Tìm thấy 17+ kết quả cho từ khóa "thu hút nhà tuyển dụng"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chiêu thu hút nhà tuyển dụng. Bạn không có đủ tự tin vì thấy hồ sơ của mình không được đẹp lắm? Bạn cảm thấy khó khăn khi phải nói đến những điểm yếu của mình? Liệu bạn có thể hút mắt nhà tuyển dụng giữa một đống hồ sơ "đẹp". Theo lời khuyên của các chuyên gia, nếu bạn mắc vào trường hợp trên, hãy làm sao hút nhà tuyển dụng vào những điểm mạnh của mình và cân nhắc những mẹo NÊN và KHÔNG NÊN sau:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
'Mẹo' thu hút nhà tuyển dụng. Trong thời đại công nghệ thông tin, các ứng viên thường quá lạm dụng máy móc thì đôi khi việc sử dụng những bộ hồ sơ viết tay có thể giúp bạn nổi bật giữa hàng loạt ứng viên.. Tuy nhiên, bất chấp những nỗ lực ấy, bạn vẫn rơi vào tình trạng thất nghiệp dài ngày bởi chưa thực sự lọt mắt nhà tuyển dụng.. Vậy, phải làm thế nào để nổi bật, gây ấn tượng để nhà tuyển dụng vừa ý? Sau đây là một vài mẹo nhỏ, giúp bạn dễ chiếm được cảm tình của nhà tuyển dụng..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mẹo tạo CV thu hút nhà tuyển dụng. Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng chỉ dành 10-15 giây để đọc CV của bạn. Vì thế, điều quan trọng là bạn phải làm sao để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng chỉ trong mấy giây ngắn ngủi quý báu này.. Đa số, các nhà tuyển dụng đều dùng các công cụ tìm kiếm trực tuyến và nhiều cách thức khác nhau để tìm kiếm ứng viên ưng ý một cách nhanh nhất.. Đừng bao giờ coi nhẹ và viết CV một cách sơ sài bởi đó là công cụ đầu tiên kết nối bạn với nhà tuyển dụng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Có lẽ ít người hiểu được tầm quan trọng của thư xin việc khi gửi đơn ứng tuyển vào một công ty. Một thư xin việc hay sẽ giúp bạn thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng. Vì vậy, thư xin việc cần được trình bày một cách lôi cuốn và thuyết phục để bạn có cơ hội được mời phỏng vấn.. Bạn có thể tham khảo một số mẹo viết thư xin việc sau (xem mẫu) để. Trình bày phần mở đầu, phần chính và đoạn kết của thư xin việc. Cuối cùng bạn sẽ kết thư xin việc bằng cụm từ "Trân trọng"..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bài viết được thực hiện theo nội dung buổi phỏng vấn của VietnamWorks với một trong những nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
4 cách thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. vì không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng.. Vậy làm thế nào để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng trong môi trường làm việc đầy cạnh tranh như hiện nay? Sau đây là một số cách giúp bạn có cơ hội lọt. vào “tầm ngắm” của nhà tuyển dụng ngay từ vòng đầu tiên:. Cách tốt nhất để bạn nổi bật và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng giữa vô vàn các ứng viên khác là tạo dựng tên tuổi trong lĩnh vực bạn đang làm.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tự quảng cáo, thu hút các nhà tuyển dụng. Trước tình hình “người tìm việc có xu hướng tự PR mình như hiện nay, các nhà tuyển dụng cũng không “dại dột” nói gì nghe nấy. Họ cũng có những phương thức mới để "thử lửa". trước khi tuyển dụng, thay cho cách làm cũ: đọc hồ sơ, cho thử việc….
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tự giới thiệu trước nhà tuyển dụng. Một trong những câu được nhà tuyển dụng hỏi nhiều nhất tại các buổi phỏng vấn là "Hãy nói đôi chút về bản thân bạn". Câu hỏi nghe đơn giản quá, vậy bạn có nên trả lời thoải mái với nhà tuyển dụng không?. Cẩn thận, đó có thể là chiếc bẫy! Hãy chuẩn bị thật kỹ câu trả lời của bạn với những mẹo nhỏ sau đây:. Trình bày ngắn gọn và thật thu hút những kinh nghiệm làm việc có ích cho vị trí ứng tuyển.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Và đừng ngại public cho mọi người bài viết của mình, thậm chí bạn nên để link các bài viết này trong CV để nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm thấy chúng. Bạn cũng có thể tham gia hoạt động trong các tổ chức mang tính thương mại, thường xuyên cập nhật những xu hướng mới nhất ở mọi lĩnh vực khác nhau. Hãy sử dụng CV của bạn để thu hút các thành viên khác trong nhóm và chỉ cho nhà tuyển dụng thấy được sự quan tâm của bạn đối với công ty của họ..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những nhà tuyển dụng tinh ý sẽ nhìn nhận chính xác mức độ chuyên nghiệp, mức độ yêu thích của bạn đối với công việc cũng như cách ứng xử của bạn và cả nhiều yếu tố khác dù không gặp mặt trực tiếp với bạn.. Sau cuộc phỏng vấn qua điện thoại, nhận xét của nhà tuyển dụng về anh là “không biết cách gây ấn tượng”. Người quản lý đã trực tiếp phỏng vấn B cho biết: “Nếu B được tuyển dụng thì anh ta khó có thể thu hút sự chú ý của khách hàng khi trình bày một ý tưởng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đây chính là những yếu tố nổi bật nhất mà Vietcombank sử dụng trong việc thu hút ứng viên và giữ chân nhân viên của mình trong cuộc chiến xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.. Một số hàm ý nhằm xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp Việt Nam. Thương hiệu nhà tuyển dụng giúp doanh nghiệp đạt lợi thế cạnh tranh.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
phỏng vấn. Ngồi đối diện với bạn là người phỏng vấn. Luôn ghi nhớ: bạn đã vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên. Bạn đã trải qua vòng phỏng vấn đầu tiên với NTD. Hãy hít thở thật sâu để lấy lại bình tĩnh và trấn an rằng bạn đã vượt qua được vòng phỏng vấn đầu tiên. Giờ đây,...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Do vậy, để thu hút được các ứng viên tài này, nhà tuyển dụng cần phải xây dựng thương hiệu riêng cho mình.. Thương hiệu tuyển dụng được xây dựng những sứ mệnh, tinh thần mà doanh nghiệp đang theo đuổi. Phần này sẽ là những giá trị mà nhà tuyển dụng muốn truyền tải tới ứng viên như sứ mệnh, văn hóa, phúc lợi. Giá trị càng nhiều hoặc càng tiềm năng, doanh nghiệp càng dễ thu hút nhiều tài năng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những nhà tuyển dụng tinh ý sẽ nhìn nhận chính xác mức độ chuyên nghiệp, mức độ yêu thích của bạn đối với công việc cũng như cách ứng xử của bạn và cả nhiều yếu tố khác dù không gặp mặt trực tiếp với bạn.. Sau cuộc phỏng vấn qua điện thoại, nhận xét của nhà tuyển dụng về anh là “không biết cách gây ấn tượng”. Người quản lý đã trực tiếp phỏng vấn B cho biết: “Nếu B được tuyển dụng thì anh ta khó có thể thu hút sự chú ý của khách hàng khi trình bày một ý tưởng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Dưới đây là bí quyết thu hút và giữ chân nhân viên của 6 công ty được đánh giá là những nhà tuyển dụng "siêu sao". Sáu công ty này vượt xa khỏi những khích lệ thông thường để cho thấy rằng các nhân viên cho dù là công nhân nhà máy hay những lập trình viên máy tính, mỗi doanh nghiệp đều có thể trở thành nhà tuyển dụng "siêu sao". với những đặc quyền hấp dẫn đưa ra cho nhân viên.. Năm thành lập: 1996 Số nhân viên: 26. Số nhân viên ra đi trong năm gần đây nhất:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những thay đổi nhỏ trong CV - ấn tượng lớn với nhà tuyển dụng. Với mỗi vị trí tuyển dụng, nhà tuyển dụng (NTD) có thể nhận được hàng chục, thậm chí hàng trăm CV của các ứng viên gửi đến. Phần lớn chúng sẽ trở nên mờ nhạt và bị loại ngay ở vòng duyệt hồ sơ. Chỉ có một số rất nhỏ “nổi bật giữa đám đông” và “ghi điểm” trong mắt NTD.. Vậy làm thế nào để bạn có thể thu hút được sự chú ý của NTD?
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những thay đổi nhỏ trong CV - ấn tượng lớn với nhà tuyển dụng. Với mỗi vị trí tuyển dụng, nhà tuyển dụng (NTD) có thể nhận được hàng chục, thậm chí hàng trăm CV của các ứng viên gửi đến. Phần lớn chúng sẽ trở nên mờ nhạt và bị loại ngay ở vòng duyệt hồ sơ. Chỉ có một số rất nhỏ “nổi bật giữa đám đông” và “ghi điểm” trong mắt NTD.. Vậy làm thế nào để bạn có thể thu hút được sự chú ý của NTD?
000000295896.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tổng hợp cơ sở lý thuyết về thu hút và tuyển dụng nhân lực - Phân tích hiện trạng hoạt động thu hút và tuyển dụng nhân sự tại Kho bạc Nhà nước Hà Nội Luận văn Cao học QTKD Viện Kinh tế & Quản lý, Đại học BKHN Phan Hoài Linh 2 - Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hoạt động thu hút và tuyển dụng nhân sự tại Kho bạc Nhà nước Hà Nội. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Luận văn tập trung nghiên cứu là công tác thu hút và tuyển dụng nhân lực tại Kho bạc Nhà Nước Hà Nội.
000000295896-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tác giả chỉ tập trung nghiên cứu hoạt động thu hút và tuyển dụng nhân sự của Kho bạc Nhà nước Hà Nội. Chương 1: Cơ sở lý thuyết về thu hút và tuyển dụng nhân lực của một tổ chức - Chương 2: Phân tích thực trạng hoạt động thu hút và tuyển dụng nhân lực tại Kho Bạc Nhà nước Hà Nội. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động thu hút và tuyển dụng nhân lực tại Kho bạc Nhà Nước Hà Nội. d) Phương pháp nghiên cứu Trong luận văn đã sử dụng các phương pháp nghiên cứu sau.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Marketing trong tuy n d ng nhân s - Chính sách thu hút nhân tài c a các công ty và ể ụ ự ủ nhà tuy n d ng ể ụ. T khi xã h i hình thành ng ừ ộ ườ i thuê nhân công và lao đ ng đã có m i quan h gi a ộ ố ệ ữ ng ườ i lao đ ng và ng ộ ườ i tuy n d ng lao đ ng.