Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Phát triển nguồn nhân lực"
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Một số khái niệm liên quan đến phát triển nguồn nhân lực. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực. Chính sách phát triển nguồn nhân lực. Khái niệm và phân loại chính sách phát triển nguồn nhân lực. Nội dung của chính sách phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined.. Tiêu chí đánh giá chất lượng của chính sách phát triển nguồn nhân lực. Các nhân tố ảnh hưởng đến chính sách phát triển nguồn nhân lực.
000000273612.PDF
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết cấu luận văn Chương I TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHÁI NIỆM, NỘI DUNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm về nguồn nhân lực Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực Vai trò của nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Đặc điểm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.15 1.2.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Đánh giá trình độ phát triển nguồn nhân lực của Doanh nhiệp
000000273612-TT.PDF
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phạm vi về không gian: Nghiên cứu tại Công ty Điện lực Yên Bái. Phạm vi về thời gian: Số liệu phân tích chủ yếu trong các năm 2009 đến năm 2013 đối với nguồn nhân lực của Công ty Điện lực Yên Bái. Nội dung: Trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực, các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực, tác giả đã tập trung phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Yên Bái và đưa ra các giải pháp phát triển nguồn nhân lực.
311102.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các tiêu chí đánh giá sự phát triển nguồn nhân lực. Nội dung phát triển nguồn nhân lực ngành Hải quan. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực Hải quan. Kinh nghiệm phát triển NNL Hải quan tại một số địa phương. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của Cục Hải quan Quảng Ninh. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của Cục hải quan Lạng Sơn. Bài học kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực cho Cục hải quan Nghệ An. Quá trình hình thành, phát triển Cục Hải quan Nghệ An.
311102-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trong bối cảnh đó, việc lựa chọn đề tài: “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Cục Hải quan Nghệ An” là hết sức cần thiết và có ý nghĩa đối với công tác phát triển nguồn nhân lực của Cục Hải quan Nghệ An nói riêng và của toàn ngành Hải quan nói chung. Đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Cục Hải quan Nghệ An.
000000254896.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các chỉ tiêu đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực Vai trò của nguồn nhân lực đối với phát triển kinh tế. Đặc điểm của nguồn nhân lực các tỉnh miền núi Yêu cầu của phát triển kinh tế đối với nguồn nhân lực các tỉnh miền núi. Kinh nghiệm của một số địa phương và bài học cho Hòa Bình về phát triển nguồn nhân lực. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số của địa phương có điều kiện tương đồng với Hòa Bình.
000000254896.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Lý luận chung về nguồn nhân lực. Khái niệm nguồn nhân lực. Các chỉ tiêu đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực. 16 1.1.3 Vai trò của nguồn nhân lực đối với phát triển kinh tế. Các nhân tố ảnh hưởng tới nguồn nhân lực các tỉnh miền núi. Đặc điểm của nguồn nhân lực các tỉnh miền núi. 41 1.2.3 Yêu cầu của phát triển kinh tế đối với nguồn nhân lực các tỉnh miền núi. Kinh nghiệm của một số địa phương và bài học cho Hòa Bình về phát triển nguồn nhân lực.
000000272603.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm về nguồn nhân lực . Tầm quan trọng và vai trò của nhân lực, chiến lược phát triển nguồn nhân lực . Vai trò của nguồn nhân lực . Vai trò của chiến lược phát triển nguồn nhân lực . Những nội dung cơ bản về xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực . Các bước xây dựng chiến lược phát triển NNL . Mô hình phân tích SWOT Tiểu kết chương Chương 2: ĐÁNH GIÁ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC PHÚ THỌ .
000000272603-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phạm vi nghiên cứu là phân tích thực trạng nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Phú Thọ trong những năm gần đây (từ từ đó xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho công ty giai đoạn 2014-2020. Nội dung: Luận văn gồm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Chương 2: Đánh giá chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Phú Thọ.
LC 445.pdf
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tắt luận văn: Ảnh hưởng của Nho giáo đến phát triển nguồn nhân lực Việt Nam. Tên đề tài: Ảnh hưởng của Nho giáo đến phát triển nguồn nhân lực Việt Nam Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh. Làm rõ và khai thác những mặt tích cực, khắc phục những ảnh hưởng tiêu cực của Nho giáo đến sự phát triển nguồn nhân lực, tìm các giải pháp cải cách hệ thống giáo dục nhằm phát triển nguồn nhân lực, phục vụ cho phát triển kinh tế ở Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế..
LC 445.doc
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tắt luận văn: Ảnh hưởng của Nho giáo đến phát triển nguồn nhân lực Việt Nam. Tên tác giả: Vũ Ngọc Dương Tên đề tài: Ảnh hưởng của Nho giáo đến phát triển nguồn nhân lực Việt Nam Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Bảo vệ năm: 2008 Giáo viên hướng dẫn: TS.
297193.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vai trò của nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực. Đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số lượng và cơ cấu phù hợp. Phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Phát triển trình độ lành nghề. Phát triển kỹ năng làm việc theo nhóm. Phát triển thể lực người lao động. Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực. Bố trí sử dụng nguồn nhân lực phù hợp với công việc. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Sơ lược quá trình hình thành và phát triển. Tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty Điện lực Hai Bà Trưng .
297193-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nội dung Luận văn gồm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực. Chương 2: Phân tích tình hình phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Hai Bà Trưng. Chương 3: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Hai Bà Trưng. Những đóng góp của luận văn - Hệ thống hóa và hoàn thiện một số vấn đề lý luận có liên quan đến phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp. Giới thiệu nội dung phát triển nguồn nhân lực hiện nay.
000000272743-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hai là : Bên cạnh những thành tựu đã đạt được thì quá trình đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực của Tỉnh còn nhiều hạn chế như: phát triển nguồn nhân lực chưa xứng tầm với tiềm năng phát triển của Tỉnh. Thứ ba: Trong luận văn học viên đã đề xuất một số giải pháp chính yếu nhằm khắc phục những thua kém về phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Nam Định, đảm bảo tốt hơn nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế của tỉnh Nam Định đến 2020.
000000272743.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tác giả PHẠM KIM LÂN Đề tài: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế của tỉnh Nam Định Phạm Kim Lân CH QTKD BKHN khóa 2011A iiiMỤC LỤC LỜI CẢM ƠN ii LỜI CAM ĐOAN. iii DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ vi MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN KINH TẾ CỦA TỔ CHỨC . Chất lượng nguồn nhân lực – đảm bảo quan trọng của phát triển kinh tế của tổ chức . Phát triển kinh tế . Chất lượng nguồn nhân lực .
000000271378.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các yếu tố tác động đến chất lượng, hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Nội dung đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Phát triển nguồn nhân lực trong Giáo dục đại học. Nguồn nhân lực trong GDĐH. Đặc điểm nguồn nhân lực trong Giáo dục đại học. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong GDĐH. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong GDĐH. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN VÀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ GIAO THÔNG VẬN TẢI.
297317-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NGUYỄN TUẤN PHÚ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO THÀNH PHỐ HẠ LONG ĐẾN NĂM 2020 Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM CẢNH HUY Từ khóa: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Thành phố Hạ Long Hà Nội – 2016 1 TÓM TẮT LUẬN VĂN 1. Tên đề tài: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Thành phố Hạ Long đến năm 2020 Tác giả luận văn: Nguyễn Tuấn Phú Khóa: 2013A_HL Người hướng dẫn: TS. Phạm Cảnh Huy 2.
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu nguồn nhân lực và thực tiễn phát triển nguồn nhân lực ở một số trường đại học (Việt Nam và thế giới).. Nghiên cứu nguồn nhân lực và thực tiễn phát triển nguồn nhân lực ở Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN.. Làm rõ việc phát triển Nguồn nhân lực gồm hai nội dung chính: xác định tiêu chí và cơ chế phát triển. Khẳng định yếu tố cơ chế là quyết định trong việc phát triển nguồn nhân lực..
00050005630.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bookmark not defined.. 2 Diễn đàn VIF Diễn đàn đầu tƣ Việt Nam. 4 ĐTNNL Đào tạo nguồn nhân lực. 5 ĐTNN Đầu tƣ nƣớc ngoài. 7 NNL Nguồn nhân lực. 8 PTNNL Phát triển nguồn nhân lực. 1 Bảng 1.2 So sánh giữa đào tạo và phát triển. 2 Bảng 3.1 Cơ cấu lao động Báo Đầu tƣ năm 2014 33. 3 Bảng 3.2 Biến động nhân lực tại Báo Đầu tƣ 38.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở NGHỆ AN GIAI ĐOẠN . Khái quát điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội tỉnh Nghệ An ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức cấp xã. Điều kiện kinh tế - xã hội. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức cấp xã ở tỉnh Nghệ An. Chủ trƣơng chính sách của tỉnh về phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức cấp xã. Các hoạt động phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở Nghệ An.