- Đề tài: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên Trương Cao Đẳng Kinh tế Công nghiệp Hà Nội Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Học viên: Nguyễn Hữu Cảnh Người hướng dẫn: GS.TS Đỗ Văn Phức 1. - Tính cấp thiết của đề tài: Chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý luôn có vai trò vô cùng quan trọng đối với các doanh nghiệp Do vậy, chúng ta cần đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty Cổ phần Thiên hợp Sau đó, dự báo chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty Cổ phần Thiên hợp trong tương lai. - Để rồi có các giải pháp cụ thể, kịp thời nhằm thu hút cán bộ quản lý làm việc và đáp ứng nhu cầu cho đất nước. - Nội dung: Trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết về bản chất của chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của doanh nghiệp, những phương pháp đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty Cổ phần Thiên hợp và những giải pháp cần thực hiện để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty Cổ phần Thiên hợp, tác giả đã tập trung nghiên cứu đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty Cổ phần Thiên hợp. - Từ kết quả thu được, bằng những luận cứ mang tính thực tế và có cơ sở khoa học, tác giả đã đưa ra một số giải pháp cụ thể có tính khả thi cao mà khi thực hiện tốt sẽ nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty Cổ phần Thiên hợp đó là. - Giải pháp 1: Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đổi mới chính sách đãi ngộ cán bộ quản lý của Công ty Cổ phần Thiên hợp - Giải pháp 2: Đổi mới chính sách hỗ trợ và tổ chức đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty Cổ phần Thiên hợp - Giải pháp 3: Đổi mới công tác kiểm tra, đánh giá cho đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty Cổ phần Thiên hợp
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt