Hoạch định nguồn nhân lực và chính sách đảm bảo cho sự phát triển của trường Đại học công nghiệp Việt Trì giai đoạn 2014-2015 và tầm nhìn đến năm 2020.

- Đào Thành Trung Khoá: CH2011B ng dn: TS.
- Lý do chọn đề tài: Vi mc tiêu phát tri i hc Công nghip Vit Trì phu tr.
- u c v ch o thì vic quan tân công tác qun tr ngun nhân lc nói chung và honh nhân s nói riêng là ht sc cn thit.
- ng cn phi có nhng i mi công tác honh ngun nhân s.
- xây dng chính sách phù hm bo cho s phát trin c n ti.
- xut mt s gii pháp nhm hoàn thin công tác hoch nh ngun nhân l.
- t m bo cho s phát 2 trin c i hc Công nghip Vi n và tm.
- Đối tượng: Công tác honh ngun nhân lc và chính sách nhân s cho s phát trin ca p Vit Trì.
- xut các gii pháp hoàn thin công tác honh ngun nhân lc i hc Công nghip Vit Trì.
- V mt thc tin: Quan sát các hong dy hc và tng kt kinh nghim thc tin.
- lý lu nh ngun nhân lc cho s phát trin i hc Chương II.
- cho honh ngun nhân lc và chính m bo s phát trin cng p Vit Trì Chương III: Honh ngun nhân l m bo cho s phát trin c i hc Công nghip Vit Trì trong n và t.
- s dng các phiu hi vi ng khác nhau.
- quan sát các hong dy hc và tng kt kinh nghim thc tin.
- phát tri.
- Chính vì vy, qun lý ngun nhân lc hiu qu u quan trng nh.
- m b ng luôn cung cp nhng dch v chng cao nht ng yêu cu ngày càng cao ca xã hi.
- honh ngun nhân lc có ng trc tip ti mi hong trong qun lý ngun nhân li phc kim tra, hoàn thin

Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn
hoặc xem Tóm tắt