Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá cán bộ, công chức tại Ban Tổ chức Tỉnh ủy Vĩnh Phúc.

- TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá cán bộ, công chức tại Ban Tổ chức Tỉnh ủy Vĩnh Phúc.
- Tác giả luận văn: Nguyễn Việt Dũng.
- Lý do chọn đề tài Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc là cơ quan tham mưu của Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc mà trực tiếp và thường xuyên là Ban Thường vụ, Thường trực Tỉnh uỷ về công tác tổ chức xây dựng Đảng gồm: tổ chức, cán bộ, đảng viên và bảo vệ chính trị nội bộ của hệ thống chính trị trong tỉnh.
- là cơ quan chuyên môn nghiệp vụ về công tác tổ chức, cán bộ, đảng viên và bảo vệ chính trị nội bộ của Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc.
- Vì vậy, để đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, đòi hỏi cán bộ, công chức trong Ban Tổ chức Tỉnh uỷ phải có những tiêu chuẩn cụ thể cho từng chức danh.
- Tuy nhiên, vấn đề này hiện chưa có một công trình, một đề tài nào được nghiên cứu tại cơ quan.
- Do đó, việc nghiên cứu đề tài “Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá cán bộ, công chức tại Ban Tổ chức Tỉnh ủy Vĩnh Phúc” là yêu cầu cần thiết, có ý nghĩa trước mắt và lâu dài.
- Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu a).
- Mục đích nghiên cứu Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá cán bộ, công chức tại Ban Tổ chức Tỉnh ủy Vĩnh Phúc.
- Đối tượng, phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Cán bộ, công chức của Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc bao gồm các chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng, Chánh Văn phòng Ban, Phó chánh Văn phòng Ban, Phó chánh Văn phòng Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Tỉnh uỷ, chuyên viên.
- Phạm vi nghiên cứu: Các phòng chuyên môn, Văn phòng Ban, Văn phòng Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Tỉnh uỷ.
- Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả Nội dung chính của luận văn gồm 03 chương: Chương I, tác giả đề cập đến các khái niệm liên quan đến việc xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ công chức làm cơ sở lý luận cho việc phân tích công việc một số chức danh tại cơ quan Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc.
- Chương II, tác giả tiến hành phân tích công việc một số chức danh tại cơ quan Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc.
- Từ bản mô tả công việc hiện có, tác giả tiến hành phân tích, đánh giá để xác định những điểm chưa phù hợp, những nội dung 2 còn bất cập trong bảng mô tả công việc theo quy định hiện tại.
- Sau đó, tác giả tiến hành đề xuất bản mô tả tóm tắt công việc của các chức danh được nghiên cứu.
- Từ bản mô tả tóm tắt công việc, tác giả đề xuất bản tiêu chuẩn công việc cần có đối với mỗi chức danh được nghiên cứu.
- Chương III, từ những kết quả nghiên cứu ở Chương II, tác giả đã nêu lên những ứng dụng của việc phân tích, xác định tiêu chuẩn chức danh vào công tác tuyển dụng (bao gồm tuyển mới và tuyển thay thế), vào công tác đào tạo, bồi dưỡng và công tác đánh giá cán bộ công chức hàng năm ở cơ quan Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc.
- Phương pháp nghiên cứu a).
- Nghiên cứu lý thuyết: các văn bản liên quan đến công tác tổ chức, công tác cán bộ, công chức.
- Nghiên cứu thực tiễn - Phương pháp quan sát, ghi chép, phân tích, tổng hợp từ điều tra thực tế một số chức danh tại Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc.
- Tham khảo ý kiến các nhà quản lý, nhà khoa học để có căn cứ làm sáng tỏ vấn đề nghiên cứu.
- Kết luận - Kết quả nghiên cứu trong luận văn đã làm sáng tỏ, phát triển và nâng cao nhận thức lý luận và thực tiễn về việc xác định tiêu chuẩn một số chức danh cán bộ, công chức trong cơ quan Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc.
- Luận văn đã tổng hợp một cách có hệ thống, phân tích và khái quát tiêu chuẩn một số chức danh để ứng dụng vào thực tiễn công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá cán bộ, công chức hàng năm.
- Căn cứ vào kết quả nghiên cứu tiêu chuẩn chức danh công chức, đề tài đã tạo ra một cách nhìn khoa học cho các nhà quản lý trong việc tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá cán bộ, công chức trong cơ quan Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc, đáp ứng yêu cầu cao nhất đối với công tác tham mưu cho Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc mà trực tiếp và thường xuyên là Ban Thường vụ, Thường trực Tỉnh uỷ về công tác tổ chức xây dựng Đảng.
- Hà Nội, ngày 30 tháng 3 năm 2015 Người hướng dẫn Tác giả luận văn PGS

Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn
hoặc xem Tóm tắt