Phát triển nguồn nhân lực tại báo Đầu tư

- ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ.
- PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BÁO ĐẦU TƯ.
- Hà Nội – 2015.
- Tôi xin cam đoan luận văn là công trình nghiên cứu của riêng tôi,.
- Các thông tin và số liệu do tôi tự tìm hiểu và phân tích chƣa đƣợc ai công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào..
- Để hoàn thành luận văn tôi đã đƣợc tạo điền kiện và giúp đỡ nhiệt tình của nhiều ngƣời, tôi xin đƣợc gửi lời cảm ơn đến:.
- Nguyễn Tiến Dũng, giảng viên trƣờng Đại Học Kinh Tế - Đại Học Quốc Gia Hà Nội, đã tận tình chỉ bảo, hƣớng dẫn tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn..
- Tôi xin gửi lời cảm ơn đến Ban Biên tập, Lãnh đạo, nhân viên các phòng ban tại báo Đầu tƣ đã cung cấp thông tin, khuyến khích, tạo điều kiện để tôi hoàn thành luận văn..
- Tôi xin gửi lời cảm ơn đến các thầy cô giáo trƣờng Đại Học Kinh Tế - Đại Học Quốc Gia Hà Nội, đã có ý kiến đóng góp quý báu cho luận văn..
- Luâ ̣n văn nghiên cƣ́u hoa ̣t đô ̣ng phát triển nguồn nhân lƣ̣c ta ̣i Báo Đầu tƣ trong thời gian tƣ̀ năm 2012 đến năm 2014, phạm vi nghiên cứu đƣợc giới hạn là hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại Báo Đầu tƣ.
- Nhằm mục đích phân tích thực trạng hoạt động đào tạo tại Báo đồng thời đƣa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác này..
- Trên cơ sở tìm hiểu cơ sở lý thuyết và kế thừa các công trình nghiên cứu trƣớc đây của các tác giả có liên quan đến nội dung đào tạo nguồn nhân lực, qua đó luận văn hệ thống lại lý thuyết về đào tạo phát triển nguồn nhân lực..
- Từ những lý luận trên luận văn sẽ phân tích đánh giá một cách khách quan có hệ thống về thực trạng hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Báo Đầu tƣ mà cụ thể là hoạt động đào tạo tại Báo.
- Qua thu tìm hiểu và thu thập các số liệu, sử dụng phƣơng pháp điều tra khảo sát, phƣơng pháp phỏng vấn sâu luận văn đã phân tích đánh giá đƣa ra đƣợc những hạn chế, khó khăn là cơ sở để đƣa ra các giải pháp nhằm cần khắc phục đồng thời nâng cao chất lƣợng của hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Báo Đầu tƣ trong thời gian tới..
- Từ những vấn đề thực tiễn đặt ra, luận văn sẽ đánh giá những điểm mạnh, điểm yếu trong công tác phá triển nguồn nhân lực tại Báo Đầu tƣ và mạnh dạn đề xuất một số giải pháp nhằm thúc đẩy hoạt động này của Báo Đầu tƣ..
- Từ khóa: Phát triển nguồn nhân lực, Đa ̀ o tạo nguồn nhân lực, Báo Đầu tư.
- TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LƢ̣C.
- 1.1 Tổng quan nghiên cứu.
- Cơ sở lý luận của phát triển nguồn nhân lực.
- Đào tạo nguồn nhân lực.
- PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU.
- Quy trình nghiên cứu.
- 2.1.1 Xác định vấn đề nghiên cứu.
- 2.1.2 Nghiên cứu lý thuyết và các công trình nghiên cứu trước đây có liên quan đến nội dung đề tài đang nghiên cứu.
- 2.1.3 Thiết kế nghiên cứu.
- 2.1.6 Tiến hành viết luận văn.
- Phƣơng pháp nghiên cứu.
- THƢ̣C TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LƢ̣C TẠI BÁO ĐẦU TƢ.
- 3.1 Khái quát quá trình hình thành và phát triển của Báo Đầu tƣError! Bookmark not defined..
- 3.2 Cơ cấu tổ chức và Đặc điểm nguồn nhân lực của Báo Đầu tƣError! Bookmark not defined..
- 3.2.1 Cơ cấu tổ chức của Báo Đầu tư.
- 3.2.2 Đặc điểm và sự biến động nguồn nhân lực của Báo Đầu tưError! Bookmark not defined..
- 3.3 Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Báo Đầu tƣError! Bookmark not defined..
- 3.3.1 Nhu cầu thực tế về đào tạo nguồn nhân lực của Báo Đầu tưError! Bookmark not defined..
- 3.3.2 Đối tượng đào tạo.
- Quy trình đào nguồn nhân lực.
- 3.3.4 Các hình thức đào tạo tại Báo Đầu tư.
- 3.3.5 Nội dung chương trình đào tạo nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined..
- 3.3.6 Các lĩnh vực đào tạo của Báo Đầu tư.
- 3.3.7 Kết quả công tác đào tạo nguồn nhân lực của Báo Đầu tư (2012-2014)Error! Bookmark not defined..
- 3.4 Tác động của đào tạo đối với kết quả kinh doanh và đánh giá hoạt động đào tạo tại Báo Đầu tƣ.
- 3.4.1 Tác động của đào tạo đối với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Báo Đầu tư.
- 3.4.2 Đánh giá công tác triển khai thực hiện chương trình đào tạo nguồn nhân lực tại Báo Đầu tư.
- 3.4.3 Đánh giá kết quả sau đào tạo.
- CHƢƠNG 4: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHƢƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BÁO ĐẦU TƢ.
- Xác định mục tiêu định hƣớng phát triển của Báo Đầu tƣError! Bookmark not defined..
- Kế hoạch sản xuất kinh doanh của Báo Đầu tư giai đoạn 2015 – 2020Error! Bookmark not defined..
- 4.1.2 Quan điểm và mục tiêu đào tạo của Báo Đầu tư giai đoạn 2015 – 2020Error! Bookmark not defined..
- Xác định lại nhu cầu đào tạo của Báo Đầu tƣ Error! Bookmark not defined..
- Xác định phƣơng pháp đào tạo và hình thức đào tạo phù hợp với Báo Đầu tƣ.
- Lựa chọn đối tƣợng đƣợc đào tạo và giáo viên đào tạoError! Bookmark not defined..
- Tạo môi trƣờng học tập phù hợp với đặc điểm của Báo Đầu tƣError! Bookmark not defined..
- Xây dựng nội dung đào tạo thích hợp với yêu cầu phát triển của Báo Đầu tƣ.
- Sử dụng có hiệu quả nguồn kinh phí phục vụ cho công tác đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực.
- Thƣờng xuyên đánh giá kết quả đào tạo và điều chỉnh.Error! Bookmark not defined..
- 2 Diễn đàn VIF Diễn đàn đầu tƣ Việt Nam.
- 4 ĐTNNL Đào tạo nguồn nhân lực.
- 5 ĐTNN Đầu tƣ nƣớc ngoài.
- 7 NNL Nguồn nhân lực.
- 8 PTNNL Phát triển nguồn nhân lực.
- 1 Bảng 1.2 So sánh giữa đào tạo và phát triển.
- 2 Bảng 3.1 Cơ cấu lao động Báo Đầu tƣ năm 2014 33.
- 3 Bảng 3.2 Biến động nhân lực tại Báo Đầu tƣ 38.
- Bảng kế hoạch đào tạo hàng năm của nhân viên trong cơ quan về thời gian đào ta ̣o, nơi đào ta ̣o, hình thƣ́c đào ta ̣o..
- 5 Bảng 3.4 Kết quả đào tạo của Báo Đầu tƣ (2012-2014) 51 6 Bảng 3.5 Bảng thống kê chi phí đào tạo từ năm 2012 - 2014.
- 7 Bảng 3.6 Bảng tổng kết đánh giá chất lƣợng khóa học.
- “Phát triển nguồn nhân lực ở vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ ở nước ta”, Luận án Tiến sỹ Học viện Khoa học Xã hội..
- [2] Báo Đầu tƣ, 2012-2014.
- Hà Nội..
- Quyết định về chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Báo Đầu tư.
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các trường đại học khối kinh tế của Việt Nam thông qua các chương trình hợp tác đào tạo quốc tế.
- Luận văn thạc sĩ.
- Đại học kinh tế..
- Hà Nội: Nhà xuất bản lao động-xã hội..
- “Chất lượng nguồn nhân lực các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại tỉnh Lạng Sơn - Thực trạng và giải pháp.
- Đề tài khoa học cấp trƣờng Đại học Kinh tế - Đại học quốc gia, mã số KT.11.09..
- Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế Quốc dân..
- Doanh nghiệp Việt Nam (2007), Lao động và phát triển nguồn nhân lực (2008).
- Hà Nội: NXB Thống Kê..
- “Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế”.
- Luận án Tiến sỹ Trƣờng Đại học Kinh tế Quốc dân..
- [11] Trần Minh Nhật, 2009, Giáo trình Phương pháp sử dụng nguồn nhân lực, TP.
- Phát triển nguồn nhân lực trong các công ty Nhật Bản hiện nay.
- Hà Nội: NXB khoa học xã hội..
- Giáo trình Quản trị nguồn nhân sự.
- Hà Nội: NXB Lao động Xã hội..
- Phát triển nguồn nhân lực: kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta.
- Hà Nội: NXB chính trị quốc gia..
- [15] Báo Đầu tƣ, 2010.
- Hà Nội B/ Tiếng Anh