Luận văn Thạc sĩ Xã hội học: Nhận thức của sinh viên về năng lực lãnh đạo của phụ nữ (Nghiên cứu trường hợp trường Đại học KHXH&NV - Đại học Quốc gia Hà Nội, Đại học Thương mại, Học viện Hành chính Quốc gia)

- Nhận thức của sinh viên về năng lực lãnh đạo của phụ nữ.
- Sinh viên.
- CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG NHẬN THỨC CỦA SINH VIÊN VỀ VẤN ĐỀ PHỤ NỮ THAM GIA LÃNH ĐẠO 2.1.
- KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH PHỤ NỮ THAM GIA CÔNG TÁC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG LĨNH VỰC CHÍNH TRỊ HIỆN NAY.
- CỦA PHỤ NỮ TRONG CÔNG TÁC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ………...
- của sinh viên.
- Nhận thức về năng lực của phụ nữ trong công tác lãnh đạo, quản lý 40 2.3.3.
- Nhận thức về những thuận lợi và khó khăn của phụ nữ khi tham gia.
- Quan điểm, thái độ của sinh viên về việc tham gia lãnh đạo, quản lý của phụ nữ.
- Khảo sát, đánh giá nhận thức của sinh viên 3 trường đại học trên địa bàn Hà Nội về năng lực lãnh đạo của phụ nữ..
- Phân tích các yếu tố cơ bản tác động đến nhận thức của nhóm sinh viên trên về năng lực lãnh đạo của phụ nữ..
- Nhận thức của sinh viên về năng lực lãnh đạo của phụ nữ..
- Sử dụng bảng hỏi để thu thập các thông tin về vấn đề nhận thức của sinh viên về năng lực lãnh đạo của phụ nữ.
- Sinh viên hiện nay nhìn nhận như thế nào về năng lực lãnh đạo của phụ nữ?.
- Có sự khác biệt giữa sinh viên khối xã hội, khối kinh tế và khối hành chính trong nhận thức về năng lực lãnh đạo của phụ nữ và tiếp cận các kiến thức về giới và bình đẳng giới hay không?.
- Sinh viên hiện nay cho rằng, phụ nữ có năng lực lãnh đạo trong hầu hết các lĩnh vực của đời sống xã hội.
- Có sự khác biệt trong nhận thức của sinh viên 3 trường khảo sát, giữa sinh viên nam và sinh viên nữ về vấn đề phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý trong các lĩnh vực..
- xã hội) Đặc điểm của sinh viên.
- Về năng lực của phụ nữ trong công tác lãnh đạo, quản lý.
- Về những thuận lợi và khó khăn của phụ nữ khi tham gia công tác lãnh đạo,.
- phụ nữ Nhận thức của sinh viên năng lực lãnh.
- đạo của phụ nữ.
- Quan điểm “Phụ nữ trong phát triển”.
- Nghiên cứu về giới bắt nguồn từ việc nghiên cứu về phụ nữ trong phát triển.
- giúp trả lời câu hỏi: phụ nữ làm gì và nam giới làm gì.
- Sinh viên..
- CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG NHẬN THỨC CỦA SINH VIÊN VỀ VẤN ĐỀ PHỤ NỮ THAM GIA LÃNH ĐẠO.
- 2.2 KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH PHỤ NỮ THAM GIA CÔNG TÁC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG LĨNH VỰC CHÍNH TRỊ HIỆN NAY..
- Đó là những yếu tố khiến địa vị của phụ nữ luôn cần được cải thiện trong xã hội..
- 2.3 THỰC TRẠNG TIẾP CẬN CÁC THÔNG TIN VỀ GIỚI VÀ BÌNH ĐẲNG GIỚI VÀ NHẬN THỨC CỦA SINH VIÊN VỀ SỰ THAM GIA CỦA PHỤ NỮ TRONG CÔNG TÁC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ..
- Nhận thức về năng lực của phụ nữ trong công tác lãnh đạo, quản lý..
- Có thể thấy, mức độ theo dõi một số thông tin về tình hình phụ nữ tham gia lãnh đạo nói chung và trong hệ thống chính trị nói riêng của sinh viên không nhiều.
- Biểu 5: Mức độ quan tâm đối với vấn đề phụ nữ và nam giới tham gia lãnh đạo/quản lý.
- vấn đề này cũng cho thấy vấn đề phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý nói chung chưa thực sự là vấn đề được sinh viên quan tâm, tìm hiểu.
- Bảng 6: Tương quan mức độ quan tâm tới vấn đề phụ nữ và nam giới tham gia lãnh đạo/quản lý với trường.
- Chính vì thế, họ cũng quan tâm tới vấn đề chính trị nói chung, trong đó có vấn đề phụ nữ và nam giới tham gia lãnh đạo, quản lý, nhiều hơn so với sinh viên các trường đại học khác..
- Để tìm hiểu quan điểm của sinh viên hiện nay, tác giả đã đưa ra câu hỏi để thăm dò đánh giá của sinh viên về năng lực lãnh đạo của phụ nữ trong các lĩnh vực nghề nghiệp..
- Bảng 7: Đánh giá về năng lực lãnh đạo của phụ nữ trong các lĩnh vực Đơn vị:.
- Các số liệu trong bảng trên đã chỉ ra rằng, theo quan điểm của sinh viên hiện nay, phụ nữ và nam giới có năng lực lãnh đạo tương đương nhau trong hầu hết các lĩnh vực.
- Đối với đại đa số các lĩnh vực được đưa ra để khảo sát, tỷ lệ sinh viên đánh giá năng lực lãnh đạo của phụ nữ và nam giới tương đương với nhau chiếm khá cao.
- Kết quả này cho thấy, quan điểm của sinh viên hiện nay về các nghề nghiệp phù hợp với phụ nữ và nam giới đã có sự thay đổi so với quan niệm truyền thống..
- An ninh - quốc phòng, công nghệ thông tin và xây dựng - giao thông vận tải là ba lĩnh vực mà sinh viên cho rằng năng lực lãnh đạo của phụ nữ kém hơn nam giới.
- Ngược lại, hai lĩnh vực: khoa học xã hội và văn hoá xã hội được sinh viên đánh giá năng lực lãnh đạo của phụ nữ tốt hơn nam giới.
- Có thể thấy, sinh viên ba trường khảo sát đánh giá cao năng lực của phụ nữ trong nhiều lĩnh vực, kể cả những lĩnh vực mà xã hội thường quan niệm là dành cho nam giới..
- Với sự nhìn nhận và đánh giá như trên, sinh viên hiện nay cho điểm phụ nữ và nam giới về các tiêu chí này như thế nào?.
- Bảng 8: Điểm trung bình của phụ nữ và nam giới theo các tiêu chí.
- Các tiêu chí Phụ nữ.
- Biểu 7: So sánh cho điểm phụ nữ và nam giới về “sự quyết đoán”.
- Cho điểm phụ nữ.
- Có thể thấy, sinh viên đánh giá “sự quyết đoán” ở phụ nữ và nam giới có sự chênh lệch khá rõ rệt.
- Nhận thức về những khó khăn và thuận lợi của phụ nữ khi tham gia công tác lãnh đạo, quản lý..
- Nguyên nhân khiến tỷ lệ nữ lãnh đạo hiện nay còn thấp và những khó khăn của phụ nữ khi tham gia lãnh đạo, quản lý..
- Bảng 9: Nguyên nhân khiến tỷ lệ phụ nữ tham gia lãnh đạo chưa cao.
- Định kiến xã hội về vai trò, vị trí của người phụ nữ còn nặng nề.
- Một số sinh viên được hỏi nói: “Nam giới thuận lợi hơn phụ nữ nhiều nếu họ muốn học tập, nâng cao trình độ.
- Đó là một cản trở lớn khiến tỷ lệ phụ nữ tham gia lãnh đạo còn hạn chế..
- Ngoài ra, một số ý kiến cho rằng, vấn đề sức khoẻ cũng ảnh hưởng tới việc phụ nữ và nam giới tham gia các vị trí lãnh đạo.
- Bảng 11: Khó khăn của phụ nữ khi làm lãnh đạo.
- Một khó khăn khác của phụ nữ làm lãnh đạo được sinh viên đồng tình với tỷ lệ cao đó là “chưa được xã hội nhìn nhận, đánh giá đúng mức”.
- Những thuận lợi của phụ nữ khi tham gia lãnh đạo, quản lý..
- Biểu 8: Thuận lợi của phụ nữ khi làm lãnh đạo.
- Có nhiều chính sách, chế độ hỗ trợ cho phụ nữ 2.
- Biểu đồ trên cho thấy, đa số sinh viên đồng tình với các nhận định về thuận lợi của phụ nữ làm lãnh đạo mà đề tài đưa ra để khảo sát.
- đó có thể coi là những đặc tính của phụ nữ.
- Thường thì phụ nữ thuận lợi hơn nam giới ở vấn đề này..
- Như vậy, với việc phụ nữ được đánh giá cao hơn nam giới ở tiêu chí.
- Quan điểm của sinh viên về việc tham gia lãnh đạo, quản lý của phụ nữ..
- Theo một nữ sinh viên năm thứ ba - Học viện Hành chính Quốc gia, “phụ nữ và nam giới ở cùng một vị trí xã hội nhưng điều kiện, hoàn cảnh lại khác nhau.
- Vậy, với những quan điểm như trên, sinh viên suy nghĩ như thế nào về mức độ tham gia lãnh đạo, quản lý của phụ nữ?.
- Có thể nói, đây là sự tham gia ở mức độ cao nhất và đầy đủ nhất của phụ nữ trong các hoạt động và đời sống chính trị - xã hội..
- Như vậy, vấn đề phụ nữ làm lãnh đạo chưa nhận được sự ủng hộ hoàn toàn của nam giới nói chung.
- Hầu hết đều tỏ thái độ ủng hộ, khuyến khích phụ nữ tham gia các vị trí lãnh đạo trong các lĩnh vực của xã hội.
- Nhìn chung, sinh viên Học viện Hành chính Quốc gia quan tâm tới vấn đề phụ nữ và nam giới tham gia lãnh đạo/quản lý nhiều hơn sinh viên trường Đại học Thương mại và Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn..
- Tuy nhiên, phụ nữ vẫn được đánh giá thấp hơn nam giới về năng lực lãnh đạo trong các lĩnh vực: an ninh quốc phòng.
- khoa học xã hội và văn hoá - xã hội là 2 lĩnh vực phụ nữ được đánh giá cao hơn nam giới nam giới về năng lực lãnh đạo..
- Ở cả bốn tiêu chí này, sinh viên đều đánh giá nam giới cao hơn phụ nữ (qua điểm số mà sinh cho điểm phụ nữ và nam giới từ 1 - 10), tuy nhiên, mức độ chênh lệch không lớn.
- và định kiến xã hội về vai trò, vị trí của người phụ nữ còn nặng nề.
- có nhiều chính sách, chế độ hỗ trợ cho phụ nữ.
- Đó là một trong những cách thức quan trọng để nâng cao địa vị của người phụ nữ và tiến tới bình đẳng nam nữ trong xã hội.
- Phụ nữ Việt Nam và việc tham gia chính trị.
- NXB Phụ nữ.
- Phiếu hỏi này được thiết kế nhằm tìm hiểu quan điểm của sinh viên hiện nay về năng lực lãnh đạo của phụ nữ.
- Định kiến xã hội về vai trò, vị trí của người phụ nữ còn nặng nề 5.
- Câu 5: Mức độ quan tâm của bạn đối với vấn đề phụ nữ và nam giới tham gia lãnh đạo/quản lý?.
- Câu 6: Bạn đánh giá như thế nào về năng lực lãnh đạo của phụ nữ trong các lĩnh vực sau?.
- trợ cho phụ nữ 1 2 3 4.
- Câu 8: Quan điểm của bạn về những khó khăn của phụ nữ khi làm lãnh đạo?.
- Các tiêu chí Phụ nữ Nam giới 1.
- nhiều hơn toàn không đồng ý 1.Phụ nữ chỉ nên phấn đấu vừa phải.
- Câu 16: Theo bạn, cần làm gì để nâng cao năng lực lãnh đạo cho phụ nữ?.
- Sinh viên trường:.
- Sinh viên năm thứ:………..
- Hỏi: Em có biết hiện nay, phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý nhiều, ít hay ở mức độ nào không?.
- Hỏi: Em suy nghĩ như thế nào về năng lực lãnh đạo của phụ nữ hiện nay?.
- Trả lời: Phụ nữ hiện nay có thể làm tốt việc lãnh đạo.
- Hỏi: Em thấy có sự khác nhau về năng lực lãnh đạo của phụ nữ trong các lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau không?.
- Hỏi: Theo em phụ nữ có thuận lợi và khó khăn gì khi làm lãnh đạo?.
- Hỏi: Em đánh giá như thế nào về năng lực lãnh đạo của phụ nữ hiện nay?.
- Hỏi: Theo em, giữa các lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau thì có sự khác nhau về năng lực lãnh đạo của phụ nữ không?.
- Hỏi: Cần làm gì để ngày càng nâng cao nhận thức của mọi tầng lớp xã hội nói chung, trong đó có sinh viên về vai trò của người phụ nữ?

Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn
hoặc xem Tóm tắt