Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Biểu mẫu nhân sự"
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Việc xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm được thực hiện theo biểu mẫu: NS - 18 – BM05,do phòng nhân sự lập.. Nguồn đầu vào của kế hoạch đào tạo bao gồm:. Phát sinh nhu cầu đào tạo do mở rộng sản xuất kinh doanh hoặc đào tạo cán bộ nguồn.. Xác định nguồn nhân sự tuyển mới:. Xác định nguồn nhân sự nghỉ việc do vậy để chuẩn bị sẵn các nguồn phòng ngừa. Xác định nguồn nhân sự tuyển mới do mở rộng hoạt động kinh doanh hoặc do có dự án mới. Kế hoạch nhân sự hàng năm.. Lý do cần loại tri thức, kỹ năng.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tổng hợp biến động nhân sự, số lượng, chất lượng đội ngũ CBNV toàn công ty báo cáo định kỳ và đột xuất.. NS-NV-7. Đề xuất, kiến nghị cải tiến trong công việc: BÁO CÁO/KẾ HOẠCH THÁNG, QUÝ – QUẢN LÝ HỒ SƠ (Tháng/Quý. Khó khăn, tồn đọng NS-NV-5.. Báo cáo tổng hợp tình hình nhân sự tháng, quý, năm.. NHẬN XÉT CỦA PHỤ TRÁCH BÁO CÁO NGÀY – CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH (Ngày …..tháng. KHÓ KHĂN/GIẢI PHÁP NS-NV-8.. NS-NV-9.. BÁO CÁO/KẾ HOẠCH TUẦN – CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH (Tuần. NS-NV-8.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mẫu đánh giá mức độ tín nhiệm do phòng nhân sự lập và tổ chức việc đánh giá bao gồm các nội dung như sau:. Phòng nhân sự chịu trách nhiệm tổ chức việc đánh giá mức tín nhiệm và tổng hợp mức đánh giá theo mẫu: NS – 13 – BM04.. 4.3 Phiếu đánh giá cán bộ.. Việc đánh giá cán bộ do quản lý trực tiếp của người được bổ nhiệm đánh giá theo mẫu: NS – 13 – BM05.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ý kiến đề nghị của đơn vị: (Yêu cầu ghi rõ tiếp tục ký hợp đồng hoặc ngưng hợp đồng hoặc ý kiến khác (nếu có)).. kính đề nghị đến Ban Giám hiệu và Phòng Quản trị Nhân sự về việc xem xét cho nhân sự mới là ông (bà. được tiếp tục ký Hợp đồng tập sự với Trường.. BAN GIÁM HIỆU P. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ví dụ, đối với vị trí Trưởng phòng nhân sự có chức năng đề xuất chính sách nhân sự, theo dõi và tư vấn thực hiện chính sách thì mục đích có thể là “Bảo đảm chất lượng và số lượng nguồn nhân lực cho công ty thông qua việc thực hiện các chính sách nhân sự phù hợp với nhu cầu quản lý và hiệu quả nhất” 2. Chức năng và nhiệm vụ. Chức năng của mỗi vị trí được phân bổ từ chức năng chung của bộ phận. Để thực hiện được từng chức năng này, bản mô tả công việc phải chỉ ra được các nhiệm vụ chủ yếu.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phòng Hành Chính Nhân sự . Đề nghị được nghỉ phép năm ngày (từ ngày. Nơi nghỉ phép . Lý do nghỉ phép . Đề nghị Ban lãnh đạo Công ty và Phòng Hành Chính Nhân sự giải quyết cho tôi theo nguyện vọng trên.. ngày…… tháng. Ghi chú: (1): Ghi rõ tên đơn vị trực tiếp quản lý (2): Ghi rõ nghỉ phép của năm nào (3): Ghi rõ số ngày nghỉ phép.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
KẾ HOẠCH NHÂN SỰ TỔNG HỢP HÀNG NĂM I/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ: II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN SỰ: 1. Điều động, bổ nhiệm Stt. Chức danh bổ nhiệm. Dự kiến nghỉ việc, thuyên chuyển Stt. Chức danh nghỉ việc. Số lượng dự kiến. Tăng mới do thay đổi tổ chức Stt. Chức danh tăng mới. Thời gian cần. III/ TỔNG HỢP CHỈ TIÊU NHÂN SỰ TRONG NĂM Quý. Tổng số cán bộ. Tăng mới. Thời gian cụ thể. IV/ KẾ HOẠCH SỬ DỤNG CỘNG TÁC VIÊN Quý. Số lượng. Tổng số thời gian sử dụng Tổng chi phí lương I.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
BẢN KÊ KHAI DANH SÁCH NHÂN SỰ VÀ BẰNG CẤP CHUYÊN MÔN. Cơ sở kinh doanh . Họ tên chủ cơ sở Số CCHND:. Địa điểm kinh doanh. Phạm vi kinh doanh:. Trình độ chuyên môn. Chủ cơ sở cam đoan khai đúng sự thật. Ký ghi rõ họ tên
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phòng Quản trị Nhân sự.. Thời gian công tác:.... Thời gian nâng lương thường xuyên. Căn cứ Thông báo số /TB. về việc xét nâng lương trước thời hạn năm. Căn cứ thành tích đạt được từ năm. (đính kèm giấy khen, bằng khen), Nay Tôi kính đơn này đến Ban Giám hiệu, Phòng Quản trị Nhân sự và (đơn vị) xem xét cho tôi được nâng lương trước thời hạn. Rất mong nhận được sự xem xét và chấp thuận của Ban Giám hiệu, Phòng Quản trị Nhân sự và (đơn vị).. ngày...tháng...năm...
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tài chính, kế toán, quản trị nhân sự, quản trị hành chính, xúc tiến thương mại và quảng cáo, nghiệp vụ văn phòng.. Kỹ sư, chuyên viên. Chuyên viên tài chính, kế toán, tổng hợp, quản trị nhân sự, quản trị hành chính, xúc tiến thương mại và quảng cáo, nghiệp vụ văn phòng.. Cán sự kế toán, nhân viên phòng nghiệp vụ. Nhân viên văn thư, phục vụ hành chính, thủ quỹ. Ban giám đốc. Các phòng ban Công ty. Các đơn vị trực thuộc. T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ ABC CHỦ TỊCH
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phụ trách công việc theo Bảng mô tả công việc cá nhân được đính kèm. Kính mong Ban Giám hiệu và Phòng Quản trị Nhân sự chấp thuận nhằm giúp đơn vị có đầy đủ điều kiện về nguồn lực để hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.. BAN GIÁM HIỆU P. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CÔNG TY. QUYẾT ĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC CÔNG TY. GIÁM ĐỐC CÔNG TY. TM CÔNG TY
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tiến hành phỏng vấn: 1.Đề nghị tự đánh giá 2.Mời gọi sự tham gia 3.Thể hiện sự đánh giá cao 4.Tối thiểu hóa sự phê phán 5.Thay đổi hành vi chứ không thay đổi con người 6.Chú trọng vào việc giải quyết vấn đề 7.Hỗ trợ 8.Thiết lập các mục tiêu 9.Liên tục , kịp thời Phỏng vấn phổ biến kết quả đánh giá có hiệu quả nhất khi các nhân viên được phép tham gia tích cực và phát biểu ý kiến trong cuộc phỏng vấn.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sau khi nghỉ việc, tơi cam kết khơng sử dụng thơng tin của Cơng ty cho các cá nhân, tổ chức bên ngồi gây ảnh hưởng bất lợi đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Cơng ty. Tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm về sự cam kết nêu trên
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
BẢNG ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN MỚI KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO. Thực hiện theo yêu cầu đào tạo về. Phịng TCHCNS lập kế hoạch đào tạo như sau: 1. Chức danh đào tạo (MSCV. Số lượng cần đào tạo. Mục đích đào tạo. Mức độ giải quyết được cơng việc sau khi đào tạo. Phương pháp đào tạo. Thời gian đào tạo. Trưởng Phịng TCHCNS
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC BARTENDER CHƯƠNG TRÌNH THỬ VIỆC Họ tên. Thời gian thử việc: từ ngày ………đến ngày. A.YÊU CẦU. Danh mục công việc đảm nhiệm trong thời gian thử việc.. CÔNG VIỆC. Bài thu họach (Yêu cầu viết bài thu họach nhỏ liên quan đến chuyên môn đảm nhiệm. Những yêu cầu khác trong thời gian thử...
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC BARTENDER Ngày tháng năm 20. CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẬP 1. Chương trình chi tiết Stt. Nội dung công việc. Thời gian. Thời gian hoàn thành đề tài: Sinh viên thực tập
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thời gian vào cơng ty . Thời gian đào tạo
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ghi chú: File mẫu báo cáo đã gửi vào email của các bộ phận.. PHỤ TRÁCH BỘ PHẬN NGƯỜI BÁO CÁO
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
BẢNG ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN MỚI PHIẾU YÊU CẦU ĐÀO TẠO Bộ phận. Bộ phận