- TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Đề tài: Hoàn thiện công tác Quản trị Nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Italian Productions Tác giả luận văn: Nguyễn Thu Hà Khóa: 2012B Người hướng dẫn Khoa học: TS. - Nguyễn Đại Thắng Nội dung tóm tắt: a) Lý do chọn đề tài Quản trị nhân lực được coi là một trong những nhân tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp trong các hoạt động sản xuất kinh doanh. - Nhận thức chưa đúng về quản trị nhân lực không chỉ khiến doanh nghiệp hoạt động kém hiệu quả còn góp phần làm lãng phí các nguồn lực xã hội. - Sau thời gian nghiên cứu tại Công ty TNHH Italian Productions, tôi nhận thấy công ty còn mắc khá nhiều hạn chế trong công tác quản trị nhân sự. - Với mong vận dụng những kiến thức đã học vào thực tiễn và hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực sẽ góp phần đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh và làm tăng năng suất lao động tại doanh nghiệp trong thời gian tới, tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác Quản trị Nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Italian Productions” làm đề tài nghiên cứu cho luận văn thạc sỹ quản trị kinh doanh. - b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiên cứu hệ thống hóa lý luận về quản trị nguồn nhân lực để áp dụng lý thuyết, phân tích vấn đề quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Italian Productions từ đó đề ra các giải pháp hữu hiệu, phù hợp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Italian Productions. - Hệ thống hoá những lý luận cơ bản về quản trị nhân lực trong tổ chức. - Phân tích thực trạng quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Italian Productions - Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Italian Productions Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Luận văn tập trung nghiên cứu là công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Italian Productions Phạm vi nghiên cứu: Tác giả chỉ tập trung nghiên cứu công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Italian Productions. - Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp - Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Italian Productions - Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Italian Productions d) Phương pháp nghiên cứu Trong luận văn đã sử dụng các phương pháp nghiên cứu sau. - e) Kết luận Đề tài “Hoàn thiện công tác Quản trị Nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Italian Productions” đã được thực hiện qua các nội dung chính sau. - Tổng hợp và hệ thống hóa lý luận về quản trị nguồn nhân lực. - Phân tích và tổng hợp về thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Italian Productions, nhận diện và phân tích các vấn đề tồn tại hiện nay. - Từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Italian Productions Để từ đó tác giả đưa ra Kết luận đối với đề tài ““Hoàn thiện công tác Quản trị Nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Italian Productions” đó là: Con người là tổng hòa của tất cả các mối quan hệ xã hội, là yếu tố không thể thiếu để hình thành nên một tổ chức. - Điều này đòi hỏi những nhà quản trị giỏi phải có chính sách quản trị nguồn nhân lực đạt hiệu quả. - Quản trị nguồn nhân lực đạt tốt giúp cho doanh nghiệp đạt được mục tiêu đặt ra, phát huy được lợi thế của mình với đối thủ và các bạn hàng, tạo điều kiện cho doanh nghiệp tồn tại và không ngừng đi lên.
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt