Tìm thấy 14+ kết quả cho từ khóa "mẫu nhân sự"
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nếu Giám đốc nhân sự chưa đồng ý thì thảo luận lại với giám đốc bộ phận, nếu đồng ý thì ký nhận và chuyển cho giám đốc điều hành xem xét.. Sau khi giám đốc điều hành có ý kiến, giám đốc nhân sự tổng hợp toàn bộ các kế hoạch lập thành kế hoạch nhân sự năm chung của toàn công ty theo mẫu: NS – 18 – BM02.. Xây dựng kỹ năng nhân sự cốt lõi:.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tổng hợp biến động nhân sự, số lượng, chất lượng đội ngũ CBNV toàn công ty báo cáo định kỳ và đột xuất.. NS-NV-7. Đề xuất, kiến nghị cải tiến trong công việc: BÁO CÁO/KẾ HOẠCH THÁNG, QUÝ – QUẢN LÝ HỒ SƠ (Tháng/Quý. Khó khăn, tồn đọng NS-NV-5.. Báo cáo tổng hợp tình hình nhân sự tháng, quý, năm.. NHẬN XÉT CỦA PHỤ TRÁCH BÁO CÁO NGÀY – CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH (Ngày …..tháng. KHÓ KHĂN/GIẢI PHÁP NS-NV-8.. NS-NV-9.. BÁO CÁO/KẾ HOẠCH TUẦN – CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH (Tuần. NS-NV-8.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mẫu đánh giá mức độ tín nhiệm do phòng nhân sự lập và tổ chức việc đánh giá bao gồm các nội dung như sau:. Phòng nhân sự chịu trách nhiệm tổ chức việc đánh giá mức tín nhiệm và tổng hợp mức đánh giá theo mẫu: NS – 13 – BM04.. 4.3 Phiếu đánh giá cán bộ.. Việc đánh giá cán bộ do quản lý trực tiếp của người được bổ nhiệm đánh giá theo mẫu: NS – 13 – BM05.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ý kiến đề nghị của đơn vị: (Yêu cầu ghi rõ tiếp tục ký hợp đồng hoặc ngưng hợp đồng hoặc ý kiến khác (nếu có)).. kính đề nghị đến Ban Giám hiệu và Phòng Quản trị Nhân sự về việc xem xét cho nhân sự mới là ông (bà. được tiếp tục ký Hợp đồng tập sự với Trường.. BAN GIÁM HIỆU P. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ví dụ, đối với vị trí Trưởng phòng nhân sự có chức năng đề xuất chính sách nhân sự, theo dõi và tư vấn thực hiện chính sách thì mục đích có thể là “Bảo đảm chất lượng và số lượng nguồn nhân lực cho công ty thông qua việc thực hiện các chính sách nhân sự phù hợp với nhu cầu quản lý và hiệu quả nhất” 2. Chức năng và nhiệm vụ. Chức năng của mỗi vị trí được phân bổ từ chức năng chung của bộ phận. Để thực hiện được từng chức năng này, bản mô tả công việc phải chỉ ra được các nhiệm vụ chủ yếu.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
KẾ HOẠCH NHÂN SỰ TỔNG HỢP HÀNG NĂM I/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ: II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN SỰ: 1. Điều động, bổ nhiệm Stt. Chức danh bổ nhiệm. Dự kiến nghỉ việc, thuyên chuyển Stt. Chức danh nghỉ việc. Số lượng dự kiến. Tăng mới do thay đổi tổ chức Stt. Chức danh tăng mới. Thời gian cần. III/ TỔNG HỢP CHỈ TIÊU NHÂN SỰ TRONG NĂM Quý. Tổng số cán bộ. Tăng mới. Thời gian cụ thể. IV/ KẾ HOẠCH SỬ DỤNG CỘNG TÁC VIÊN Quý. Số lượng. Tổng số thời gian sử dụng Tổng chi phí lương I.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phòng Hành Chính Nhân sự . Đề nghị được nghỉ phép năm ngày (từ ngày. Nơi nghỉ phép . Lý do nghỉ phép . Đề nghị Ban lãnh đạo Công ty và Phòng Hành Chính Nhân sự giải quyết cho tôi theo nguyện vọng trên.. ngày…… tháng. Ghi chú: (1): Ghi rõ tên đơn vị trực tiếp quản lý (2): Ghi rõ nghỉ phép của năm nào (3): Ghi rõ số ngày nghỉ phép.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
BẢN KÊ KHAI DANH SÁCH NHÂN SỰ VÀ BẰNG CẤP CHUYÊN MÔN. Cơ sở kinh doanh . Họ tên chủ cơ sở Số CCHND:. Địa điểm kinh doanh. Phạm vi kinh doanh:. Trình độ chuyên môn. Chủ cơ sở cam đoan khai đúng sự thật. Ký ghi rõ họ tên
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tài chính, kế toán, quản trị nhân sự, quản trị hành chính, xúc tiến thương mại và quảng cáo, nghiệp vụ văn phòng.. Kỹ sư, chuyên viên. Chuyên viên tài chính, kế toán, tổng hợp, quản trị nhân sự, quản trị hành chính, xúc tiến thương mại và quảng cáo, nghiệp vụ văn phòng.. Cán sự kế toán, nhân viên phòng nghiệp vụ. Nhân viên văn thư, phục vụ hành chính, thủ quỹ. Ban giám đốc. Các phòng ban Công ty. Các đơn vị trực thuộc. T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ ABC CHỦ TỊCH
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phòng Quản trị Nhân sự.. Thời gian công tác:.... Thời gian nâng lương thường xuyên. Căn cứ Thông báo số /TB. về việc xét nâng lương trước thời hạn năm. Căn cứ thành tích đạt được từ năm. (đính kèm giấy khen, bằng khen), Nay Tôi kính đơn này đến Ban Giám hiệu, Phòng Quản trị Nhân sự và (đơn vị) xem xét cho tôi được nâng lương trước thời hạn. Rất mong nhận được sự xem xét và chấp thuận của Ban Giám hiệu, Phòng Quản trị Nhân sự và (đơn vị).. ngày...tháng...năm...
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CÔNG TY. QUYẾT ĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC CÔNG TY. GIÁM ĐỐC CÔNG TY. TM CÔNG TY
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ghi chú: File mẫu báo cáo đã gửi vào email của các bộ phận.. PHỤ TRÁCH BỘ PHẬN NGƯỜI BÁO CÁO
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sau khi nghỉ việc, tơi cam kết khơng sử dụng thơng tin của Cơng ty cho các cá nhân, tổ chức bên ngồi gây ảnh hưởng bất lợi đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Cơng ty. Tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm về sự cam kết nêu trên
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Người ta nhận thấy rằng sự tham gia đó làm tăng sự thỏa mãn của nhân viên về quá trình đánh giá và người tiến hành đánh giá. Phỏng vấn đánh giá cũng có hiệu quả hơn khi người quản lý là người chịu đựng không quá phê phán. Sự chịu đựng, mềm mỏng của người quản lý làm cho nhân viên dễ dàng tiếp thu ý kiến đóng góp của nhà quản lý trong khi sự phê phán làm cản trở điều đó.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TT.2009. Phòng Nhân Sự (HR Dept). Bắc Giang, Ngày 09 tháng 10 năm 2009 BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ (PERSONNEL RECRUITMENT PLAN SHEET) Phòng/ ban (Dept/Sec. CẦN NHÂN SỰ. Trù bị nhân lực (Personnel Preparation) 2. Vị Trí Cấp Cao. Trù bị nhân lực (Personnel Preparation) 3. Vị Trí Cấp Trung. Trù bị nhân lực (Personnel Preparation) 4. Vị Trí Nhân Viên. Trù bị nhân lực (Personnel Preparation) 5. Vị Trí Công Nhân.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mẫu phiếu tín nhiệm giới thiệu nhân sự bổ nhiệm hiệu trưởng – Mẫu số 4: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Quy định về bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.. PHIẾU TÍN NHIỆM. Giới thiệu nhân sự bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc. Đồng ý giới thiệu. Không đồng ý giới thiệu 1.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mẫu phiếu tín nhiệm giới thiệu nhân sự bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc. Mẫu số 15: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Quy định về bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề. PHIẾU TÍN NHIỆM. Giới thiệu nhân sự bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc Trường/trung tâm. Đồng ý giới thiệu:. Không đồng ý giới thiệu:.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Giới thiệu thông tin của nhân sự mới qua hệ đầu nhân BM712.06: 9 Ban có thống email toàn công ty. sự mới “Bảng kiểm tra nhu cầu 4. Cho nhân viên mới bổ túc hồ sơ cá nhân và ký nhận việc và lưu hồ sơ tuyển các hồ sơ nhận việc. Bao gồm: CBNV” dụng - Hợp đồng thử việc - Bảng cam kết BM712.07:“Hợp - Bảng mô tả công việc đồng thử việc” 5. Cập nhật thông tin nhân sự mới vào phần mềm nhân sự. Lưu hồ sơ nhân sự.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Báo cáo cho các vị trí sau Vị trí Nội dung báo cáo Biểu mẫu Thời điểm báo cáo Báo cáo kết quả các đợt tuyển dụng, thông Theo thời hạn quy định tin biến động nhân viên Trưởng Phòng công ty Hành Chính Nhân Sự Các báo cáo công việc Hàng tháng khác theo yêu cầu Kết nối thông tin Vị trí bộ phận Tác nghiệp xử lý Chuyển giao đến Các phòng ban trong Thông tin tuyển dụng nhân sự, luân chuyển Trưởng/Phó phòng ban công ty nhân sự, các thông báo trong công ty liên quan Thông qua Trưởng phòng Ban Giám Đốc Khi
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
.• Quản lý hồ sơ, lý lịch của NV toàn công ty, lưu trữ hồ sơ theo bộ phận, lậpdanh sách nhân viên theo biểu mẫu, cập nhật định kì hàng tháng• Soạn thảo, quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến hành chánh nhânsự• Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp, phúc lợi.cho nhân viên.• Thực hiện chấm công cho nhân viên văn phòng, lập bảng tổng kết công, côngtăng ca, chuyển cho NV ký tên, chuyển Quản lý duyệt, chuyển P.Kế toán đểtính lương cho nhân viên.• Quản lý nghỉ phép của NV, nghỉ việc của