Tìm thấy 12+ kết quả cho từ khóa "Chiêu thu hút nhà tuyển dụng"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chiêu thu hút nhà tuyển dụng. Bạn không có đủ tự tin vì thấy hồ sơ của mình không được đẹp lắm? Bạn cảm thấy khó khăn khi phải nói đến những điểm yếu của mình? Liệu bạn có thể hút mắt nhà tuyển dụng giữa một đống hồ sơ "đẹp". Theo lời khuyên của các chuyên gia, nếu bạn mắc vào trường hợp trên, hãy làm sao hút nhà tuyển dụng vào những điểm mạnh của mình và cân nhắc những mẹo NÊN và KHÔNG NÊN sau:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mẹo tạo CV thu hút nhà tuyển dụng. Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng chỉ dành 10-15 giây để đọc CV của bạn. Vì thế, điều quan trọng là bạn phải làm sao để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng chỉ trong mấy giây ngắn ngủi quý báu này.. Đa số, các nhà tuyển dụng đều dùng các công cụ tìm kiếm trực tuyến và nhiều cách thức khác nhau để tìm kiếm ứng viên ưng ý một cách nhanh nhất.. Đừng bao giờ coi nhẹ và viết CV một cách sơ sài bởi đó là công cụ đầu tiên kết nối bạn với nhà tuyển dụng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Có lẽ ít người hiểu được tầm quan trọng của thư xin việc khi gửi đơn ứng tuyển vào một công ty. Một thư xin việc hay sẽ giúp bạn thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng. Vì vậy, thư xin việc cần được trình bày một cách lôi cuốn và thuyết phục để bạn có cơ hội được mời phỏng vấn.. Bạn có thể tham khảo một số mẹo viết thư xin việc sau (xem mẫu) để. Trình bày phần mở đầu, phần chính và đoạn kết của thư xin việc. Cuối cùng bạn sẽ kết thư xin việc bằng cụm từ "Trân trọng"..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
4 cách thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. vì không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng.. Vậy làm thế nào để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng trong môi trường làm việc đầy cạnh tranh như hiện nay? Sau đây là một số cách giúp bạn có cơ hội lọt. vào “tầm ngắm” của nhà tuyển dụng ngay từ vòng đầu tiên:. Cách tốt nhất để bạn nổi bật và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng giữa vô vàn các ứng viên khác là tạo dựng tên tuổi trong lĩnh vực bạn đang làm.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tự quảng cáo, thu hút các nhà tuyển dụng. Trước tình hình “người tìm việc có xu hướng tự PR mình như hiện nay, các nhà tuyển dụng cũng không “dại dột” nói gì nghe nấy. Họ cũng có những phương thức mới để "thử lửa". trước khi tuyển dụng, thay cho cách làm cũ: đọc hồ sơ, cho thử việc….
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bài viết được thực hiện theo nội dung buổi phỏng vấn của VietnamWorks với một trong những nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tự giới thiệu trước nhà tuyển dụng. Một trong những câu được nhà tuyển dụng hỏi nhiều nhất tại các buổi phỏng vấn là "Hãy nói đôi chút về bản thân bạn". Câu hỏi nghe đơn giản quá, vậy bạn có nên trả lời thoải mái với nhà tuyển dụng không?. Cẩn thận, đó có thể là chiếc bẫy! Hãy chuẩn bị thật kỹ câu trả lời của bạn với những mẹo nhỏ sau đây:. Trình bày ngắn gọn và thật thu hút những kinh nghiệm làm việc có ích cho vị trí ứng tuyển.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Và đừng ngại public cho mọi người bài viết của mình, thậm chí bạn nên để link các bài viết này trong CV để nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm thấy chúng. Bạn cũng có thể tham gia hoạt động trong các tổ chức mang tính thương mại, thường xuyên cập nhật những xu hướng mới nhất ở mọi lĩnh vực khác nhau. Hãy sử dụng CV của bạn để thu hút các thành viên khác trong nhóm và chỉ cho nhà tuyển dụng thấy được sự quan tâm của bạn đối với công ty của họ..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những nhà tuyển dụng tinh ý sẽ nhìn nhận chính xác mức độ chuyên nghiệp, mức độ yêu thích của bạn đối với công việc cũng như cách ứng xử của bạn và cả nhiều yếu tố khác dù không gặp mặt trực tiếp với bạn.. Sau cuộc phỏng vấn qua điện thoại, nhận xét của nhà tuyển dụng về anh là “không biết cách gây ấn tượng”. Người quản lý đã trực tiếp phỏng vấn B cho biết: “Nếu B được tuyển dụng thì anh ta khó có thể thu hút sự chú ý của khách hàng khi trình bày một ý tưởng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đây chính là những yếu tố nổi bật nhất mà Vietcombank sử dụng trong việc thu hút ứng viên và giữ chân nhân viên của mình trong cuộc chiến xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.. Một số hàm ý nhằm xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp Việt Nam. Thương hiệu nhà tuyển dụng giúp doanh nghiệp đạt lợi thế cạnh tranh.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những nhà tuyển dụng tinh ý sẽ nhìn nhận chính xác mức độ chuyên nghiệp, mức độ yêu thích của bạn đối với công việc cũng như cách ứng xử của bạn và cả nhiều yếu tố khác dù không gặp mặt trực tiếp với bạn.. Sau cuộc phỏng vấn qua điện thoại, nhận xét của nhà tuyển dụng về anh là “không biết cách gây ấn tượng”. Người quản lý đã trực tiếp phỏng vấn B cho biết: “Nếu B được tuyển dụng thì anh ta khó có thể thu hút sự chú ý của khách hàng khi trình bày một ý tưởng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Do vậy, để thu hút được các ứng viên tài này, nhà tuyển dụng cần phải xây dựng thương hiệu riêng cho mình.. Thương hiệu tuyển dụng được xây dựng những sứ mệnh, tinh thần mà doanh nghiệp đang theo đuổi. Phần này sẽ là những giá trị mà nhà tuyển dụng muốn truyền tải tới ứng viên như sứ mệnh, văn hóa, phúc lợi. Giá trị càng nhiều hoặc càng tiềm năng, doanh nghiệp càng dễ thu hút nhiều tài năng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
10 “chiêu” hay để nhà tuyển dụng chọn bạn. Biết được mong muốn mà nhà tuyển dụng chờ đợi ở ứng viên sẽ giúp bạn thể hiện tốt nhất trong buổi phỏng vấn và chứng tỏ được với họ bạn là ứng viên xuất sắc cho vị trí tuyển dụng.. Dưới đây là mười điếu cơ bản mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm ở một ứng viên:. Nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy tương lai và sự phát triển của công ty khi có bạn, bởi vậy bạn nên đưa ra những kế hoạch thực tế hay đặt những câu hỏi để chứng minh rằng bạn đã suy nghĩ về điều này..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
của nhà tuyển dụng. 90% ứng viên thất bại vì không xử trí được những tình huống bất ngờ trong phỏng vấn. Rất nhiều nhà tuyển dụng dùng chiêu “phỏng vấn gây áp lực” để thử trình độ và bản lĩnh của ứng viên. Phải hiểu rõ mục đích của nhà tuyển dụng. Khi phỏng vấn, ứng viên phải đối chất với một hội đồng được gọi là ban tuyển dụng và phải trả lời những câu hỏi hóc búa của họ.. Hoặc đôi khi, câu hỏi đơn giản đến bất ngờ nhưng lại rất khó tìm ra câu trả lời..
000000295896.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tổng hợp cơ sở lý thuyết về thu hút và tuyển dụng nhân lực - Phân tích hiện trạng hoạt động thu hút và tuyển dụng nhân sự tại Kho bạc Nhà nước Hà Nội Luận văn Cao học QTKD Viện Kinh tế & Quản lý, Đại học BKHN Phan Hoài Linh 2 - Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hoạt động thu hút và tuyển dụng nhân sự tại Kho bạc Nhà nước Hà Nội. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Luận văn tập trung nghiên cứu là công tác thu hút và tuyển dụng nhân lực tại Kho bạc Nhà Nước Hà Nội.
000000295896-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tác giả chỉ tập trung nghiên cứu hoạt động thu hút và tuyển dụng nhân sự của Kho bạc Nhà nước Hà Nội. Chương 1: Cơ sở lý thuyết về thu hút và tuyển dụng nhân lực của một tổ chức - Chương 2: Phân tích thực trạng hoạt động thu hút và tuyển dụng nhân lực tại Kho Bạc Nhà nước Hà Nội. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động thu hút và tuyển dụng nhân lực tại Kho bạc Nhà Nước Hà Nội. d) Phương pháp nghiên cứu Trong luận văn đã sử dụng các phương pháp nghiên cứu sau.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ðối phó với nhà tuyển dụng. 90% ứng viên thất bại vì không xử trí được những tình huống bất ngờ trong phỏng vấn. Rất nhiều nhà tuyển dụng dùng chiêu “phỏng vấn gây áp lực” để thử trình độ và bản lĩnh của ứng viên. Phải hiểu rõ mục đích của nhà tuyển dụng. Khi phỏng vấn, ứng viên phải đối chất với một hội đồng được gọi là ban tuyển dụng và phải trả lời những câu hỏi hóc búa của họ. Hoặc đôi khi, câu hỏi đơn giản đến bất ngờ nhưng lại rất khó tìm ra câu trả lời..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhiều nhà tuyển dụng sử dụng sự im lặng như một sức mạnh: khi bạn kết thúc trả lời một câu hỏi, họ chờ một vài giây trước khi nói để chắc chắn bạn đã kết thúc. Hoặc khi một ứng viên quá căng thẳng, sự im lặng của nhà tuyển dụng thể hiện anh/ chị ấy không để ý tới chi tiết đó để ứng viên nhanh chóng lấy lại tự tin. Bạn cũng có thể áp dụng “ chiêu” này của nhà tuyển dụng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Với những trường hợp như thế, nhà tuyển dụng cho dù có lòng với sinh viên mới ra trường như thế nào đi nữa, cũng đành phải lắc đầu mà thôi.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
9 câu nên “hỏi ngược” nhà tuyển dụng. Tự tin, hồ sơ hoàn hảo, trả lời tất cả các câu hỏi của nhà tuyển dụng…tất cả cũng vẫn chưa đủ để có một cuộc phỏng vấn thành công. Trong khi đó, yếu tố quan trọng để các nhà tuyển dụng đánh giá cao các ứng viên chính là khả năng phản ứng và đặt câu hỏi ngược trở lại cho họ.. Hiện nay, hầu hết các ứng viên sau khi trả lời tất cả các câu hỏi của nhà tuyển dụng thường có khuynh hướng rất ngại hỏi lại các nhà tuyển dụng một phần vì sợ như thế là.