Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức cho các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Bắc Giang

- Nguyễn Mạnh Trường GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CHO CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TỈNH BẮC GIANG LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI.
- Nguyễn Mạnh Trường GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CHO CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TỈNH BẮC GIANG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: QTKD15A-BG-34 LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS.
- 3 CHƯƠNG I - CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CHO CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC.
- Công tác.
- 21 CHƯƠNG II - THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CHO CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TẠI TỈNH BẮC GIANG 22.
- 59 CHƯƠNG III - MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CHO CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TỈNH BẮC GIANG.
- Số lượng biên chế công chức các sở, cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh và UBND các huyện, thành phố 31 Bảng 2.2.
- Số lượng, chất lượng công chức các sở, cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh và UBND các huyện, thành phố 33 Bảng 2.3.
- Trình độ chuyên môn của công chức tỉnh Bắc Giang từ năm 2012 đến năm 2015 36 Bảng 2.4.
- Cơ cấu ngạch công chức tỉnh Bắc Giang từ năm 2012 đến năm 2015 37 Bảng 2.5.
- Trình độ lý luận chính trị công chức tỉnh Bắc Giang từ năm 2012 đến năm 2015 38 v DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT CNXH.
- và công tác coi thi.
- “Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức cho các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Bắc Giang.
- Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng công chức cho các cơ quan hành chính nhà nước.
- Thực trạng công tác tuyển dụng công chức cho các cơ quan hành chính nhà nước tại tỉnh Bắc Giang.
- Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức cho các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Bắc Giang.
- 4 CHƯƠNG I - CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CHO CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC 1.1.
- Khái niệm và phân loại công chức 1.1.1.
- Khái niệm về công chức g.
- Phân loại công chức.
- Căn cứ vào ngạch được bổ nhiệm, công chức được phân loại như sau.
- Căn cứ vào vị trí công tác, công chức được phân loại như sau.
- Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây.
- Tuyển dụng công chức cho các cơ quan hành chính nhà nước 1.2.1.
- Căn cứ tuyển dụng công chức.
- Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức - Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức.
- Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức.
- Phương thức tuyển dụng công chức.
- Nguyên tắc tuyển dụng công chức.
- Quy trình tuyển dụng công chức.
- Cơ quan thực hiện tuyển dụng công chức.
- Công tác tuyển dụng công chức cho các cơ quan HCNN 1.3.1.
- Công tác lập kế hoạch tuyển dụng.
- Công tác tổ chức thực hiện tuyển dụng.
- Công tác giám sát, kiểm tra.
- Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng công chức.
- công tác.
- Nguồn nhân lực tham gia công tác tuyển dụng công chức.
- công tác.
- Cơ sở vật chất phục vụ công tác tuyển dụng công chức.
- Thu nhập của cán bộ, công chức m cho.
- 22 CHƯƠNG II - THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CHO CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TẠI TỈNH BẮC GIANG 2.1.
- Thực trạng đội ngũ công chức của UBND tỉnh Bắc Giang 2.2.1.
- Thực trạng về số lượng, chất lượng đội ngũ công chức.
- Số lượng biên chế công chức các sở, cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh và UBND các huyện, thành phố Đơn vị tính: người STT Tên cơ quan, đơn vị Số lượng biên chế được giao hàng năm I Cấp tỉnh .
- Số lượng, chất lượng công chức các sở, cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh và UBND các huyện, thành phố Đơn vị tính: người NỘI DUNG Số lượng (người) Tỷ lệ.
- Tổng số công chức tỉnh Bắc Giang Theo cơ cấu ngạch công chức p Chuyên viên chính và.
- Nguồn: Báo cáo số lượng, chất lượng công chức từ năm của Sở Nội vụ.
- Chất lượng đội ngũ công chức theo trình độ đào tạo và cơ cấu ngạch T.
- Trình độ chuyên môn của công chức tỉnh Bắc Giang từ năm Đơn vị tính: người NỘI DUNG Số lượng (người) Tỷ lệ.
- Tổng số công chức tỉnh Bắc Giang Theo trình độ chuyên môn.
- Cơ cấu ngạch công chức tỉnh Bắc Giang từ năm Đơn vị tính: người NỘI DUNG Số lượng (người) Tỷ lệ.
- Tổng số công chức tỉnh Bắc Giang Theo cơ cấu ngạch công chức - Chuyên viên cao.
- hành Nguồn: Báo cáo số lượng, chất lượng công chức từ năm của Sở Nội vụ.
- Trình độ lý luận chính trị công chức tỉnh Bắc Giang từ năm Đơn vị tính: người NỘI DUNG Số lượng (người) Tỷ lệ.
- Tổng số công chức tỉnh Bắc Giang Theo trình độ lý luận chính trị.
- Tình hình tuyển dụng công chức giai đoạn từ năm .
- Thực trạng công tác tuyển dụng công chức tại tỉnh Bắc Giang 2.3.1.
- Công tác lập Kế hoạch tuyển dụng các.
- bài công tác.
- Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng công chức của UBND tỉnh Bắc Giang 2.4.1.
- công tác.
- có công tác.
- Nguồn nhân lực tham gia công tác tuyển dụng công chức:N.
- công tác.
- công công tác.
- Đánh giá về công tác tuyển dụng tại UBND tỉnh Bắc Giang 2.5.1.
- Công tác lập kế hoạch tuyển dụng công chức công tác rà soát.
- Công tác tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng công chức.
- Công tác giải quyết đơn thư sau kỳ thi công chức Công tác.
- công tác tuy.
- Công tác thanh.
- cho công tác.
- trong công tác.
- 60 CHƯƠNG III - MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CHO CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TỈNH BẮC GIANG 3.1.
- Một số mục tiêu tỉnh Bắc Giang cần thực hiện trong công tác tuyển dụng công chức thời gian tới cụ thể như sau: Tuyển dụng với việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan.
- Tuyển dụng với vấn đề đánh giá công chức.
- Các giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức cho các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Bắc Giang.
- Tăng cường công tác thanh tra công vụ về công tác tuyển dụng công chức.
- liên quan tham gia công tác.
- Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức.
- Xây dựng, hoàn thiện hệ thống văn bản pháp luật về công tác tuyển dụng công chức Công tác t.
- Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức tham gia công tác tuyển dụng công chức.
- trong làm công tác.
- Đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác tuyển dụng.
- vào các quy trình trong công tác.
- Công vụ, công chức hành chính nhà nước, Nhà.
- Pháp lệnh cán bộ, công chức 1998 đã được sửa đổi bổ sung năm 2000, 2003.
- Luật Cán bộ công chức năm 2008.
- Nghị định 115/2003/NĐ-CP ngày về chế độ công chức dự bị.
- Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước.
- Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước.
- Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày quy định những người là công chức.
- Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 về đào tạo, bồi dưỡng công chức.
- Chính Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08/3/2010 về quản lý biên chế công chức.
- Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 về quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
- Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27/4/2010 về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức.
- Nghị định số 93/2010/NĐ-CP ngày 31/8/2010 về Sửa đổi một số điều của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
- Nghị định số 34/2010/NĐ-CP ngày 17/5/2011 quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức.
- Báo cáo thống kê số lượng, chất lượng cán bộ, công chức hành chính theo đơn vị của tỉnh Bắc Giang năm .
- Báo cáo kết quả công tác tuyển dụng công chức nhà nước tỉnh Bắc Giang năm

Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn
hoặc xem Tóm tắt