Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Quản lý nhân sự"
000000104462.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quản lý nhân viên tại thời điểm hiện tại. 98 Hình 3.5.2: Form Tính toán thời gian làm việc của nhân viên. 103 Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công.
000000104462-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nêu lên các yêu cầu thực tiễn và lý do của việc chọn đề tài “Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công. Ch−ơng 2: Phân tích hệ thống. Phân tích yêu cầu chức năng của hệ thống hiện hành. Phân tích yêu cầu chức năng cần xây dựng cho hệ thống quản lý nhân sự và chấm công. Đ−a ra sơ đồ chức năng và các phân cấp chức năng chi tiết cho hệ thống. Phân tích các mẫu biểu chính hiện hành để đ−a ra các yêu cầu về dữ liệu.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
QUY ĐỊNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ. Giúp cho Phòng HCNS quản lý nhân sự từ khi vào công ty cho đến khi nghỉ việc.. Hỗ trợ Trưởng các bộ phận trong việc quản lý nhân sự.. Áp dụng cho toàn công ty.. CNV: Công nhân viên.. HCNS: Hành chánh Nhân sự. QDQLNS: Quy định quản lý nhân sự.. Tuyển dụng nhân viên: Quản lý việc tuyển dụng nhân viên được thực hiện theo Thủ tục Tuyển dụng. Mã số công việc và mã số nhân viên:.
297852.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tổng quan về hoạt động quản lý nhân sự. Khái niệm cơ bản về nhân sự và quản lý nhân sự. Vai trò của quản lý nhân sự. Chức năng, nhiệm vụ của hoạt động quản lý nhân sự. Nội dung của hoạt động quản lý nhân sự. Tổng quan về công ty TNHH MTV Quản lý tài sản VAMC. Vài nét chính về công ty TNHH MTV Quản lý tài sản VAMC. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty TNHH MTV Quản lý tài sản VAMC. Cơ cấu tổ chức của công ty TNHH MTV Quản lý tài sản VAMC.
297852-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ ĐỀ TÀI:Hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại công ty TNHH MTV Quản lý tài sản VAMC. Công ty TNHH MTV Quản lý tài sản. quản lý nhân sự. Lý do chọn đề tài Quản lý nhân sự là nhiệm vụ không thể thiếu đối với mỗi DN, là một trong những nội dung thiết yếu giúp DN tồn tại và phát triển không ngừng.
310656.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đặc điểm nhân sự và công tác quản lý nhân sự tại các tổ chức công quyền. Công tác quản lý nhân sự tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Đặc điểm của công tác quản lý nhân sự tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Vai trò của công tác quản lý nhân sự tại đơn vị hành chính sự nghiệp. Nội dung công tác quản lý nhân sự tại các đơn vị hành chính sự nghiệp 15 1.3.1 Công tác tuyển dụng nhân sự tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Công tác bố trí sử dụng nhân sự tại các đơn vị hành chính sự nghiệp.
000000273540-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phương pháp nghiên cứu tài liệu: nguồn tài liệu chủ yếu trên mạng internet bằng cả tiếng anh và tiếng Việt, qua đó nắm nguyên lý, lý thuyết làm phần cơ sở để triển khai. Phương pháp thực hành: thiết kế và thi công mạch đọc RFID, lập trình với vi điều khiển, lập trình phần mềm, tìm hiểu về các phần mềm quản lý nhân sự đã có. Kết luận Mục tiêu nghiên cứu đã thực hiện thành công với việc hoàn thành đề tài “Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự ứng dụng công nghệ RFID”.
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả Luận văn đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về quản lý nhân sự như hệ thống hóa các khái niệm và nội dung của quản lý nhân sự. Dựa vào đó để đưa ra các lý luận về nhân sự thuê ngoài và nội dung quản lý nhân sự thuê ngoài. Phân tích được các lợi ích nổi bật cùng một số rủi ro cần lưu lý khi doanh nghiệp áp dụng phương án thuê ngoài nhân sự.
000000273540.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các thành phần của hệ thống RFID. 17 CHƢƠNG 3: Mã hóa, giải mã dữ liệu. 56 CHƢƠNG 5: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ. Giới thiệu phần mềm quản lý nhân sự. 64 5.1.2 Các chỉ tiêu về hệ thống quản lý nhân sự. Phân tích và thiết kế hệ thống. 65 5.2.1 Phân tích hệ thống. 65 5.2.2 Thiết kế hệ thống. Hệ thống quản lý nhân sự. 74 CHƢƠNG 7: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CỦA HỆ THỐNG VÀ HƢỚNG PHÁT TRIỂN CỦA ĐỀ TÀI. Kết luận và đánh giá chung về hệ thống. 78 7.1.2 Đánh giá chung về hệ thống.
000000272269-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 5: Kết luận và hướng phát triển đề tài d) Phương pháp nghiên cứu Thu thập và phân tích các tài liệu, từ đó xây dựng các module phát hiện khuôn mặt, chứng thực khuôn mặt, quản lý nhân sự và tích hợp thành hệ thống quản lý nhân sự. Phần trên được xây dựng bằng ngôn ngữ C# với hệ cơ sở dữ liệu chung là SQL Server2005 e) Kết luận Luận văn đã trình bày các thuật toán nhận dạng khuôn mặt và ứng dụng trong hệ thống quản lý nhân sự.
310656-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Tên đề tài: Hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Ủy ban nhân dân huyện Đức Thọ, tỉnh Hà Tĩnh Tác giả luận văn: Đinh Thị Việt Hoa Khóa Người hướng dẫn: TS.
000000272269.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin và truyền thông, rất nhiều phương pháp nhận dạng khuôn mặt có độ chính xác cao, hiệu quả và dễ sử dụng đã được áp dụng nhiều trong các hệ thống tương tác giữa người và máy, đặc biệt là các hệ thống quản lý đòi hỏi có độ bảo mật và có tính ưu việt như hệ thống quản lý nhân sự, quản lý hàng hóa, giám sát sân bay v.v.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÀI LIỆU VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰCError! Bookmark not defined.. Bản chất, chức năng và vai trò của quản lý nhân sự:Error! Bookmark not defined.. Khái niệm quản lý nhân lực. Các chức năng của quản lý nhân sự. Nội dung của quản lý nhân sự. Định hƣớng nguồn nhân lực. Tuyển chọn nhân lực. Làm hoà nhập ngƣời lao động. Lƣu chuyển nhân lực. Phát triển nguồn nhân lực.
000000232077.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 1: Tổng quan về hệ thống RFID Thiết kế hệ thống nhận dạng thẻ vô tuyến RFID ứng dụng trong quản lý nhân sự Nguyễn Linh Lan Đo lường và các hệ thống điều khiển - 10.
254564-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
cơ bản về công tác quản lý nhân sự.
254564.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phải quản lý nhân lực của Công ty nhƣ thế nào để đảm bảo chỗ đứng vững chắc trong nền kinh tế thị trƣờng. Sau một thời gian thực tế tại Công ty, em quyết định chọn đề tài giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Công Nghệ Vô Tuyến làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp của mình. 1.1.1 Khái niệm - Quản lý nhân sự hay quản lý nhân lực là sự khai thác và sủa dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả.
000000254564.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bé GI¸O DôC Vµ §µO T¹O TR¦êNG §¹I HäC B¸CH KHOA Hµ NéI TRẦN THỊ HẠNH Đề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Công Nghệ Vô Tuyến – Radtech, Ltd Ng−êi h−íng dÉn: TS. 1 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 2 1.1 Khái niệm, vai trò và chức năng của quản lý nhân sự. 2 1.1.2 Vai trò, chức năng của quản lý nhân sự. Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nhân sự. Những nội dung chính của công tác quản lý nhân sự.
tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Đề tài: Phân tích và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Kho bạc Nhà nước Hà Nội. Lý do chọn đề tài. Trong bối cảnh cạnh tranh kinh tế toàn cầu và hội nhập kinh tế quốc tế, mỗi quốc gia đều coi phát triển, quản lý, sử dụng nguồn nhân lực là công cụ quan trọng nhất để nâng cao năng lực cạnh tranh. Ở nước ta, vấn đề nguồn nhân lực có trí tuệ và tay nghề cao ngày càng trở thành nhân tố quan trọng hàng đầu quyết định sự phát triển.
312223-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sắp xếp và bố trí nhân sự. Đánh giá nhân sự và đãi ngộ nhân sự. Đƣa ra đƣa ra các tiêu chí đánh giá Quản lý nhân sự trong Ngân hàng thƣơng mại. Phân tích các nhân tố ảnh hƣởng đến quản lý nhân sự trong Ngân hàng thƣơng mại.
000000254564-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
cơ bản về công tác quản lý nhân sự.