Giải pháp tạo động lực lao động đối với người lao động tại Công ty 19-5

- Công ty 19.
- CBCNV ng nhân viên CKGTDT oanh thu CP Chi phí CPLV Chi phí lãi vay CPQLKD Chi phí quinh doanh CPTNDN Chi phí th i DN Doanh ngh.
- BH và CCDV ng cch v SL.
- ng ty 19-5.
- t Công ty 19-5.
- Công ty 19-5.
- Công ty 19-5, l.
- Công ty quan tâm.
- Bi công tác này t i kin cho Công ty 19-5 phát huy và khai thác nhng ng.
- giúp Công ty 19-5 vt qua nhng khó k.
- tài Công ty 19-5 làm tài lun vt.
- lc làm vi.
- l làm vi cho ông ty 19-5.
- hài lòng gi lao g ty 19-5.
- các công ty Tr.
- llàm vigi lang ông ty 19-5.
- tg llàm vigi lng trong doanh.
- Công ty 19-5 trong.
- llàm vigi lao.
- trong Công ty 19-5.
- trong Công ty.
- mà Công ty 19-5.
- thì t trung vào nhóm ytthv Công ty 19-5.
- 0ng th.
- công tác cho Công ty 19-5.
- Công ty 19-5 Tr.
- thì : “động lực lao động là sự khát khao và tự nguyện của người lao động, nhằm tăng cường mọi nỗ lực để đạt được một mục tiêu, một kết quả cụ thể của tổ chức.
- 1.1.2.1.Các nhân tố thuộc về người lao động  Khả năng, năng lực mỗi cá nhân.
- Nhu cầu của người lao động trong công việc.
- Đặc điểm tính cách của người lao động n thân, gia.
- Các nhân tố thuộc về doanh nghiệp  Các yếu tố thuộc về tổ chức.
- tổ hợp các biện pháp và cách ứng xử của tổ chức, của các nhà quản lý nhằm tạo ra sự khao khát và tự nguyện của người lao động, làm cho họ cố gắng phấn đấu để đạt được các mục tiêu của tổ chức.
- Các biện pháp đặt ra có thể là các đòn bẩy kích thích vật chất và tinh thần, còn cách ứng xử của tổ chức được thể hiện ở việc tổ chức đó đối xử với người lao động như thế nào.
- Vai trò tạo động lực đối với tổ chức.
- Vai trò tạo động lực đối với bản thân của người lao động Tr.
- (tng ng vi thành tích) “Nguồn: Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức - Viện Kinh tế và Quản lý- ĐH Bách Khoa Hà Nội” (GS.
- Ứng dụng các học thuyết để tạo động lực làm việc cho người lao động.
- Các công cụ về tổ chức hành chính a.Yếu tố về vị trí làm việc.
- Trình độ, năng lực của người lao động.
- Tình trạng kinh tế của người lao động n.
- Mục tiêu và chiến lược phát triển của tổ chức.
- Văn hóa tổ chức.
- Điều kiện lao động.
- công Công ty 19-5.
- BNV Công ty may t.
- Công ty 19.
- Sơ đồ tổ chức.
- B MÁY QUN LÝ CA CÔNG TY ( Nguồn: Phòng Văn phòng Công ty 19-5.
- VP Công ty Phòng TC-KT Phòng K.
- Cơ cấu lao động của công ty Phòng - Ban.
- Công ty H.
- Công ty Đơn vị: triệu đồng.
- tCông ty .
- th phân b ng ti Công ty 19-5 (Nguồn:Bảng báo cáo nhân sự của Văn phòng Công ty 19-5.
- Nguồn:Bảng báo cáo nhân sự của Văn phòng Công ty 19-5

Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn
hoặc xem Tóm tắt