- Khái niệm nguồn nhân lực. - Nhân lực khoa học và công nghệ. - Khái niệm nhân lực KH&CN. - Phát triển nhân lực KH&CN. - Nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS. - Tiêu chuẩn đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực DS,CSSKSS. - Thực trạng nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS của. - Thực trạng về nhân lực KH&CN của các đơn vị thuộc lĩnh vực. - Thực trạng phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS của tỉnh. - Tuyển dụng, sử dụng nhân lực KH&CN. - Đào tạo nhân lực KH&CN. - Thực hiện chính sách thu hút, ưu đãi nhân lực KH&CN. - Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực KH&CN và phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS của tỉnh. - Dự báo nhu cầu nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS, CSSKSS.. - Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CS SKSS. - Đào tạo, bồi dưỡng nhân lực KH&CN. - Khuyến khích, đãi ngộ nhân lực KH&CN. - 2 Bảng 2.2 Nhân lực KH&CN phân theo trình độ chuyên. - 3 Bảng 2.3 Nhân lực KH&CN phân theo chuyên ngành. - 4 Bảng 2.4 Nhân lực KH&CN phân theo loại hình nghiên. - 8 Bảng 3.2 Nhu cầu nhân lực KH&CN phân theo chuyên. - thực trạng nhân lực KH&C. - giải pháp phù hợp nhằm phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS tỉnh Phú Thọ.. - Mô tả hoạt động KH&CN, nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS của tỉnh. - Sự cần thiết phải có những chính sách nhằm phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS tỉnh Phú Thọ. - Xây dựng các chính sách để phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS của tỉnh. - Nghiên cứu chính sách phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS tỉnh Phú Thọ. - Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS của tỉnh.. - Đề xuất chính sách nhằm phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS tỉnh Phú Thọ.. - Khảo sát đội ngũ nhân lực KH&CN trong các đơn vị DS,CSSKSS Phú Thọ.. - Khảo sát về tác động các chính sách đang thực thi có liên quan đến phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong trong lĩnh vực DS,CSSKSS tỉnh Phú Thọ.. - Xây dựng chính sách phù hợp thì nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS tỉnh Phú Thọ sẽ có sự phát triển về số lƣợng, chất lƣợng.. - Chính sách phát triển nhân lực KH&CN:. - Chính sách đào tạo, bồi dƣỡng nhân lực KH &. - Nguồn nhân lực, nguồn nhân lực KH&CN. - nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS. - nguồn nhân lực KH&CN của các đơn vị DS,CSSKSS của tỉnh.. - Kết cấu của nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS của tỉnh.. - Phát triển nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực KH&CN. - phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS của tỉnh.. - chính sách phát triển nguồn nhân lực KH&CN. - chính sách phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS của tỉnh.. - Các nội hàm của: Phát triển nguồn nhân lực KH&CN. - Chính sách cụ thể để thúc đẩy sự phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS.. - Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS.. - Khái niệm cơ cấu nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS.. - Tiêu chuẩn đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực trong lĩnh vực DS,CSSKSS.. - Kinh nghiệm trong việc phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực DS,CSSKSS.. - Chƣơng 2: Thực trạng nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS tỉnh Phú Thọ.. - Đặc điểm kinh tế - xã hội của tỉnh Phú Thọ liên quan đến việc quản lý, sử dụng nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS.. - Thực trạng nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS tỉnh Phú Thọ.. - Thực trạng phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS tỉnh Phú Thọ.. - Chƣơng 3: Chính sách để phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS tỉnh Phú Thọ.. - Xây dựng chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS. - Đào tạo, bồi dƣỡng nhân lực KH &. - Báo cáo tổng hợp số liệu đánh giá thực trạng về nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS tỉnh Phú Thọ.. - Số lƣợng nhân lực. - Chất lƣợng nhân lực. - Cơ cấu nguồn nhân lực. - Theo định nghĩa trên, nhân lực KH&CN đƣợc diễn giải bao gồm những ngƣời:. - Nhân lực KH&CN làm quản lý KH&CN;. - Nhân lực KH&CN tại các doanh nghiệp;. - Việc đƣa ra định nghĩa về nhân lực KH&CN phải xuất phát từ:. - nguồn nhân lực.. - Nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực DS,CSSKSS. - Dịch vụ KH&CN:. - Kinh nghiệm trong nước về phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực DS,CSSKSS.. - Tạo đƣợc động lực cho đội ngũ nhân lực KH&CN làm việc trong các đơn vị thuộc lĩnh vực DS,CSSKSS.. - chƣa xác định rõ cơ cấu nguồn nhân lực hoạt động KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS. - các chính sách ở tỉnh Phú Thọ chƣa xác định rõ cơ cấu nguồn nhân lực hoạt động KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS. - chƣa có một chiến lƣợc phát triển nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS. - Thực trạng nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS, CSSKSS của tỉnh.. - Thực trạng về nhân lực KH&CN của các đơn vị thuộc lĩnh vực DS,CSSKSS của tỉnh. - Thực trạng phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS sản của tỉnh. - Tuyển dụng, sử dụng nhân lực KH&CN 2.4.1.1. - Tuyển dụng nhân lực KH&CN. - Sử dụng nhân lực KH&CN. - Việc quản lý, sử dụng nhân lực KH&CN trong các đơn vị thuộc lĩnh vực DS,CSSKSS của tỉnh đƣợc thể hiện ở bảng 2.6. - Bảng 2.6: Tình hình quản lý, sử dụng nhân lực KH&CN. - Nhân lực KH&CN đƣợc chủ động, tự do về thời gian. - Nhân lực KH&CN đƣợc giao khoán nhiệm vụ và chủ động trong thực hiện. - Đơn vị không thực hiện định kỳ việc phân loại, đánh giá chất lƣợng nhân lực KH&CN. - Định kỳ hàng năm đơn vị thực hiện phân loại, đánh giá chất lƣợng nhân lực KH&CN. - Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực KH&CN và phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS của tỉnh.. - Dự báo nhu cầu nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS, CSSKSS. - Nhu cầu nhân lực KH&CN phân theo trình độ đào tạo đến năm 2020. - Nhu cầu nhân lực KH&CN phân theo chuyên ngành đào tạo đến năm 2020. - Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS. - Các chính sách hiện hành chƣa đề cập đến phát triển nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS, CSSKSS. - Đào tạo, bồi dƣỡng nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS cần thực hiện các giải pháp cụ thể sau:. - Đổi mới quan điểm, phƣơng pháp sử dụng nhân lực KH&CN. - Đào tạo, bồi dƣỡng nhân lực KH&CN. - Tuyển dụng, sử dụng nhân lực KH&CN;. - Dạng hoạt động KH&CN. - Số lƣợng, trình độ nhân lực KH&CN của đơn vị (tại thời điểm 31/12/2013). - Đơn vị tổ chức quản lý hành chính nhân lực KH&CN theo phƣơng thức nào?. - Đơn vị thực hiện việc giao/khoán nhiệm vụ nghiên cứu cho nhân lực KH&CN theo phƣơng thức nào? (chỉ dành cho đơn vị đã thực hiện cơ chế giao nhiệm vụ/khoán sản phẩm nghiên cứu cho nhân lực KH&CN).. - Chƣa phân loại đƣợc nhân lực KH&CN. - Không cần thiết - Nhân lực KH&CN cần. - Phải phân loại đƣợc nhân lực KH&CN