Lao động mới

E-mail: [email protected] N iăDung Tổng Quan B Lu t Lao Đ ng Vi t Nam M i Nh ng Thay Đổi Chính Trong B Lu t Lao Đ ng K t Lu n Copyright by TalentNet. NH NG ĐI M M I TRONG BÔ LU T LAO Đ NG Copyright by TalentNet. Nội dung của Bộ luật Lao động bao gồm 17 chương và 242 điều. Sẽ có 20 Nghị định do Chính ban hành để hướng dẫn thực hiện Bộ luật Lao động mới này. Hiệu lực: Bộ luật Lao động mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 2013.

Hỗ trợ hoạt động tìm kiếm, khai thác thị trường lao động mới của doanh nghiệp

Hỗ trợ hoạt động tìm kiếm, khai thác thị trường lao động mới của doanh nghiệp. Lĩnh vực thống kê: Lao động ngoài nước. Cơ quan có thẩm quyền quyết định:Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước Cách thức thực hiện:Qua Bưu điện Trụ sở cơ quan hành chính. Doanh nghiệp dịch vụ có văn bản đề nghị hỗ trợ được Cục quản lý lao động ngoài nước xác nhận là một trong năm doanh nghiệp đầu tiên khai thác và đưa được lao động.

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của lực lượng lao động mới

H1: Giá trị đạo đức cá nhân có ảnh hưởng tích cực đến ĐĐNN của lực lượng lao động mới. H2: Sự ghi nhận, khen thưởng của tổ chức đối với hành vi đạo đức có ảnh hưởng tích cực đến ĐĐNN của lực lượng lao động mới.. H3: Sự xử phạt của tổ chức đối với hành vi phi đạo đức có ảnh hưởng tích cực đến ĐĐNN của lực lượng lao động mới.. H4: Nhận thức về hành vi đạo đức của đồng nghiệp có ảnh hưởng tích cực đến ĐĐNN của lực lượng lao động mới..

Hợp đồng lao động Mẫu hợp đồng lao động mới nhất

Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động cuả doanh nghiệp.. Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định cuả thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước thì áp dụng quy định của pháp luật lao động;. Hợp đồng này được lập thành 2 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 1 bản và có hiệu lực kể từ ngày ký..

Học thuyết giá trị lao động mới (tt)

Tóm lại với những lập luận ở trên chúng ta sẽ đưa ra khái niệm mới về lượng giá trị của hàng hoá:. Giá trị của hàng hoá là lao động trừu tượng của những người trực tiếp và gián tiếp tham gia vào quá trình vận động của hàng hoá kết tinh trong hàng hoá.. Công thức về lượng giá trị của hàng hoá có thể viết lại theo khái niệm mới này là:. Trong đó quá trình vận động của hàng hoá bao gồm cả quá trình sản xuất và lưu thông..

Chương 1: Lao động và nguồn lao động

Trên thị trường có ngừời nắm giữ tư liệu sản xuất, và đồng thời có khả năng mua sức lao. Qui mô dân số (tỷ lệ tăng, thành phần,..). Phân bổ dân số theo vùng miền;. Đặc điểm định lượng của nguồn lao động;. Đặc điểm định tính của nguồn lao động;. Giá cả sức lao động;. Thói quen, nếp nghĩ, tác phong của người lao động;. Phân biệt điểm chung và điểm riêng của hàng hoá sức lao động và hàng hoá thông thường.. Quan điểm của về sức lao động. không phải là hàng hoá mà dịch vụ lao động mới là hàng hoá.

Luật Lao động

Đối với các nhóm người lao động mới hình thành trong điều kiện mới, Bộ luật lao động bổ sung một số quy định mới với hai nhóm người là người lao động là người nước ngoài và người lao động là người giúp việc gia đình. Với nhóm người lao động là người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, Bộ luật lao động bổ sung điều kiện cho nhóm đối tượng phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ và có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc và thời hạn của giấy phép lao động.

Lao động

Là hoạt động xuất khẩu có thời hạn - Tại sao lại là hoạt động có thời hạn ?Vì hoạt động xuất khẩu lao động chỉ diễn ra trong một thời gian nhất định, tùy theo sự thỏa thuận của các bên - Biểu hiện: hết thời hạn hợp đồng, chủ thể lao động có thể quay trở lại, thoát ly khỏi hợp đồng xuất khẩu và có thể tham gia hoat động lao động mới.

BỘ LAO ĐỘNG

Mở rộng các thị trường nhận lao động Việt Nam, đặc biệt là các thị trường trọng điểm. pháttriển thêm các thị trường lao động mới. ban hành và thực hiện các chính sách và giải pháp hỗ trợ61 huyện có tỷ lệ hộ nghèo cao đẩy mạnh xuất khẩu lao động. tăng cường quản lý, bảo vệ quyềnlợi người lao động làm việc ở nước ngoài.8.

Biên bản điều tra tai nạn lao động Mẫu biên bản điều tra tai nạn lao động mới nhất

Nguyên nhân gây ra tai nạn: (trong đó phải xác định rõ tai nạn lao động xảy ra do một trong các nguyên nhân sau: lỗi của người sử dụng lao động. lỗi của người lao động. lỗi của cả người sử dụng lao động và người lao động. nguyên nhân khác không do lỗi của người sử dụng lao động và người lao động)..

BỘ LAO ĐỘNG

Giám sát việc thực hiện các tiêu chuẩn, quy chuẩn, các quy trình, nội quy an toàn -vệ sinh lao động, phát hiện những thiếu sót, vi phạm về an toàn - vệ sinh lao độngcủa người lao động trong tổ, phòng, khoa. Tham gia xây dựng kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động, các biện pháp, phương ánlàm việc an toàn - vệ sinh lao động trong phạm vi tổ, phòng, khoa. tham gia hướngdẫn biện pháp làm việc an toàn đối với người lao động mới đến làm việc ở tổ, phòng,khoa.4.

Hàng Hóa Sức Lao Động

Sự tồn tại đồng thời hai điều kiện nóitrên tất yếu đẫn đến chỗ sức lao động biến thành hàng hoá.Vì vậy, muốn biến sức lao động thành hàng hóa, người lao động phải là người: không cótư liệu sx, chỉ trong điều kiện ấy ng lao động mới bán sức lao động của mình, vì họ khôngcòn cách nào khác để sinh sống.

Mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động mới nhất

vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống

Tình hình hoạt động cho thuê lại lao động. Công việc cho thuê lại. Số lượng doanh nghiệp thuê lại lao động (6). Số lao động thuê lại (người). Số lao động theo thời hạn cho thuê lại lao động (người). Các chế độ của người lao động thuê lại.

Nguyên tắc định mức lao động

Không tính được những lao động làm sản phẩm phụ, sửa chữa lớn và hiện đại hóa thiết bị, sửa chữa nhà xưởng, công trình xây dựng cơ bản, chế tạo, lắp đặt thiết bị và các công việc khác vào định mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm.. Mức lao động mới hoặc mức lao động được sửa đổi phải được áp dụng thử tối đa không quá ba tháng sau đó mới được ban hành chính thức.. Yêu cầu của công tác định mức lao động. Để xây dựng định mức chính xác cần nắm vững yêu cầu của công tác định mức:.

Một số hoạt động Bảo hộ lao động ở cơ sở lao động

Tham gia xõy dựng kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động. tham gia hướng dẫn biện phỏp làm việc an toàn đối với người lao động mới đến làm việc ở tổ. Kiến nghị với tổ trưởng hoặc cấp trờn thực hiện đầy đủ cỏc chế độ bảo hộ lao động, biện phỏp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và khắc phục kịp thời những trường hợp mất an toàn, vệ sinh của mỏy, thiết bị, vật tư, chất và nơi làm việc.

Nghị định 44/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động

Trong thời gian từ khi tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ đến khi hai bên giao kết hợp đồng lao động mới thì quyền và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định này.

Bộ Luật Lao động

vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống

Sau 30 ngày, kể từngày báo cho cơ quan lao động biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phảichịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Hàng hóa sức lao động là gì?

Mác định nghĩa sức lao động là toàn bộ những năng lực thể chất, trí tuệ và tinh thần tồn tại trong một cơ thể, trong một con người đang sống, và được người đó đem ra vận dụng mỗi khi sản xuất ra một giá trị thặng dư nào đó. Sức lao động là khả năng lao động của con người, là điều kiện tiên quyết của mọi quá trình sản xuất và là lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu của xã hội. Nhưng sức lao động mới chỉ là khả năng lao động, còn lao động là sự tiêu dùng sức lao động trong hiện thực..

Hợp đồng lao động là gì?

vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.. Hợp đồng lao động mùa vụ là gì?. Hợp đồng lao động mùa vụ là hợp đồng lao động trong đó người lao động và chủ sử dụng lao động giao kết hợp đồng nhằm thực hiện một công việc có tính chất tạm thời..

Chương IV. Luật Lao Động