- Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. - quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động. - lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động. - Theo quan niệm của Mác: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động.. - Theo quan niệm của các nhà kinh tế học hiện đại: Tiền lương là giá cả của lao động, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường lao động.. - phù hợp với quy luật phân phối theo lao động. - Hiện nay theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lương của người lao động là do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. - 3 - Người lao động sau khi sử dụng sức lao động tạo ra sản phẩm thì được trả một số tiền công nhất định. - Vậy có thể coi sức lao động là hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt. - Và tiền lương chính là giá cả của hàng hoá đặc biệt đó, hàng hoá sức lao động. - Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lương. - nghề đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân của người lao động là khác nhau. - *Vai trò tái sản suất sức lao động. - Trong quá trình lao động sức lao động bị hao mòn dần với quá trình tạo ra sản phẩm do vậy tiền lương trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. - Để thực hiện chức năng này, trước hết tiền lương phải được coi là giá cả sức lao động.Thực hiện trả lương theo việc, không trả lương theo. - 5 người, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động. - Lợi ích của người lao động là động lực của sản xuất. - Vì vậy tổ chức tiền lương và tiền công thúc đẩy và khuyến khích người lao động nâng cao nâng suất, chất lượng và hiệu quả của lao động bảo đảm sự công bằng và xã hội trên cơ sở thực hiện chế độ trả lương. - Tiền lương phải đảm bảo:. - Khuyến khích người lao động có tài năng.. - Nâng cao trình độ văn hoá và nghiệp vụ cho người lao động.. - *Quỹ tiền lương:. - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do. - Tiền lương chính.. - Tiền lương phụ.. - Lương ngày: đối tượng áp dụng chủ yếu như lương tháng khuyến khích người lao động đi làm đều.. - Vì vậy nó chưa đảm bảo phân phối theo lao động.. - Quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả lương theo số lượng, chất lượng lao động gắn với thu nhập về tiền lương với kết quả sản xuất của mỗi công nhân.do đó kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động.. - Phải xây dựng được định mức lao động có căn cứ khoa học. - Tổ chức sản xuất và tổ chức lao động phải tương đối hợp lý và ổn định. - Ưu điểm: là mối quan hệ giữa tiền lương của công nhân nhận được và kết quả lao động thể hiện rõ ràng người lao động xác định ngay được tiền lương của mình, do quan tâm đến năng suất, chất lượng sản phẩm của họ.. - Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương:. - Hạch toán tiền lương cấp bậc, tiền thưởng từ quỹ khuyến khích vật chất nhằm chỉ ra hướng đi đúng đắn của người lao động đến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp.. - Hạch toán quỹ lương để so sánh giá trị nguồn nhân lực trên thị trường lao động. - Tốc độ tăng tiền lương và tăng năng suất lao động có ảnh hưởng đến cơ cấu giá thành sản phẩm.. - *Hạch toán lao động gồm:. - Hạch toán về số lượng lao động.. - Hạch toán thời gian lao động.. - Hạch toán kết quả lao động.. - Trên cơ sở đó làm căn cứ cho việc trả lương và các chế độ khác cho người lao động được kịp thời. - Số lượng lao động tăng lên khi doanh nghiệp tuyển dụng thêm lao động. - Chứng từ là các hợp đồng lao động.. - Hạch toán thời gian lao động. - Hạch toán thời gian lao động phản ánh số ngày, giờ làm việc thực tế hoặc ngừng sản xuất, nghỉ việc của người lao động, từng bộ phận phòng ban trong doanh nghiệp.. - Hạch toán kết quả lao động:. - 13 Chứng từ hạch toán lao động phải do người lập kí, cán bộ kiểm tra kỹ thuật xác nhận, lãnh đạo duyệt y. - Sau đó chuyển cho nhân viên hạch toán phân xưởng để tổng hợp kết quả lao động toàn đơn vị rồi chuyển về phòng lao động tiền lương xác nhận.. - Phòng kế toán doanh nghiệp cũng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động để tổng hợp kết quả chung toàn doanh nghiệp.. - *Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương:. - +Bảng thanh toán tiền lương:. - Phản ánh các khoản BHXH phải trả trực tiếp cho công nhân viên như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.. - Tính BHXH, BHYT trừ vào lương của người lao động.. - ý nghĩa của hạch toán tiền lương trong Công ty:. - Tiền lương là yếu tố cơ bản để quyêt định thu nhập tăng hay giảm của người lao động, quyết định mức sống vật chất của người lao động làm công ăn lương trong doanh nghiệp. - Do đó làm sao và làm cách nào để vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động vừa đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp. - Tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ là nguồn thu nhập chính, thường xuyên của người lao động, đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh khi công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương được hạch toán hợp lý công bằng chính xác.. - Thực trạng hạch toán tiền lương tại Công ty xây dựng Kim Thành.. - Lao động. - Quyền và nghĩa vụ của người lao động ở Công ty xây dựng Kim Thành:. - Người lao động được trả lương vào ngày 05 của tháng kế tiếp, mức tiền lương do người lao động thoả thuận với Công ty căn cứ vào công việc và năng lực của mỗi người nhưng đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.. - Người lao động được quyền tham gia đóng bảo hiểm xã hội. - Nghĩa vụ của người lao động:. - Nghiêm chỉnh chấp hành các quy định của Công ty về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động.. - Hiện nay Công ty đã chú ý đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động cụ thể như:. - Công ty đã liên kết với Trường Trung học Kỹ thuật Xây dựng Hà Nội để mở các lớp đào tạo nâng cao tay nghề, bậc thợ cho người lao động. - Bên cạnh đó là bổ sung thêm đội ngũ cán bộ công nhân viên lành nghề để đưa năng suất lao động tăng lên.. - Đây có thể nói là một kỳ tích về sự phát triển nhân lực cũng như khả năng đảm bảo công ăn việc làm cho người lao động của Công ty.. - Giám đốc công ty. - 1 Kế toán tiền lương. - Hình thức trả lương cho lao động gián tiếp:. - Hình thức trả lương theo giờ công lao động:. - Hình thức trả lương cho lao động trực tiếp:. - Trên cơ sở hình thành công việc và được chứng nhận nghiệm thu người lao động sẽ được trả lương xứng đáng. - Vì vậy, việc xác định quỹ lương tính đến bộ phận của từng người lao động là rất cần thiết.. - Hình thức trả lương cho người lao động tính theo khối lượng sản phẩm công việc hoàn thành đảm bảo yêu cầu tiêu chuẩn kỹ thuật chất lượng quy định và đơn giá tiền lương cho một sản phẩm công việc được tính như sau:. - Xác định quỹ tiền lương:. - Hạch toán lao động:. - Bảng cơ cấu lao động. - 1.Tổng số lao động 33 40. - Đánh giá về công tác tiền lương tại Công ty:. - Đặc biệt hơn qua công tác tiền lương, Công ty xây dựng Kim Thành trong những năm qua đã tuyển dụng một đội ngũ cán bộ công nhân viên trẻ, có năng lực chuyên môn cường độ lao động cao, góp phần giúp công ty đứng vững trên thị trường.. - Lao động gián tiếp dưới các đơn vị trực thuộc còn quá lớn.. - lương của công ty.. - Tiền lương của Công ty ngày càng tăng lên đảm bảo đời sống cho người lao động để người lao động được hưởng những thành quả lao động của mình không thông qua các tổ đội…. - Định hướng của công tác tiền lương:. - phận và việc phân phối quỹ lương của Công ty đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động.. - Công tác tiền lương và công tác quản lý lao động phải luôn luôn khănh khít với nhau.thông qua phương thức trả lương cho người lao động, Công ty quản lý và sử dụng lao động hợp lý hơn, góp phần cho việc tổ chức lao động đáp ứng yêu cầu của sản xuất. - Việc sắp xếp tổ chức quản lý lao động tốt sẽ làm công tác tiền lương vẫn đảm bảo thu nhập ngày càng cao, trả lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động.để thực hiện giải pháp này công ty cần chú ý:. - V tăng năng suất lao động. - Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương đóng góp rất lớn trong quản lý lao động tiền lương. - Trong điều kiện hiện nay việc nâng cao chất lượng công tác trả lương theo thời gian là nhiệm vụ lâu dài của các doanh nghiệp nói chung và Công ty xây dựng Kim Thành nói riêng để ngày càng hoàn thiện, phù hợp với công tác quản lý và hạch toán lao động.. - Chế độ tiền lương mới:. - Khái niệmvề tiền lương. - ý nghĩa của hạch toán tiền lương. - Công ty. - Hạch toán lao động.. - Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.. - Đánh giá về công tác tiền lương tại công ty. - của công ty ……….51 I. - Định hướng của công tác tiền lương
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt