Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Tổ chức Trung ương đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam hiện nay

- Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Tổ chức Trung ương đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam Nguyễn Đức Hạnh - QTKD Khóa 2008-2010 ĐHBKHN 1MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT.
- 10 1.1 Khái niệm về công tác quy hoạch cán bộ.
- 11 1.2 Nội dung công tác quy hoạch cán bộ.
- 12 1.2.1 Tiêu chuẩn cán bộ đưa vào quy hoạch.
- 12 1.2.2 Cơ quan có thẩm quyền quyết định quy hoạch cán bộ.
- 15 1.3 Quy trình triển khai công tác quy hoạch cán bộ.
- 16 1.3.1 Quy trình triển khai công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý ở tỉnh, thành phố.
- 20 1.3.2 Quy trình triển khai công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Trung ương.
- Độ tuổi cán bộ đưa vào quy hoạch.
- 26 Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Tổ chức Trung ương đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam Nguyễn Đức Hạnh - QTKD Khóa 2008-2010 ĐHBKHN 21.4.1.
- Chất lượng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- Các tiêu chí đánh giá chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- 29 1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- 32 1.5.1 Hiểu rõ về công tác quy hoạch cán bộ.
- 32 1.5.2 Trình độ chuyên môn của cán bộ làm quy hoạch.
- 32 1.5.3 Nội dung, chất lượng các văn bản quy chế, quy định, hướng dẫn… công tác quy hoạch cán bộ.
- 34 1.5.4 Thẩm quyền quyết định quy hoạch cán bộ.
- 34 1.5.5 Nguồn quy hoạch cán bộ.
- 53 2.2 Thực trạng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị.
- 54 2.2.1 Thực trạng chất lượng của các văn bản quy định, hướng dẫn công tác quy hoạch cán bộ.
- 54 2.2.2 Thực trạng tổ chức triển khai thực hiện các văn bản quy định, hướng dẫn công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- 54 2.2.3 Kết quả thực hiện công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý.
- Những hạn chế, bất cập liên quan đến đơn vị thực hiện quy hoạch cán bộ.
- Những bất cập, hạn chế liên quan đến các văn bản quy định, hướng dẫn về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- Những hạn chết, bật cập về sự tham gia, đóng góp của nhân dân đối với công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- 74 Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Tổ chức Trung ương đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam Nguyễn Đức Hạnh - QTKD Khóa 2008-2010 ĐHBKHN 3TIỂU KẾT CHƯƠNG II.
- 78 3.1 Nền kinh tế thị trường và những đòi hỏi, thách thức đối với công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- Những đòi hỏi, thách thức đối với công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường.
- 82 3.1.2.1 Phải tạo nguồn cán bộ chất lượng cao.
- 83 3.1.2.3 Phải xem xét lại thẩm quyền quyết định quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- 84 3.1.2.6 Phải nâng cao chất lượng các văn bản quy định, hướng dẫn quy hoạch cán bộ.
- 84 3.1.2.7 Nâng cao chất lượng đào tạo bồi dưỡng cán bộ dự nguồn và được quy hoạch.
- 84 3.1.2.8 Thay đổi chế độ đãi ngộ đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- 84 3.1.2.9 Phải phòng chống tiêu cực trong quy hoạch cán bộ.
- Phải chọn được người có đức, có tài để giao nhiệm vụ quy hoạch cán bộ.
- Một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam.
- 86 3.2.1 Đổi mới cách thức, quy trình xây dựng và thực hiện quy hoạch cán bộ.
- 86 3.2.2 Tiếp tục đổi mới, hoàn thiện các nội dung cơ bản của công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- 55 Bảng2.2 Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh A.
- Phân tích chất lượng quy hoạch cán bộ của tỉnh B.
- Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Tổ chức Trung ương đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam Nguyễn Đức Hạnh - QTKD Khóa 2008-2010 ĐHBKHN 82.
- Tổng quan về nội dung, quy trình công tác quy hoạch cán bộ.
- Thực trạng của công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý ở nước ta hiện nay.
- Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của nước ta hiện nay.
- Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả của công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý đối với nền kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay.
- Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của nước ta hiện nay.
- 1.1.2 Mục đích Theo Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày của Bộ Chính trị, Mục đích của công tác quy hoạch cán bộ là.
- Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Tổ chức Trung ương đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam Nguyễn Đức Hạnh - QTKD Khóa 2008-2010 ĐHBKHN 11- Có quan điểm giai cấp công nhân trong công tác quy hoạch cán bộ.
- đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
- Thực hiện công khai trong công tác quy hoạch cán bộ.
- Hướng dẫn cấp dưới quy hoạch cán bộ đối với các chức danh phân cấp cho cấp dưới quản lý.
- Các cấp ủy, các cấp lãnh đạo phải làm quy hoạch cán bộ ngay từ đầu nhiệm kỳ.
- 1.2.5 Quản lý và thực hiện quy hoạch: Quy hoạch cán bộ cần được đưa vào thực tế cuộc sống.
- kiên quyết khắc phục tình trạng quy hoạch cán bộ mang tính hình thức.
- Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Tổ chức Trung ương đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam Nguyễn Đức Hạnh - QTKD Khóa 2008-2010 ĐHBKHN 161.3 Quy trình triển khai công tác quy hoạch cán bộ.
- Thực hiện đánh giá cán bộ diện ban thường vụ quản lý theo.
- mỗi cán bộ có thể quy hoạch vào 2-3 chức danh.
- Dưới 40 tuổi: khoảng 10% Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Tổ chức Trung ương đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam Nguyễn Đức Hạnh - QTKD Khóa 2008-2010 ĐHBKHN 20 - Từ 40 đến 50 tuổi: khoảng 60-70.
- Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Tổ chức Trung ương đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam Nguyễn Đức Hạnh - QTKD Khóa 2008-2010 ĐHBKHN 22* Gíam đốc các doanh nghiệp độc lập trực thuộc.
- Chất lượng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý tỷ lệ thuận với mức độ hoàn thiện của công tác do chủ thể lãnh đạo thực hiện chức năng, công việc này.
- Chất lượng của công tác quy hoạch cán bộ biểu hiện rõ nét nhất ở kết quả của nó.
- Quy hoạch cán bộ là cơ sở, là sự chuẩn bị trước mang tính chu toàn cho công tác nhân sự.
- Một bản quy hoạch cán bộ thường có chu kỳ sống (tồn tại, phát triển) chia thành giai đoạn chính: (1) hình thành, xây dựng.
- Chất lượng của công tác quy hoạch cán bộ có nhiều nội dung tương đồng với giá trị và hiệu quả của công việc này.
- Như vậy, muốn công tác quy hoạch cán bộ có chất lượng thì cần có sự xem xét, hiệu chỉnh quy hoạch hàng năm.
- Mức độ tham gia, đóng góp của nhân dân vào công tác quy hoạch cán bộ.
- Sự tham gia, đóng góp của dân cho công tác quy hoạch cán bộ thể hiện mức độ công khai.
- (5) mức độ tham gia của nhân dân và hiệu quả của nó vào công tác quy hoạch cán bộ thuộc thẩm quyền của cấp uỷ.
- Đây là một nguyên nhân khách quan dẫn đến sự hạn chế về chất lượng, hiệu quả của công tác quy hoạch cán bộ.
- cán bộ chủ chốt phải là cấp uỷ viên.
- Với ý nghĩa như vậy, quy hoạch cán bộ là nền tảng, mang tính chiến lược của công tác cán bộ.
- Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Tổ chức Trung ương đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam Nguyễn Đức Hạnh - QTKD Khóa 2008-2010 ĐHBKHN 42- “Chống tệ quan liêu, cửa quyền trong công tác lựa chọn, bố trí cán bộ.
- Làm rõ khái niệm công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- Làm rõ nội dung công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- Làm rõ quy trình công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- Làm rõ hệ thống các tiêu chí đánh giá chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- Làm rõ các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng công tác quy hoạch, cán bộ lãnh đạo quản lý.
- Tổng kết cơ sở lý luận và thực tiễn công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đảng Cộng sản Việt Nam qua các thời kỳ.
- Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Tổ chức Trung ương đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam Nguyễn Đức Hạnh - QTKD Khóa 2008-2010 ĐHBKHN 51Quốc hội thực hiện quyền giám sát tối cao với toàn bộ hoạt động của Nhà nước.
- đồng thời kiểm tra việc thực hiện công tác quy hoạch cán bộ trong toàn hệ thống chính trị.
- Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Tổ chức Trung ương đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam Nguyễn Đức Hạnh - QTKD Khóa 2008-2010 ĐHBKHN 57Nhìn vào các cán bộ theo STT trong bản Danh sách trên.
- Tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý và trong cán bộ đương chức đều chưa cao.
- số lượng cán bộ trẻ còn ít.
- Tỷ lệ nguồn cán bộ nữ ít.
- Phương châm của công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo Nghị quyết 42 là “mở” và “động”.
- Điều này có thể mâu thuẫn với phương châm “động” và “mở” của công tác quy hoạch cán bộ.
- Điều này đúng với hướng dẫn hiện hành quy định Ban Thường vụ là chủ thể quyết định công tác quy hoạch cán bộ.
- Quan điểm, nguyên tắc của Nghị quyết 42 là thực hiện sự công bằng, công khai công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- Làm rõ thực trạng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị của Việt Nam.
- Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Tổ chức Trung ương đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam Nguyễn Đức Hạnh - QTKD Khóa 2008-2010 ĐHBKHN 82Nguy cơ “chảy máu chất xám” là khó tránh khỏi và khó chữa trị.
- Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Tổ chức Trung ương đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam Nguyễn Đức Hạnh - QTKD Khóa 2008-2010 ĐHBKHN 863.2.
- (iii) giúp cho cấp uỷ chọn Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Tổ chức Trung ương đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam Nguyễn Đức Hạnh - QTKD Khóa 2008-2010 ĐHBKHN 87được người xứng đáng nhất cho một chức danh từ nhiều ứng viên.
- điều này đem lại minh bạch trong công tác quy hoạch cán bộ nghĩa là giảm đáng kể tiêu cực.
- quy hoạch cán bộ nữ.
- Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Tổ chức Trung ương đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam Nguyễn Đức Hạnh - QTKD Khóa 2008-2010 ĐHBKHN 93- Các mốc thời gian cụ thể để định kỳ bổ sung quy hoạch cán bộ.
- Nhóm giải pháp về đổi mới cách thức, quy trình xây dựng và thực hiện quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- Nhớm giải pháp về tiếp tục đổi mới, hoàn thiện các nội dung cơ bản của công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- Nếu thực hiện đồng bộ các nhóm giải pháp này, thì chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý sẽ được nâng lên đáng kể.
- Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Tổ chức Trung ương đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam Nguyễn Đức Hạnh - QTKD Khóa 2008-2010 ĐHBKHN 104TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.
- Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Tổ chức Trung ương đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam Nguyễn Đức Hạnh - QTKD Khóa 2008-2010 ĐHBKHN 10517

Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn
hoặc xem Tóm tắt