi lẽ, nó ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình thực hiện TNXH của DN. - Do đó TNXH của DN chỉ được thực hiện thông qua những con người trong DN. - Nhưng để thực hiện các chính sách của chủ sở hữu thì cần phải thông qua đội ngũ người lao động trong DN. - Mà đôi khi, quyền lợi của người lao động này lại được thực hiện thông qua hoạt động của người lao động khác trong DN.. - Do đó, người lao động của DN cần hiểu sâu sắc về vấn đề TNXH của DN thì họ mới nâng cao ý thức và chủ động trong việc thực hiện. - Thực trạng này dẫn đến nhiều hạn chế trong quá trình thực hiện TNXH xã hội của Công ty cổ phần Bitexco.. - Tuy nhiên, đặt trong bối cảnh việc thực hiện TNXH. - Có chiến lược rõ ràng để thực hiện TNXH là Bitexco đã khẳng định được tầm quan trọng của nó đối với sự phát triển bền vững của mình. - Điều này giúp nâng cao hiệu quả thực hiện TNXH của Bitexco lên rất nhiều.. - Chưa có nguồn quỹ riêng cho việc thực hiện TNXH của Bitexco. - Và đây là một trong những nguyên nhân gây e ngại cho các DN thực hiện TNXH. - Chưa có nhân sự phụ trách, một hệ thống quản lý hoàn thiện, đồng bộ cho vấn đề thực hiện TNXH của Bitexco.. - Việc thực hiện TNXH của DN ở Việt Nam, hoàn toàn phù hợp với mục tiêu của chiến lược phát triển bền vững. - Tuy nhiên hiện nay, việc thực hiện TNXH của DN ở công ty đang đứng trước những rào cản và thách thức đáng quan tâm như: Nhận thức không đầy đủ và đúng đắn về TNXH của DN. - Năng suất lao động bị ảnh hưởng khi phải thực hiện đồng bộ nhiều bộ quy tắc ứng xử (CoC). - Chưa xây dựng được lộ trình, chiến lược rõ ràng cho việc thực hiện TNXH của công ty.. - đồng thời xây dựng đạo đức kinh doanh làm cơ sở cho việc thực hiện TNXH của DN. - Trong mục tiêu dài hạn, công ty cần có kế hoạch cho việc thực hiện TNXH của DN như những sáng kiến về TNXH bằng cách khuyến khích thưởng, báo cáo, cấp kinh phí. - Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả việc thực hiện TNXH của DN tại Công ty cổ phần Bitexco trong thời gian tới.. - Một là, nâng cao nhận thức lãnh đạo về hệ thống quản lý việc thực hiện TNXH theo tiêu chuẩn. - Tăng cường hỗ trợ tư vấn thực hiện TNXH DN.. - Và do đó, DN sẽ gặp nhiều thuận lợi hơn trong việc thực hiện chương trình TNXH của DN.. - Hoàn thiện hệ thống quản lý trong thực hiện TNXH của DN Thứ nhất, xây dựng quy chế, có bộ phận phụ trách về việc thực hiện TNXH của công ty. - Điều kiện để thực hiện TNXH của DN. - Những nội dung DN cần làm để đảm bảo thực hiện TNXH của Bitexco. - Thứ hai, xây dựng chiến lược rõ ràng, lộ trình cụ thể về việc thực hiện TNXH của công ty.. - Mục tiêu của chiến lược thực hiện TNXH của công ty cần phải hướng đến mục tiêu chiến lược chung của tập đoàn Bitexco. - tổ chức thực hiện và kiểm soát.. - Trên cơ sở đó, tiến hành tổng kết rút kinh nghiệm và đề ra phương hướng thực hiện TNXH của DN trong năm tới. - Thêm vào đó, giai đoạn đầu của quá trình thực hiện TNXH của DN đòi hỏi đầu tư rất tốn kém nhưng lại chưa lập tức mang lại kết quả. - Vì vậy, tác giả mạnh dạn đề xuất giải pháp áp dụng quy trình ISO 9000 trong việc thực hiện TNXH của DN cho Bitexco trong thời gian tới.. - Trong bước này cần thực hiện các hoạt động sau:. - Thứ tư, đầu tư tài chính cho việc thực hiện TNXH của công ty. - Tuy nhiên với định hướng cho việc thực hiện TNXH,. - Người lao động cần được đào tạo, chăm lo, khuyến khích và cung cấp thông tin để có nhận thức đúng đắn, có đủ năng lực và điều kiện đóng góp vào thực hiện TNXH của DN trong lao động.. - Bởi vậy, các DN Việt Nam nói chung, Công ty cổ phần Bitexco nói riêng, trong quá trình hội nhập với kinh tế thế giới cần có những nhận thức và bước đi đúng đắn hơn trong việc thực hiện TNXH nhằm hướng tới sự phát triển bền vững.. - Để làm được như vậy, Công ty cổ phần Bitexco đã sớm nhận thức được rõ vai trò của việc thực hiện TNXH đối với sự tồn tại và phát triển của DN mình