Tìm thấy 16+ kết quả cho từ khóa "Phỏng vấn tuyển dụng"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng. Phỏng vấn:. Phỏng vấn theo mẫu. Phỏng vấn không theo mẫu. Phỏng vấn hội đồng. Phỏng vấn căng thẳng. Ph−ơng pháp phỏng vấn. z Phỏng vấn tự do. z Phỏng vấn theo kịch bản. z Các câu hỏi phỏng vấn đ−ợc xác định tr−ớc vμ có các barem điểm cho các câu trả lời.. z Phỏng vấn theo tình huống. z Phỏng vấn nhóm:. z Phỏng vấn nhóm nhỏ. z Đỏnh giỏ đỳng được năng lực của ứng viờn. Quy trỡnh phỏng vấn (GASP). Trước khi phỏng vấn. z Ai tham gia phỏng vấn?.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng. Phỏng vấn:. Phỏng vấn theo mẫu. Phỏng vấn không theo mẫu. Phỏng vấn hội đồng. Phỏng vấn căng thẳng. Ph−ơng pháp phỏng vấn. z Phỏng vấn tự do. z Phỏng vấn theo kịch bản. z Các câu hỏi phỏng vấn đ−ợc xác định tr−ớc vμ có các barem điểm cho các câu trả lời.. z Phỏng vấn theo tình huống. z Phỏng vấn nhóm:. z Phỏng vấn nhóm nhỏ. z Đỏnh giỏ đỳng được năng lực của ứng viờn. Quy trỡnh phỏng vấn (GASP). Trước khi phỏng vấn. z Ai tham gia phỏng vấn?.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
10 câu hỏi kinh điển trong phỏng vấn tuyển dụng. Có ít nhất 4 trong số 10 câu hỏi sau luôn được hỏi trong buổi phỏng vấn. Bạn có thể quá quen thuộc với chúng, nhưng hãy cẩn thận! Nếu không có cách trả lời phù hợp, bạn vẫn có thể bị loại ngay từ vòng đầu!. Câu hỏi 1: Hãy kể cho tôi nghe đôi điều về bạn. Có đến 98% các cuộc phỏng vấn tuyển dụng bắt đầu bằng câu hỏi này. Câu hỏi 2: Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NĂM SAI SÓT THƯỜNG GẶP TRONG PHỎNG VẤN. Trong quy trình tuyển dụng của các tổ chức, phỏng vấn tuyển dụng được xem là khâu quan trọng nhất để đánh giá ứng viên có thật sự phù hợp với vị trí cần tuyển hay không. Một cuộc phỏng vấn được xem là thành công khi cả hai bên (nhà tuyển dụng và ứng viên) đều thu nhận được những thông tin mình cần ở cuối cuộc phỏng vấn. Đối với nhà tuyển dụng (NTD), đó là sự hiểu biết về công việc. điểm mạnh, điểm yếu … của ứng viên.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Các câu trả lời trong tài liệu nhằm mục đích gợi ý, hỗ trợ để các bạn có được sự chuẩn bị kỹ lưỡng nhất cho buổi phỏng vấn tuyển dụng của mình. Tuyển dụng FPT chúc bạn nhiều may mắn và thành công trong sự nghiệp. Lưu ý: Tài s n của Công ty Cổ phần FPT. https://tuyendung.fpt.com.vn/ https://www.facebook.com/TuyenDungFpt/
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
“Phỏng vấn” nhà tuyển dụng - Tại sao không?. Thông thường, trong các buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng (NTD) giữ vai trò như một “tiền đạo” trong môn bóng đá: đặt câu hỏi phỏng vấn, nghe ứng viên trả lời rồi lại hỏi tiếp. Đó là điều tôi chiêm nghiệm được sau khi giành “thắng lợi cuối cùng” trong một cuộc phỏng vấn tuyển dụng và sau đó đã có được công việc mà mình rất yêu thích.. Trước đây, khi đi phỏng vấn, tôi thường trả lời NTD theo kiểu “nhát một”, tức là NTD hỏi gì thì tôi trả lời nấy.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phỏng vấn năng lực hành vi – 7 điều nhà tuyển dụng muốn biết. Nếu bạn đọc những cuốn sách về phỏng vấn tuyển dụng, bạn sẽ nhận ra chúng có một điểm chung là liệt kê sẵn những câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn thông dụng để bạn học thuộc lòng. Trên thực tế, cuộc phỏng vấn không phải là một cuộc chất vấn, mà là một cuộc trò chuyện giữa Nhà tuyển dụng (NTD) và ứng viên. Việc này đặc biệt hữu ích với những cuộc phỏng vấn năng lực hành vi (competence-based interview) đang rất phổ biến.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phỏng vấn tuyển dụng cũng cần chuyên nghiệp. Phỏng vấn là một khâu quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp hiện nay. Thông qua phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được những kĩ năng, kinh nghiệm cũng như trình độ chuyên môn của các ứng viên.. Tuy nhiên, không phải cuộc phỏng vấn nào cũng có thể chọn lựa được những ứng viên phù hợp.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trình tự một cuộc phỏng vấn. Chúng ta đều biết phỏng vấn là một trong những phương pháp tuyển chọn ứng viên của nhà tuyển dụng. vượt qua được vòng sàng lọc hồ sơ thông thường sẽ được nhà tuyển dụng mời đến để phỏng vấn.. Phỏng vấn tuyển dụng không chỉ nhằm tìm hiểu thêm trình độ, kĩ năng của ứng viên mà còn là sự quan sát, tìm hiểu kĩ năng giao tiếp, tính cách của ứng viên đó.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mẹo sử dụng ngôn ngữ cơ thể trong buổi phỏng vấn. Hãy chú ý tới ngôn ngữ cơ thể khi đi phỏng vấn bởi điều này giữ vai trò quan trọng quyết định bạn có vượt qua cuộc phỏng vấn tuyển dụng đó không. Giao tiếp phi lời nói có thể truyền đạt 90% thông điệp của bạn tới người phỏng vấn.. Ngồi ở tư thế thẳng, nhưng thật thoải mái, nghiêng 10 hay 15 độ về phía người phỏng vấn.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vì lẻ đó người làm công tác tuyển dụng muốn tránh “đêm dài lắm mộng” nên thường từ chối những ứng viên có. thông tin xấu.. Tóm lại người phỏng vấn phải nhìn ứng viên từ góc độ:. Người phỏng vấn tuyển dụng thường nhạy cảm với những thông tin xấu là vì:. QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN 3. Người phỏng vấn rất dễ sử dụng một cách rập khuôn các câu hỏi và cách hỏi cho các ứng viên khác nhau.. Dễ bị ứng viên “bắt bài”. Không khai thác hết điểm mạnh, yếu ở từng ứng viên.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Người phỏng vấn khoanh tay, ngả người về sau. Người phỏng vấn không nhiệt tình, có vẻ suy tư và không tập trung vào buổi phỏng vấn. Người phỏng vấn có một số hành động không phù hợp: ngáp, xem đồng hồ, vân vê ngón tay, khoanh tay, tay hoặc chân cử động không ngừng. Lưu ý việc ghi chép những thông tin quan trọng (key word) trong quá trình phỏng vấn. 2 + Kết thúc cuộc phỏng vấn luôn cám ơn, đứng lên và bắt tay người được phỏng vấn (đối với phỏng vấn tuyển dụng). ĐIỀU KHIỂN BUỔI PHỎNG VẤN.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CHỦ ĐỘNG VÀ LINH HOẠT: CHÌA KHÓA PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG. Một số nhà tuyển dụng trẻ do thiếu sự chuẩn bị chu đáo nên khi phỏng vấn đã hỏi “lan man”, thậm chí còn tỏ ra lúng túng trước ứng viên. Vì vậy, phỏng vấn tuyển dụng cần được chuẩn bị kỹ như một buổi họp quan trọng: có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, phát huy khiếu nói chuyện gợi mở, ghi chú các điểm quan trọng, điều phối diễn biến…. Chuẩn bị sẵn câu hỏi chính cần hỏi ứng viên. Nhiều nhà tuyển dụng không thích hỏi ứng viên theo một “kịch bản”.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khi phỏng vấn tuyển dụng, ngoài những đặc tính chung, nhà tuyển dụng luôn muốn tìm kiếm những nét tiêu biểu của ứng viên.. Để trở thành ứng viên nổi trội trong mắt nhà tuyển dụng, bạn có thể trang bị cho mình những kỹ năng sau và "tiếp thị". Kỹ năng truyền đạt. Thường thì nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra kỹ năng truyền đạt của ứng viên bằng cách đưa ra một kế hoạch nào đó để bạn định hình và thiết lập trong tư duy, sau đó viết ra và phát biểu trước mọi người.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
“Lắng nghe phản hồi của nhà tuyển dụng là cách tốt nhất để bạn đánh đúng vào vấn đề trọng tâm mà nhà tuyển dụng yêu cần, tránh tình trạng dài dòng văn tự”. Khi nhận được những câu hỏi lan man, bạn nên lịch sự ngắt lời người phỏng vấn tuyển dụng, sau đó dựa vào một số chỉ dẫn mà bạn rút ra được từ phía người phỏng vấn để nói về một vấn đề quan trọng và liên quan đến mục đích chính của cuộc phỏng vấn..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đây là một câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng khó điển hình của Microsoft. Nhìn chung, có thể thấy câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng khó đòi hỏi ứng viên phải nhanh nhạy và sắc sảo. Tuy nhiên dễ hay khó là một khái niệm tương đối vì một câu hỏi dễ với người này có thể là quá khó đối với người khác.. Tin vui cho bạn đây: khi đặt ra những câu hỏi phỏng vấn khó, hầu hết NTD không có ý gây khó dễ cho ứng viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thậm chí, nếu có thể, trước khi diễn ra cuộc phỏng vấn, bạn hãy gửi cho nhà tuyển dụng một số ý tưởng cho công việc của bạn và trong cuộc phỏng vấn, hãy thảo luận thêm với nhà tuyển dụng về các ý tưởng đó.. Làm gì sau khi được phỏng vấn.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
“Mẹo” thuyết phục nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn. Trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh gay gắt như hiện nay, một sơ yếu lí lịch hoàn hảo cùng với kĩ năng phỏng vấn tốt chưa chắc đảm bảo bạn sẽ đạt được công việc. Bạn cần thêm một chút khéo léo để thuyết phục nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn.. Thể hiện sự quan tâm tới người phỏng vấn. Ai cũng muốn được mọi người yêu mến và nhà tuyển dụng cũng vậy.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phỏng vấn tuyển việc. Phỏng vấn tuyển việc, job interview trong tiếng Anh, là cuộc gặp giữa đại diện công ty và người đang tìm việc. Đến bước này là thư tìm việc của bạn đã qua khỏi vòng loại đầu tiên, nói theo kiểu Mỹ, là một danh sách dài gồm nhiều đơn tìm việc gởi vào công ty đã được shortlisted (thu ngắn lại) và bạn đang nằm trong shortlist (danh sách ngắn). Thông thường phỏng vấn là giai đoạn cuối cùng. Trong bài này chúng ta sẽ nói đến các phương cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các kiểu "bẫy". của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn. Bạn đã bao giờ gặp một tình huống nào thật bất ngờ nằm ngoài dự kiến của Bạn khi dự phỏng vấn chưa? Và bạn đã ứng phó với tình huống đó như thế nào?. Có rất nhiều tình huống mà người ta vẫn thường gọi là những "cái bẫy". các ứng viên. Nếu khi rơi vào "cái bẫy". "bẫy". Các câu hỏi phỏng vấn không rõ ràng. Hẳn Bạn đã biết, khi trả lời bất cứ câu hỏi nào, Bạn cũng phải nghĩ tới hai điều..