- Phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp. - Kinh nghiệm thực tiễn phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp trên thế giới và ở Việt Nam. - Phân tích ảnh hưởng của các yếu tố đến kết quả phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh. - Định hướng phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh. - PTNNL Phát triển nguồn nhân lực PTNT Phát triển nông thôn PTTH Phổ thông trung học. - Chỉ số tổng hợp phát triển nhân lực (HDI) ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh. - Tóm tắt những kết quả đạt được trong phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh. - Những hạn chế trong phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh. - Điểm trung bình các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh. - Các nguyên tắc của mô hình phát triển nguồn nhân lực. - Mô hình phát triển nguồn nhân lực của Schuler. - Vai trò của nguồn nhân lực trong các thời kỳ phát triển. - Tên lu ậ n án: Phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã s ố . - Chỉ số tổng hợp phát triển nguồn nhân lực ngành TTCN của tỉnh đạt từ 0,76 đến 0,78.. - (2) Các nhóm yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành TTCN bao gồm: chương trình giáo dục và đào tạo. - “Phát triển nguồn nhân lực kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta”. - (4) Những yếu tố nào ảnh hưởng đến phát triển NNL ngành TTCN tỉnh Bắc Ninh?. - Các hoạt động phát triển nguồn nhân lực. - Định hướng và các giải pháp thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực ngành TTCN. - Các nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực. - đều khẳng định sự phát triển ngành nghề TTCN là do yếu tố nhân lực”.. - Vai trò NNL trong phát triển kinh tế xã hội. - Giải pháp phát triển NNL nói chung. - còn phải chú ý đến việc phát triển trình độ tay nghề cho nguồn nhân lực.. - Một số lý thuyết phát triển nguồn nhân lực (1) Mô hình phát tri ể n ngu ồ n nhân l ự c c ủ a Jery. - Phát triển nguồn nhân lực bao gồm: Phát triển cá nhân. - Phát triển nghề nghiệp. - Phát triển tổ chức.. - Tầm quan trọng phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp. - Phát triển nguồn nhân lực ngành TTCN tại các cơ sở sản xuất TTCN phải có đặc thù riêng. - Các cơ sở đào tạo cho phát triển nguồn nhân lực cũng có đặc thù riêng. - Phương pháp đánh giá phát triển nguồn nhân lực. - Nội dung nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp. - Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp. - chiến lược phát triển ngành TTCN. - Tình hình phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu chủ công nghiệp các nước trên thế giới. - Tình hình phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp các tỉnh, thành phố trong nước. - B ài học kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp. - (4) Đánh giá chỉ số tổng hợp phát triển NNL ngành TTCN. - (5) Các hoạt động phát triển NNL ngành TTCN. - (6) Đánh giá kết quả, hạn chế trong phát triển NNL ngành TTCN.. - Phát triển nguồn nhân lực ngành TTCN. - Tình hình phát triển kinh tế xã hội. - Y: là đánh giá của người lao động về kết quả phát triển nguồn nhân lực X i (i = 1 -7): các nhân tố ảnh hưởng được lấy ra từ kết quả phân tích nhân tố khám phá (EFA). - Chỉ tiêu thể hiện phát triển số lượng nhân lực. - Chỉ tiêu thể hiện phát triển chất lượng nhân lực 3.5.2.1. - Đây là các ngành nghề TTCN đang phát triển của tỉnh.. - Đây chính là nội dung quan trọng trong đào tạo phát triển nguồn nhân lực của ngành.. - Chỉ số tổng hợp phát triển nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh. - Chỉ số phát triển thu nhập theo VA. - Chỉ số phát triển trình độ (HDI 2 ) Lần . - Chỉ số tổng hợp phát triển nhân lực. - Chỉ số phát triển nhân lực tỉnh Bắc. - Thực trạng tổ chức thực hiện các hoạt động phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh. - Quy hoạch và thực hiện quy hoạch phát triển nhân lực giai đoạn . - hiện quy hoạch này, trong đó có các hoạt động liên quan đến phát triển nguồn nhân lực ngành TTCN. - nâng cao năng lực quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong xu thế hội nhập. - Những kết quả chính đạt được trong phát triển nguồn nhân lực ngành TTCN của tỉnh Bắc Ninh được tổng hợp ở bảng sau.. - Một số hạn chế trong phát triển nguồn nhân lực ngành TTCN của tỉnh Bắc Ninh được tóm tắt ở bảng 4.28.. - Các hạn chế này trong đào tạo đã ảnh hưởng không tốt đến phát triển nguồn nhân lực ngành TTCN của tỉnh.. - Kết quả phát triển nguồn nhân lực. - “kết quả phát triển nguồn nhân lực” của ngành. - Chiến lược và quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của Quốc gia. - Phát triển các ngành nghề mới. - (ii) Sự phát triển của khoa học công nghệ. - Định hướng và yêu cầu phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh. - Định hướng phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh B ắ c Ninh. - Phát triển NNL dựa trên cơ sở nâng cao hiệu quả từ đào tạo tới sử dụng nhân lực. - Giải pháp tiếp tục phát triển nguồn nhân lực ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh. - Quy hoạch phát triển ngành tiểu thủ công nghiệp tỉnh Bắc Ninh. - phát triển làng nghề gắn với du lịch.. - hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực và phát triển thị trường;. - (iv) chỉ số tổng hợp phát triển NNL ngành TTCN tỉnh Bắc Ninh.. - Nội dung phát triển NNL ngành TTCN gồm: (i) phát triển về số lượng và cơ cấu (tỷ trọng phù hợp, không thừa, không thiếu). - (iv) Đánh giá chỉ số tổng hợp phát triển NNL ngành TTCN. - (v) Các hoạt động phát triển NNL ngành TTCN. - (vi) Đánh giá kết quả, hạn chế trong phát triển NNL ngành TTCN.. - (ii) Phát triển các cơ sở dạy nghề. - Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (2003). - Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (2006). - Phát triển nguồn nhân lực ở Bắc Ninh: Chính sách và thực tế. - Chi cục Phát triển nông thôn Bắc Ninh (2016). - Chi cục Phát triển nông thôn Bắc Ninh (2017). - Luận án Tiến sĩ Kinh tế phát triển. - Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao góp phần phát triển bền vững Việt Nam. - Chính sách phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ ở Việt Nam hiện nay. - Con người và phát triển con người. - Bắc Ninh: Phát triển bền vững các làng nghề. - Giải pháp phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Bắc Ninh trong giai đoạn hiện nay. - Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo - kinh nghiệm Đông Á. - Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình thành nền kinh tế tri thức ở Việt Nam. - Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành công nghiệp của tỉnh Thanh Hóa. - Phát triển nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế xã hội trong quá trình hội nhập. - Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - đột phá chiến lược quan trọng. - Tiểu thủ công nghiệp: Phát triển kinh tế nông thôn. - Phát triển nguồn nhân lực làng nghề mạnh cả về số lượng và chất lượng. - Viện Nghiên cứu phát triển du lịch. - Phát triển nguồn nhân lực theo hướng kinh tế tri thức.. - Phát triển nguồn nhân lực kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta. - Phát triển nguồn nhân lực – kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt