- Tóm tắt luận văn Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý Bảo hiểm xã hội tỉnh Nam Định Tóm tắt chương 1 Trong chương 1 luận văn đã làm rõ được: Các khái niệm về công chức hành chính nhà nước, vai trò của đội ngũ công chức và các tiêu chí đánh giá chất lượng của đội ngũ công chức hành chính nhà nước. - Khái niệm về công chức ngành bảo hiểm xã hội và chất lượng đội ngũ cán bộ công chức ngành bảo hiểm xã hội. - Đã làm rõ được các tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ công chức ngành BHXH bao gồm: Nhóm tiêu chí đánh giá năng lực trình độ. - Nhóm tiêu chí đánh giá mức độ đảm nhận công việc của công chức quản lý nhà nước. - Nhóm tiêu chí đánh giá về khả năng nhận thức và mức độ sẵn sàng đáp ứng về sự thay đổi công việc của công chức quản lý nhà nước. - Nhóm tiêu chí phản ánh chất lượng của đội ngũ công chức quản lý nhà nước. - Nêu ra được các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý ngành BHXH và phân tích rõ các nhân tố khách quan và chủ quan đó ảnh hưởng như thế nào tới chất lượng đội ngũ cán bộ công chức ngành BHXH. - Đưa ra một số kinh nghiệm trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của một số quốc gia trên thế giới. - Các cơ sở lý luận này là tiền đề để phân tích thực trạng chất lượng đội ngú cán bộquản lý tại BHXH tỉnh Nam Định. - Nêu khái quát về các đặc điểm tự nhiên, xã hội và kinh tế của tỉnh Nam Định. - Giới thiệu khái quát về BHXH Nam Định: Quá trình hình thành và phát triển. - Và kết quả thực hiện nhiệm vụ của BHXH Nam Định một số năm gần đây. - Giới thiệu về đặc điểm của đội ngũ cán bộ công chức tại BHXH Nam Định qua các năm: Tổng số lượng cán bộ công chức. - Đi sâu phân tích thực trạng chất lượng cán bộ quản lý đang làm việc tại BHXH Nam Định: Đánh giá về năng lực trình độ. - Đánh giá về khả năng nhận thức và mức độ sẵn sàng đáp ứng về sự thay đổi của công chức QLNN. - Trên cơ sở phân tích đánh giá về chất lượng cán bộ quản lý BHXH Nam Định. - Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý và chỉ ra nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế đó. - Đây là cơ sở để xây dựng các giải pháp để nâng cao chất lượng cán bộ quản lý tại BHXH Nam Định. - Đưa ra định hướng nâng cao chất lượng cán bộ quản lý tại BHXH tỉnh Nam Định cụ thể: Định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Nam Định. - Định hướng này cũng ảnh hưởng tới định hướng về phát triển đội ngũ công chức làm việc tại tỉnh Nam Định. - Chiến lược cải cách, hiện đại hóa ngành BHXH đến năm 2020 và định hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý tại BHXH Nam Định. - Dựa trên phân tích và đánh giá thực trạng trong chương 2, kết hợp với định hướng về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý tại BHXH Nam Định tác giả đã đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý tại BHXH Nam Định: Hoàn thiện quy trình tuyển chọn. - Nâng cao công tác đánh giá cán bộ.
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt