- CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC. - Nguồn nhân lực công nghệ thông tin. - THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC TỈNH HÀ TĨNH. - Kiến nghị đối với cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện quản lý nhà nước về công nghệ thông tin. - Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Nguồn nhân lực Công nghệ thông tin trong cơ quan hành chính nhà nước từ cấp tỉnh đến cấp xã trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh, cụ thể. - Ban chỉ đạo Công nghệ Thông tin cấp tỉnh, cấp huyện. - Giám đốc Công nghệ Thông tin trong các cơ quan nhà nươc. - Cán bộ chuyên trách về Công nghệ Thông tin trong cơ quan nhà nước. - Cán bộ, công chức, viên chức sử dụng công nghệ thông tin 4. - CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC 1.1. - Nguồn nhân lực công nghệ thông tin 1.1.1. - Nguồn nhân lực công nghệ thông tin trong cơ quan nhà nước Hình 1. - vừa thực hiện nhiệm vụ quản trị các hệ thống thông tin. - đảm bảo an toàn thông tin mạng. - Mô hình tổ chức quản lý công nghệ thông tin và truyền thông b. - Các bước xây dựng và triển khai kế hoạch ứng dụng CNTT trong hoạt động của cơ quan nhà nước 01 tiết 9 An toàn và bảo mật thông tin 1. - Bảo mật thông tin 3. - cán bộ chuyên trách phụ trách công nghệ thông tin của các sở, ban ngành chuyên môn. - Lịch sử phát triển của chức danh Lãnh đạo công nghệ thông tin (CNTT) 2. - Cán bộ trực tiếp tham gia triển khai dự án ứng dụng công nghệ thông tin của cơ quan, đơn vị. - Cán bộ làm các công việc liên quan đến công nghệ thông tin trong đơn vị chuyên trách về công nghệ thông tin. - Nâng cao năng lực đề xuất xây dựng và triển khai ứng dụng công nghệ thông tin cho cán bộ chuyên trách về công nghệ thông tin các cấp. - phương pháp quản lý thông tin dự án. - Phát triển hệ thống thông tin 3. - Thu thập và xử lý thông tin 5. - Đào tạo hoặc tự đào tạo kiến thức về công nghệ thông tin cho số cán bộ công chức hiện có. - Đây là yếu tố đặc biệt quan trọng tạo điều kiện thuận lợi để phát triển nhân lực công nghệ thông tin. - Sự phát triển nhân lực công nghệ thông tin phụ thuộc và được quyết định bởi cơ chế, chính sách của Nhà nước. - Lập dự toán chi phí đầu tư ứng dụng công nghệ thông tin. - THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC TỈNH HÀ TĨNH 2.1. - Sở Thông tin và Truyền thông: 11. - Phòng Văn hoá và Thông tin 7. - 100% cơ quan nhà nước cấp tỉnh, UBND cấp huyện có cổng/trang thông tin điện tử. - Trung tâm Công nghệ Thông tin Văn phòng Tỉnh ủy. - Trung tâm Công nghệ Thông tin và Truyền thông – Sở Thông tin và Truyền thông. - Chỉ đạo xây dựng và phát triển ngành công nghiệp Công nghệ Thông tin Khu Công nghệ Thông tin tập trung Hà Tĩnh. - Nhiệm vụ, quyền hạn của Giám đốc Công nghệ Thông tin. - công nghệ thông tin. - thông tin đối ngoại. - thông tin cơ sở. - hạ tầng thông tin truyền thông. - Tổ chức thực hiện, báo cáo định kỳ, đánh giá tổng kết việc thực hiện các kế hoạch về ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của các cơ quan nhà nước của tỉnh. - Xây dựng quy chế, quy định về hoạt động ứng dụng công nghệ thông tin của địa phương. - Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin trên địa bàn tỉnh và tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt. - Tổ chức, hướng dẫn thực hiện các quy định về an toàn công nghệ thông tin theo thẩm quyền. - Khảo sát, Điều tra, thống kê về tình hình ứng dụng và phát triển công nghiệp công nghệ thông tin. - Thực hiện các nhiệm vụ của đơn vị chuyên trách về công nghệ thông tin và cơ quan thường trực Ban Biên tập Cổng thông tin điện tử của tỉnh. - đã tham gia các khóa đào tạo kiến thức, kỹ năng tổ chức triển khai ứng dụng công nghệ thông tin. - kiến thức, kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin trong tác nghiệp. - kiến thức, kỹ năng vận hành các hệ thống công nghệ thông tin. - nghiệp vụ thông tin và truyền thông. - bảo mật an toàn, an ninh thông tin. - Phòng Công nghệ Thông tin: Hiện có 4 công chức, 1 trưởng phòng, 3 chuyên viên. - 100% cán bộ phòng Công nghệ Thông tin có quyết định bổ nhiệm cán bộ chuyên trách Công nghệ Thông tin. - Thời gian công tác bình quân của nhân viên phòng Công nghệ Thông tin là 8 năm. - Tham mưu trong công tác quản lý, ứng dụng công nghệ thông tin. - tham mưu đánh giá, phân loại kết quả ứng dụng công nghệ thông tin đối với các phòng, đơn vị trực thuộc. - an toàn, an ninh thông tin. - Các kỹ năng và khóa đào tạo ngắn hạn: 59% đã qua lớp đào tạo kiến thức, kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin. - 56% đã qua lớp đào tạo kiến thức, kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin trong tác nghiệp. - 62% qua lớp đào tạo kiến thức, kỹ năng vận hành các hệ thống công nghệ thông tin. - Để triển khai quy hoạch đó, hàng năm, công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực CNTT được Sở Thông tin và Truyền thông phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh thực hiện. - Tuy nhiên, các chính sách trên chưa tạo được bước đột phá để thu hút đội ngũ cán bộ công nghệ thông tin có trình độ cao về làm việc trong các cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh. - Phòng Văn hóa và Thông tin là cơ quan chuyên trách CNTT cấp huyện. - Quyết định số 34/2013/QĐ-UBND ngày của UBND tỉnh về việc Ban hành quy định về tiêu chuẩn nghiệp vụ đối với cán bộ thực hiện nhiệm vụ chuyên trách về công nghệ thông tin trong cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh. - Đề án “Đưa Việt Nam sớm trở thành nước mạnh về công nghệ thông tin và truyền thông”. - Hệ thống luật pháp, chính sách về ứng dụng, phát triển công nghệ thông tin ngày càng được hoàn thiện. - (3) Ứng dụng, phát triển công nghệ thông tin trong tất cả các lĩnh vực, song có trọng tâm, trọng điểm. - ưu tiên phát triển công nghiệp phần mềm và dịch vụ công nghệ thông tin. - phê duyệt Đề án “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực an toàn, an ninh thông tin đến năm 2020”. - tăng cường năng lực cán bộ làm công tác an toàn, an ninh thông tin trong các cơ quan nhà nước”. - Đến năm 2025, chuẩn hóa 100% đội ngũ cán bộ cấp tỉnh, huyện bao gồm: Ban chỉ đạo Công nghệ Thông tin. - Giám đốc Công nghệ Thông tin. - Công chức phòng chuyên môn quản lý CNTT Sở Thông tin và Truyền thông. - Công chức chuyên trách về Công nghệ Thông tin cấp sở, ban, ngành và huyện, thị xã, thành phố. - Chuẩn hóa 100% đội ngũ công chức chuyên trách Công nghệ Thông tin cấp xã. - Đào tạo kiến thức, kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý. - Đào tạo bảo mật an toàn, an ninh thông tin. - Đào tạo chuẩn hóa đội ngũ giám đốc công nghệ thông tin (CIO. - Tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn: đào tạo kiến thức, kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý. - đào tạo bảo mật an toàn, an ninh thông tin. - Có trình độ đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ Thông tin. - Chuẩn kỹ năng Quản lý hệ thống công nghệ thông tin (System management skill standard). - Chuẩn kỹ năng An toàn thông tin (Information security skill standard). - Có khả năng tham mưu xây dựng các nhiệm vụ quản lý nhà nước trong lĩnh vực Công nghệ Thông tin. - 82 + Có khả năng tổ chức thực hiện các nhiệm vụ thuộc chức năng quản lý nhà nước trong lĩnh Công nghệ Thông tin. - Đào tạo kiến thức, kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin trong tác nghiệp. - Đào tạo nghiệp vụ thông tin và truyền thông. - Đào tạo Chuẩn kỹ năng Quản lý hệ thống công nghệ thông tin (System management skill standard. - Tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn: đào tạo kiến thức, kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin. - đào tạo nghiệp vụ thông tin và truyền thông. - đào tạo nghiệp vụ văn hóa thông tin. - 84 + Nắm vững các tiêu chuẩn kỹ thuật về ứng dụng công nghệ thông tin trong cơ quan nhà nước theo thông tư số 01/2011/TT-BTTTT ngày của Bộ Thông tin và Truyền thông. - hiểu biết về tình hình và xu thế phát triển của lĩnh vực công nghệ thông tin trong và ngoài nước. - Nắm vững các tiêu chuẩn kỹ thuật về ứng dụng công nghệ thông tin trong cơ quan nhà nước theo thông tư số 01/2011/TT-BTTTT ngày của Bộ Thông tin và Truyền thông. - nghiệp vụ văn hóa thông tin. - Quản lý nhà nước về thông tin và truyền thông. - Đào tạo nâng cao nhận thức về an toàn thông tin. - Hoàn thiện chính sách thu hút và sử dụng nhân tài công nghệ thông tin 3.2.3.1. - Chính sách thu hút và sử dụng nhân tài công nghệ thông tin Một trong những nguyên nhân gây hạn chế chất lượng nguồn nhân lực CNTT trong cơ quan hành chính nhà nước đó là chính sách thu hút nhân lực CNTT. - Có chính sách trọng dụng cán bộ khoa học về công nghệ thông tin và truyền thông. - Kiến nghị đối với cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện quản lý nhà nước về công nghệ thông tin - Tăng cường công tác tham mưu, hoàn thiện cơ chế chính sách cho thu hút, phát triển nguồn nhân lực CNTT trong các cơ quan nhà nước trên địa bàn
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt