Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn 2012 - 2020

- Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 1 MỞ ĐẦU 1.
- Sn phm chè ngày nay không ch i giá tr ng trong sinh hot ci mà nó còn là mt ngành kinh t có giá tr n ngân sách c.
- c vng mnh chng, nh s.
- tài nghiên cu: “Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn .
- tài tp trung kho sát ngun nhân lc sn xu a.
- Nghiên cu vai trò ca ngun nhân lc trong doanh nghip và các gii pháp phát trin ngun nhân lc cho Ngành chè da trên phân tích v.
- c trng ngun nhân lc ngành Chè hin nay và xem xét các v.
- liên quan n phát trin ngun nhân lc.
- xut các gii pháp chic phát trin ngun nhân lc cho ngành Chè phc v k hoch phát trin sn xut kinh doanh c n .
- Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 2 3.
- a) Nghiên cu thc trng ngun nhân lc trong ngành Chè hin nay, nhng mt còn hn ch ca ngành chè trong vic phát trin l ng và sn xut kinh doanh.
- b) Vn dng lý lun phát trin ngun nhân lc vào phân tích thc trng ngun nhân lc ngành Chè, t c nhim v và cn thit phát trin ngun nhân l p vu kin thc tin ca ngành Chè phc v phát trin sn xu n 2012-2020.
- t s gii pháp chic phát trin ngun nhân lc phù hp vc thù ca ngành chè, phân b ng hng nhu sn xut trong ngành Chè thc hin mc tiêu kinh t n 2012-2020.
- Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu  Đối tượng nghiên cứu của đề tài là : Nghiên cu các gii pháp chic nhm phát trin ngun nhân lc ngành Chè v s ng và chng phù hp mc tiêu chic ca n 2012-2020.
- T i pháp chic phát trin ngun nhân lc cho ngành chè phù hp vm ca ngành chè da trên phân tích thc trng và mc tiêu sn xut kinh doanh.
- lý thuyt v chic và phát trin ngun nhân lc làm trng tâm.
- Lu tit cách thc thc hin các gii pháp phát trin ngun nhân lc trong các doanh nghip sn xut kinh doanh chè.
- lý lun v chic phát trin ngun nhân lc.
- Tác gi tp trung nghiên cu tng quát lý lun v phát trin ngun nhân lc.
- cn các khái nim v phát trin ngun nhân lc và các nbn ca chic phát trin trin ngun nhân lc, lý thuynh mng, tuyn d o, các nhân t n ng ti Phát trin ngun nhân lc trong doanh nghip.
- Mt s gii pháp phát trin ngun nhân lc ca Vi a chính ph.
- c phát trin ngun nhân lc Ngành Chè 2012-2020.
- lý thuyt và thc tin, tác gi c tính s ng cn thi t s gii pháp chic phát trin ngun nhân lc Ngành Chè phù hp vi s ng và mc tiêu ca ngành chè.
- Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 4  Phn kt lun: Tóm tt nhng ni dung nghiên cc hi.
- Nhân lc ca doanh nghip còn gi sc mnh ca l ng.
- Chiến lược là vic to ra mt s hài hòa gia các hong ca mt công ty.
- Qun lý và phát trin ngun nhân lc xã hi, xut bn 2006 ) Trong khái ni u trong các ph.
- Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 7 Chic phát trin ngun nhân lc có rt nhi nhiên tt c u có m c phân tích nhu cu nhân lc trong ng các k hoch c th.
- có ngun nhân lc v cho mc tiêu sn xu c th hin bng công tác k hoch hoá ngun nhân lc.
- hoch hoá ngun nhân lc (KHHNNL) là tin trình trin khai thc hin các k ho.
- hoch hoá ngun nhân l.
- nh nhu cu v ngun nhân l.
- nh ngun nhân lc là quá trình nghiên cnh nhu cu nhân l c hi ng bm cho doanh nghi.
- thc hin công vic.
- c phát trin ngun nhân lc cho doanh nghip là chui các hong gm.
- nh các nhu cu v ngun nhân l.
- B trí phi hi và chui các hong h.
- thc hic.
- Kt hp yu t thun l i pháp phát trin ngun nhân lc phù hp.
- Honh ngun nhân lc là quá trình nghiên cnh nhu cu nhân l c hi ng bm cho doanh nghi.
- thc hin công vic t, chng và hiu qu cao.
- Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD Xác định nhu cầu nhân lực.
- t c nh mc l ng cn thing vi nhu cu sn xunh mng ph thuc vào mt s i k n là.
- Sng (công sut) ca sn phm.
- nh các b phn qun lý, phc v, ph tr kèm theo Ni dung cnh mng chính là phân chia quá trình sn xut ra các b phnh kt cu và trình t hp lý thc hin các b phn thc hin các c công vic, phát hin bt hp lý trong quá trình thc hin hoàn thin chúng trên.
- Tin hành kh nh các loi thi gian làm vic và nhng nguyên nhân gây ra nhng lãng phí nhm xây dng các mc và tiêu chung.
- c tiêu chun vào trong sn xung xuyên theo dõi tình hình thc hin mu chnh nhng sai, mc lc h.
- khuyn khích hoàn thinh mc k thung trong doanh nghip.
- 1) Mức thời gian: ng thi gian cn thi.
- thành thng vi m.
- phc tp ca công vic phi thc hin trong nhu kin t chc, k thut sn xut nhnh.
- 2) Mức sản lượng: Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 9 S ng sn ph.
- thi gian (ngày, gii nhu kin t chc, k thut sn xut nhnh.
- thi gian và trong nhu kin t chc, k thut sn xut nhnh.
- Mc thi gian phc vng th.
- thc hin công vic, nhng kinh nghi c tiên tin, nhu kin tâm lý sinh lý  xã hi và thm m sn xuc gi là mc k thung.
- sao cho vi mng ngun lc nhnh mà to ra m.
- sn phm hoc dch v có chng tt, bng vng cnh tranh trên th ng, thu c li nhun cao.
- làm ra sn phm hoc dch v nhnh.
- nh thi gian này là bao nhiêu Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 10 thì có hiu qunh m nh mng là qui ng cn thit (t.
- ng tp th ca doanh nghip có mt ni dung không th thic v nh mng Chng cnh mng ph thu nh mc lao ng.
- c ra tng phn, nghiên cu thi gian trên tiêu hao cn thit trong tng phn vic hay tng tác.
- nh m nh mc cho mi công vic sau i tin t chng hp lý, áp d t cao, áp dng ch.
- Bm chng công vic.
- Chn chnh mc t chc sn xut, t chng.
- Kho sát hing bng cách trc ti i gian, phân tích t m tng phn ca công vic cnh mc, tìm nguyên nhân gây ra lãng phí, xác Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 11 nh m.
- nh mng thi da vào kinh nghim cnh mc viên, ca nh c t thc hin công vic cnh mc.
- xây dnh mc cho công vic.
- thc hi.
- Tsp: Mng tng h.
- Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 12 - Tcn: Mc ng công nghc tính bng tng thi gian lao ng thc hin các nguyên công công ngh sn xut sn ph u kin t chc, k thu.
- Tpv: Mng ph tr, phc vc tính bng tng thi gian thc hin các nguyên công ph tr, phc v sn xut sn ph u kin t chc, k thu.
- Tql: Mng quc tính bng tng th ng qun lý sn xut sn phm.
- so vi mng công ngh cng vi mng ph tr, phc v (Tcn.
- tcni: Mng ca nguyên công công ngh th i.
- Cách 1: Tính t mng thc hin các nguyên công ph tr, phc v, theo công thc sau: n.
- Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 13 i = 1.
- tpvi: Mng ca nguyên công ph tr, phc v th i.
- so vi mng công ngh (Tcn).
- ging ph tr, phc v nh biên so vng công ngh nh biên.
- so vi mng công ngh cng vi mng ph tr, phc v, theo công thc sau: Tql = q (Tcn + Tpv.
- 5) Phương pháp định mức lao động tổng hợp theo định biên u, s lng và b trí, sp xp các long theo chc danh ngh, công vic phù hp vi yêu cu thc hin khng nhim v sn xut, kinh doanh ca tng b ph nh thc hi c sau.
- chng h.
- i) Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD nh biên.
- Lbs: ng b.
- ng qunh biên.
- nhim v sn xut, kinh doanh, khng công vii vu kin v t chc sn xut và t chng.
- b) Lao động phụ trợ, phục vụ định biên (Lpv): c tính theo s ng ph tr, phc v nh biên ca tng b phn t ng, chi nhánh, ca hàng hoc t ch.
- khng công vic ph tr, phc v, quy trình công ngh sn xut, kinh doanh, t chng ca tng b phn trong công ty, tính Lpv bnh biên hoc t l.
- c) Lao động bổ sung định biên (Lbs i v ng ph tr, phc v n s ng b.
- ngày, gi ngh nh ca pháp lut lao i vng chính và lao ng ph tr, phc v.
- nh ca pháp lung, bao gm: Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 15 + S ngày ngh hàn.
- (365 - 60) Lễ, Tết và nghỉ hàng tuần d) Lao động quản lý định biên (Lql): c tính bng tng s ng qunh biên ca công ty.
- Honh chic, t chc cán b.
- Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD ng ti.
- c s dng ng hp nhnh.
- ng khi qui mô và tính phc tp ca phân h ng qun lý a b máy qu a b máy qun lý khi cn thit thì ph.
- Tuyn chn nhân viên là mt hong quan trng trong qun lý nhân s.
- Khi doanh nghip honh xong nhu cu v nhân lc, các nhà qun lý s i pháp, tronn dng là mt trong nhng gi.
- dng ht ngun nhân ls

Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn
hoặc xem Tóm tắt