- TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài : Đánh giá vai trò của cán bộ trẻ trong Quản lý Dự án Xây dựng Công trình ngành Dầu khí Việt nam. - Nội dung tóm tắt: a) Lý do chọn đề tài Hiện nay, tại các ban quản lý dự án xây dựng ngành Dầu khí, lực lượng cán bộ trẻ chiếm tỉ lệ lớn với những ưu thế về sức khỏe, phẩm chất tâm lý và trình độ chuyên môn kỹ thuật, v.v.. - góp phần không nhỏ vào thành công của các dự án lớn. - Tuy nhiên, do chưa đánh giá đúng vai trò nguồn nhân lực này để có chiến lược quy hoạch, sử dụng, đãi ngộ hợp lý và khoa học mà nguồn nhân lực này đang xuất hiện tình trạng không ổn định, chất lượng giảm sút. - Do đó, việc nghiên cứu đề tài: “Đánh giá vai trò của cán bộ trẻ trong Quản lý Dự án Xây dựng Công trình ngành Dầu khí Việt nam” có ý nghĩa lý luận, thực tiễn cấp thiết và lâu dài trong lĩnh vực công tác của bản thân tác giả. - b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu Mục đích : Làm rõ thực trạng tình hình cán bộ trẻ tại các Ban quản lý dự án xây dựng ngành dầu khí và vai trò của đội ngũ cán bộ trẻ này trong hoạt động Quản lý Dự án, từ đó đề xuất một số quan điểm và giải pháp cơ bản nhằm phát huy và phát triển nguồn nhân lực bền vững để đáp ứng yêu cầu trong Quản lý dự án, quản lý Doanh nghiệp. - Khuyến khích thúc đẩy, động viên nguồn nhân lực này làm việc tích cực hơn, phát huy tiềm năng, giải quyết tốt công việc, gắn bó trung thành với nghề nghiệp và công ty, tránh tình trạng chảy máu chất xám Giúp cho các nhà quản lý ngành Dầu khí có cái nhìn chính xác về vai trò của các Cán bộ trẻ để có chiến lược quy hoạch, sử dụng và bồi dưỡng một cách hiệu quả, đạt kết quả tốt hơn nữa về chất lượng và tiến độ trong Quản lý dự án xây dựng. - Đối tượng: Đối tượng nghiên cứu của luận văn là lực lượng cán bộ trẻ trong độ tuổi từ 23 đến 35, đang làm việc trong các Dự án Xây dựng Công trình ngành Dầu khí Việt nam. - Phạm vi nghiên cứu: Luận văn chỉ tập trung nghiên cứu những vấn đề liên quan đến các dự án xây dựng trong ngành Dầu khí khu vực phía Nam, trong khoảng thời gian từ 2009-2011. - c) Tóm tắt: Khảo sát trình độ, chất lượng và sự phân bổ nguồn nhân lực Cán bộ trẻ của các Dự án xây dựng ngành Dầu khí. - Xác định những nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu, thừa hoặc thừa mà vẫn thiếu cán bộ tại các Dự án xây dựng ngành Dầu khí. - Xác định các yêu cầu và mong muốn của các cán bộ trẻ đối với các nhà quản lý trong việc tham gia thực hiện quản lý dự án xây dựng. - Từ kết quả khảo sát đề xuất các biện pháp nâng cao hiệu quả việc sử dụng, phân bổ nguồn nhân lực cán bộ trẻ một cách khoa học, hợp lý và hạn chế tình trạng chảy máu chất xám sang các công ty, tập đoàn nước ngoài đồng thời cũng góp phần nâng cao nhận thức của các nhà quản lý về đào tạo nguồn nhân lực cho quản lý dự án. - d) Phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu của kinh tế chính trị đó là: Phương pháp duy vật biện chứng và duy vật lịch sử, phương pháp phân tích và tổng hợp, phương pháp trừu tượng hoá, phương pháp so sánh, hệ thống hoá, phương pháp phân tích các số liệu thống kê để nghiên cứu. - Số liệu sơ cấp thu thập bằng phương pháp điều tra thực tế từ các cán bộ đã và đang công tác tại các Ban quản lý dự án xây dựng ngành Dầu khí. - e) Kết luận: Luận văn đã góp phần hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về đánh giá nguồn nhân lực cán bộ trẻ cho quản lý dự án xây dựng đồng thời chỉ ra những điểm mạnh, điểm yếu, tồn tại và hạn chế của nguồn nhân lực này qua đó có định hướng và giải pháp đúng đắn nhằm khai thác tiềm năng, tạo sự liên tục trong việc đào tạo thế hệ lãnh đạo kế cận trong lĩnh vực quản lý các dự án xây dựng ngành Dầu khí, đồng thời cũng nghiên các yếu tố liên quan trực tiếp đến nguồn nhân lực này Đưa ra giải pháp giúp cho các nhà quản lý có biện pháp quy hoạch, đào tạo và sử dụng một cách hiệu quả. - Giúp các cán bộ trẻ có định hướng đúng đắn trong công việc và cuộc sống. - Nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực này nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý. - Giúp nâng cao nhận thức của toàn xã hội, trước hết là nhận thức về ý nghĩa, tầm quan trọng của nguồn nhân lực trẻ, vai trò, tác dụng của việc phát triển và phát huy nó đối với sự phát triển của nước ta. - Hình thành một hệ thống tổ chức với chính sách và cơ chế hợp lý để sử dụng nguồn nhân lực trẻ.
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt