- ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ. - CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC. - TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở TỈNH BÌNH PHƯỚC. - LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ. - Hà Nội – Năm 2015. - TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở TỈNH BÌNH PHƯƠC. - Chuyên ngành : Kinh tế chính trị Mã số: 60 31 01 01. - Lời đầu tiên, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến Tiến sỹ Lê Thị Hồng Điệp đã nhiệt tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn này.. - Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến toàn thể các thầy giáo, cô giáo trong Khoa Kinh tế chính trị, Trường đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội đã quan tâm, tham gia đóng góp ý kiến và hỗ trợ tôi trong quá trình nghiên cứu, giúp tôi có cơ sở kiến thức và phương pháp nghiên cứu để hoàn thiện luận văn.. - Tôi xin chân thành cảm ơn tới các cơ quan như : Tỉnh ủy, Ủy ban nhân tỉnh Bình Dương, Cục thống kê tỉnh Bình Dương, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương và các cơ quan hữu quan khác đã hỗ trợ, cung cấp tài liệu, tạo điều kiện cho tôi có cơ sở số liệu để nghiên cứu hoàn thành luận văn.. - 4 CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa. - 12 NNL Nguồn nhân lực. - Chỉ số phát triển dân số tỉnh Bình Phước. - Cơ cấu lao động đang làm việc chia theo ngành kinh tế. - Tỷ lệ dân số từ 15 tuổi biết chữ ở tỉnh Bình Phước. - Nguồn nhân lực từ 15 tuổi trở lên có trình độ chuyên môn kỹ thuật chia theo bậc học. - Nguồn nhân lực trong độ tuổi lao động chia theo trình độ chuyên môn kỹ thuật và nhóm tuổi năm 2013. - CHƯƠNG 1:TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓAError! Bookmark not defined.. - Những vấn đề lý luận về chất lượng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. - Vai trò của chất lượng nguồn nhân lực đối với quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. - Những nội dung của chất lượng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. - Các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. - Mối quan hệ giữa công nghiệp hóa, hiện đại hóa với chất lượng nguồn nhân lực. - CHƯƠNG 3:THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở TỈNH BÌNH PHƯỚC GIAI ĐOẠN 2005 – 2013. - Giới thiệu khái quát về tỉnh Bình Phước. - Tình hình phát triển kinh tế - xã hội. - Khái quát quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh Bình PhướcError! Bookmark not defined.. - Vai trò của Đảng bộ, chính quyền địa phương tỉnh Bình Phước về nâng cao. - chất lượng nguồn nhân lực. - Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Bình Phước giai đoạn 2005 – 2013. - Khái quát về số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực tỉnh Bình Phước. - Tình hình chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Bình Phước. - Tình hình chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Bình Phước. - Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Bình Phước. - Những ưu điểm nổi bật về chất lượng của nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Bình Phước. - Những hạn chế về chất lượng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Bình Phước. - CHƯƠNG 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở TỈNH BÌNH PHƯỚC TRONG THỜI GIAN TỚI. - Những quan điểm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Bình Phước trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là nhân tố đóng vai trò quyết định thành công của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. - Đẩy nhanh quá trình cải cách giáo dục và đào tạo một cách đúng đắn là điều kiện quyết định việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phải gắn với sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội, tiến bộ khoa học – công nghệ và an ninh quốc phòng. - Đổi mới cơ chế quản lý về sử dụng và bồi dưỡng nguồn lao động là nhân tố đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phải gắn liền với phát huy bản sắc văn hóa, truyền thống dân tộc, nhất là trong điều kiện hội nhập quốc tế và khu vực. - Chất lượng nguồn nhân lực phụ thuộc vào ý thức phấn đấu, ý thức trách nhiệm của từng cá nhân trong cộng đồng, do đó phải tạo điều kiện để từng con người, mọi thành phần kinh tế và toàn xã hội tham gia sự nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. - Những giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Bình Phước trong thời gian tới. - Ổn định quy mô dân số và chăm sóc sức khỏe, nâng cao thể lực cho người dân. - Giải pháp nâng cao chất lượng giáo dục – đào tạo. - Giải pháp đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn kỹ thuật cho người lao động. - Đổi mới quản lý nhà nước về phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. - Giải pháp thu hút và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, nhất là nguồn nhân lực khoa học công nghệ. - Đối với sự tồn tại và phát triển của một quốc gia, một địa phương hay một tổ chức. - nguồn nhân lực là yếu tố đóng vai trò quyết định quan trọng nhất. - Đặc biệt, gắn với xu thế phát triển của kinh tế tri thức – xu thế tri thức thay thế vốn và tài nguyên hữu hình quyết định sự thịnh vượng và sức mạnh của mỗi quốc gia thì vai trò của nguồn nhân lực có chất lượng hay nói cách khác là chất lượng nguồn nhân lực sẽ ngày càng lớn và quyết định hơn nhiều so với nguồn vốn tài chính và các tài sản hữu hình như đất đai, nhà xưởng. - …đối với mọi quá trình phát triển.. - Đối với những nước nghèo về vốn, nghèo về lượng tài sản hữu hình như Việt Nam, nếu biết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thì vẫn có cơ hội theo kịp xu hướng phát triển của thời đại, tránh được tụt hậu và đứng ngoài lề của cuộc đua ở trình độ của kinh tế tri thức.. - Trong gần 30 năm đổi mới vừa qua (1986 – 2015), Đảng và Nhà nước luôn nhấn mạnh quan điểm: Phải đặt con người vào vị trí trung tâm của chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, lấy việc phát huy nguồn lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững. - Kết quả sau những năm đổi mới, nguồn nhân lực ở nước ta đã có những bước phát triển rõ rệt. - Tuy nhiên, một trong những vấn đề lớn nhất đối với công cuộc phát triển của Việt Nam trong giai đoạn hiện nay là chất lượng nguồn nhân lực còn thấp so với các nước trong khu vực và thế giới. - “Thể chế kinh tế thị trường, chất lượng nguồn nhân lực, kết cấu hạ tầng vẫn là. - Giáo trình kinh tế chính trị Mác – Lênin.. - Hà Nội: Nhà xuất bản Chính trị quốc gia.. - Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, 2010. - Hà Nội: Nhà xuất bản Lao động – Xã hội.. - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước. - Cục Thống kê Bình Phước. - Đảng bộ tỉnh Bình Phước, 2006. - Đảng bộ tỉnh Bình Phước, 2010. - Hà Nội: Nhà xuất bản Khoa học xã hội.. - Nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại. - Xây dựng nguồn nhân lực cho CNH, HĐH ở Thành phố Đà Nẵng. - Bồi dưỡng và đào tạo lại đội ngũ nhân lực trong điều kiện mới. - Xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao ở tỉnh Thái Nguyên trong giai đoạn hiện nay. - Luận văn thạc sĩ triết học, Trung tâm đào tạo, bồi dưỡng giảng viên lý luận chính trị, Đại học quốc gia Hà Nội.. - Về phát triển toàn diện con người thời kỳ CNH, HĐH. - Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào CNH, HĐH. - Phát triển kinh tế tri thức gắn với quá trình CNH, HĐH ở Việt Nam. - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Ninh Bình. - Luận văn thạc sĩ kinh tế chính trị, Trung tâm đào tạo, bồi dưỡng giảng viên lý luận chính trị, Đại học quốc gia Hà Nội.. - Nguồn nhân lực trong quá trình CNH, HĐH ở Việt Nam. - Đào tạo và sử dụng nhân lực trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam. - Hà Nội: Nhà xuất bản Giáo dục.. - Hà Nội: Nhà xuất bản chính trị Quốc gia.. - Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo, kinh nghiệm Đông Á. - Hà Nội: Nhà xuất bản Sự thật.. - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tiếp cận kinh tế tri thức. - Quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam, một số vấn đề lý luận và thực tiễn. - Hà Nội: NXB Khoa học xã hội.. - Sở Lao động – Thương binh và xã hội tỉnh Bình Phước, 2012. - Cơ sở dự liệu cung lao động tỉnh Bình Phước.. - Sở Lao động – Thương binh và xã hội tỉnh Bình Phước, 2013. - Hà Nội:. - Nhà xuất bản Lao động – Xã hội.. - Nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố Hà Nội. - Khai thác và phát triển tài nguyên nhân lực Việt Nam. - Quyết định số 221/2005/QĐ-TTg về việc xây dựng Chương trình quốc gia phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020.. - Quyết định phê duyệt quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bình Phước thời kỳ 2006 – 2020.. - Đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng nguồn nhân lực tài năng. - Hà Nội: Nhà xuất bản Thế giới.. - Phát triển kinh tế tri thức thúc đẩy nhanh quá trình CNH, HĐH ở Việt Nam. - Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Phước, 2011. - Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Bình Phước giai đoạn 2011- 2020.. - Cơ sở khoa học một số vấn đề trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam đến năm 2010 và tầm nhìn 2020