Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá cán bộ, công chức tại Ban Tổ chức Tỉnh ủy Vĩnh Phúc.

- 3 Các văn bản liên quan đến công tác tổ chức, công tác xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức.
- Phân tích công việc.
- Khái niệm công việc.
- Khái niệm phân tích công việc.
- Mục đích phân tích công việc.
- Vai trò của phân tích công việc.
- Mục đích, ý nghĩa của phân tích công việc.
- Nội dung phân tích công việc.
- Mô tả công việc.
- Mô tả tiêu chuẩn công việc.
- Khái niệm tiêu chuẩn chức danh.
- Khái niệm và ý nghĩa của xác định tiêu chuẩn chức danh công việc.
- Ý nghĩa của việc xác định tiêu chuẩn chức danh công việc.
- Khái niệm cán bộ, công chức.
- Khái niệm công chức.
- Phân loại công chức.
- Khái niệm tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức.
- Khái niệm một số chức danh ngạch công chức chuyên ngành hành chính.
- NGHĨA VỤ, QUYỀN CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC.
- CÔNG TÁC BẦU CỬ, TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC.
- Nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức.
- Nghĩa vụ của cán bộ, công chức.
- Quyền của cán bộ, công chức.
- Công tác bầu cử, tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức.
- Quản lý cán bộ, công chức.
- VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC.
- Cơ cấu ngạch công chức.
- Nguyên tắc xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.
- Căn cứ xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.
- Nội dung quản lý nhà nƣớc về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.
- Xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.
- Điều chỉnh vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.
- Các chức danh và mã số ngạch công chức chuyên ngành hành chính.
- 30 PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC MỘT SỐ CHỨC DANH TẠI BAN TỔ CHỨC TỈNH ỦY VĨNH PHÚC.
- PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC MỘT SỐ CHỨC DANH TẠI CƠ QUAN BAN TỔ CHỨC TỈNH ỦY VĨNH PHÚC.
- Phân tích công việc của Chánh Văn phòng Ban.
- Bản mô tả công việc của chức danh Chánh Văn phòng theo quy định của cơ quan Ban Tổ chức Tỉnh ủy.
- Đề xuất bản mô tả tóm tắt công việc.
- Đề xuất bản tiêu chuẩn công việc.
- Phân tích công việc của Phó chánh Văn phòng Ban.
- Bản mô tả công việc của chức danh Phó chánh Văn phòng theo quy định của cơ quan Ban Tổ chức Tỉnh ủy.
- Đề xuất bản mô tả công việc.
- Phân tích công việc của Trƣởng phòng.
- Bản mô tả công việc của chức danh Trưởng phòng theo quy định của cơ quan Ban Tổ chức Tỉnh ủy.
- Phân tích công việc của Phó trƣởng phòng.
- Bản mô tả công việc của chức danh Phó trưởng phòng theo quy định của cơ quan Ban Tổ chức Tỉnh ủy.
- Đề xuất bản tiêu chuẩn công việc của chức danh Phó trưởng phòng.
- Phân tích công việc của chuyên viên thi đua - khen thƣởng.
- Phân tích công việc của chuyên viên tổng hợp.
- Phân tích công việc của chuyên viên nghiệp vụ công tác đảng viên.
- Phân tích công việc của chuyên viên bảo vệ chính trị nội bộ.
- 84 ỨNG DỤNG THỰC TẾ CỦA PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC.
- ĐỀ XUẤT CÁC ỨNG DỤNG CỦA PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC.
- Tuyển dụng công chức.
- Lập kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ, công chức.
- Đánh giá cán bộ, công chức hàng năm.
- ỨNG DỤNG PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC.
- Bước 8- Quyết định tuyển dụng công chức.
- ỨNG DỤNG PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC KHI TUYỂN ĐỂ THAY THẾ NGƢỜI VỀ HƢU, THUYÊN CHUYỂN CÔNG TÁC HOẶC TUYỂN MỚI.
- ỨNG DỤNG PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀO CÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HÀNG NĂM.
- Ứng dụng để thiết kế chƣơng trình đào tạo, bồi dƣỡng cho các chức danh cán bộ, công chức tại Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc năm .
- ỨNG DỤNG PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀO ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HÀNG NĂM .
- Đề xuất quy trình và nội dung ứng dụng đánh giá cán bộ, công chức .
- Thiết kế bảng tiêu chuẩn đánh giá công chức hàng năm .
- Xếp loại công chức .
- Bản tiêu chuẩn công việc của chức danh Chánh Văn phòng.
- Bản tiêu chuẩn công việc của chức danh Phó chánh Văn phòng.
- Bản tiêu chuẩn công việc của chức danh Trƣởng phòng.
- Bản tiêu chuẩn công việc của chức danh Phó trƣởng phòng.
- Bản tiêu chuẩn công việc của chức danh chuyên viên TĐ-KT.
- Bản tiêu chuẩn công việc của chức danh chuyên viên tổng hợp.
- Bản tiêu chuẩn công việc của chức danh chuyên viên nghiệp vụ công tác đảng viên.
- Bản tiêu chuẩn công việc của chức danh chuyên viên BVCTNB.
- 81 Bảng 3.1: Đánh giá tiêu chuẩn chức danh công việc.
- Đánh giá tiêu chuẩn chức danh công việc của chuyên viên.
- Vì vậy, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức luôn đƣợc các cơ quan hành chính quan tâm hàng đầu.
- Làm sao để tuyển đúng ngƣời, sử dụng vào đúng việc, không ngừng nâng cao chất lƣợng đội ngũ, chất lƣợng hiệu quả công việc đang là thách thức đặt ra đối với mỗi địa phƣơng, cơ quan, đơn vị trong bối cảnh hiện nay.
- Phân tích công việc là nhiệm vụ đầu tiên mà mọi nhà quản trị nhân sự cần phải làm, là hoạt động mang tính nền tảng của quản lý nhân sự, là công cụ để làm tốt những công tác khác của quản lý nhân sự nhƣ: thiết kế công việc, xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, đánh giá kết quả thực hiện công việc, thực hiện chế độ chính sách đối với ngƣời lao động.
- Chính vì vậy, phân tích công việc đƣợc coi là công cụ của quản trị nhân sự.
- Vì vậy, để đáp ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, đòi hỏi cán bộ, công 2 chức trong Ban Tổ chức Tỉnh uỷ phải có những tiêu chuẩn cụ thể cho từng chức danh.
- Do đó, việc nghiên cứu đề tài “Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dƣỡng và đánh giá cán bộ, công chức tại Ban Tổ chức Tỉnh ủy Vĩnh Phúc” là yêu cầu cần thiết, có ý nghĩa trƣớc mắt và lâu dài.
- Mục đích nghiên cứu của đề tài Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dƣỡng và đánh giá cán bộ, công chức tại Ban Tổ chức Tỉnh ủy Vĩnh Phúc.
- Đối tượng nghiên cứu: Cán bộ, công chức của Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc bao gồm các chức danh trƣởng phòng, phó trƣởng phòng, Chánh Văn phòng Ban, Phó chánh Văn phòng Ban, Phó chánh Văn phòng Hội đồng Thi đua – Khen thƣởng Tỉnh uỷ, một số chuyên viên.
- Ý nghĩa khoa học - Hệ thống hoá những vấn đề lý luận về xác định tiêu chẩn chức danh cán bộ, công chức.
- 3 - Tạo ra một cách nhìn khoa học cho các nhà quản lý trong việc tuyển chọn, đào tạo, bồi dƣỡng và đánh giá cán bộ, công chức trong cơ quan Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc.
- Ý nghĩa thực tiễn Các vấn đề nghiên cứu của luận văn đã chỉ ra những mặt còn hạn chế trong bản mô tả công việc một số chức danh cũng nhƣ công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dƣỡng và đánh giá cán cán bộ, công chức tại cơ quan Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc.
- Trên cơ sở đó, đƣa ra bản mô tả tóm tắt công việc (bao gồm những việc thƣờng xuyên và không thƣờng xuyên phải làm), bản tiêu chuẩn chức danh công việc.
- đƣa ra quy trình đánh giá cán bộ, công chức hàng năm.
- Những đóng góp của đề tài - Kết quả nghiên cứu trong luận văn đã làm sáng tỏ, phát triển và nâng cao nhận thức lý luận và thực tiễn về việc xác định tiêu chuẩn một số chức danh cán bộ, công chức trong cơ quan Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc.
- Luận văn đã tổng hợp một cách có hệ thống, phân tích và khái quát tiêu chuẩn một số chức danh để ứng dụng vào thực tiễn công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dƣỡng, đánh giá cán bộ, công chức hàng năm.
- Nghiên cứu lý thuyết: 4 Các văn bản liên quan đến công tác tổ chức, công tác xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức.
- 5 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI Trong đề tài này, tác giả nghiên cứu những vấn đề liên quan đến cán bộ, công chức trong bộ máy quản lý nhà nƣớc.
- Do đó, trƣớc hết chúng ta cần làm rõ một số khái niệm liên quan đến cán bộ, công chức.
- Phân tích công việc 1.1.1.1.
- Khái niệm công việc Trƣớc khi làm rõ khái niệm phân tích công việc, chúng ta cần xem xét khái niệm công việc.
- Công việc bao gồm một số công tác cụ thể phải hoàn thành nếu một tổ chức muốn đạt được các mục tiêu của mình.
- Công việc có thể đòi hỏi một số công tác cụ thể do một ngƣời thực hiện, chẳng hạn nhƣ công việc của Trƣởng Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc, hoặc đòi hỏi một số công tác dịch vụ của nhiều ngƣời nhƣ việc nhập, cập nhật cơ sở dữ liệu về hồ sơ đảng viên, hồ sơ cán bộ, công chức.
- Khái niệm phân tích công việc Khái niệm công viêc nêu trên sẽ giúp chúng ta hiểu rõ thêm về khái niệm “phân tích công việc”: Phân tích công việc là một tiến trình nhằm xác định một cách có hệ thống các nhiệm vụ và các kỹ năng cần thiết để thực hiện các công việc trong một tổ chức.
- Cụ thể hơn, phân tích công việc là sự tổng hợp những quan sát từ khi bắt đầu công việc, diễn biến công việc cho đến khi kết thúc một công việc cụ thể.
- Từ đó cho phép mô tả và ghi lại mục tiêu của một công việc, các nhiệm vụ và hoạt động của một công việc, các điều kiện hoàn thành công việc, các kỹ năng, kiến thức và thái độ cần thiết để hoàn thành công việc đó.
- Mục đích phân tích công việc Mục đích của phân tích công việc là để trả lời các câu hỏi sau

Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn
hoặc xem Tóm tắt