- 1 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Thạch Hà, tỉnh Hà Tĩnh. - động lực làm việc. - cán bộ, công chức cấp xã. - huyện Thạch Hà, tỉnh Hà Tĩnh. - Nội dung tóm tắt: a) Lý do chọn đề tài Đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã có vai trò hết sức quan trọng trong việc đảm bảo thực hiện thành công các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước trên các lĩnh vực chính trị, kinh tế, xã hội, quốc phòng an ninh. - Hiệu lực, hiệu quả của bộ máy cấp xã nói riêng và hệ thống chính trị nói chung, xét đến cùng được quyết định bởi phẩm chất, năng lực và hiệu quả công tác của đội ngũ CBCC cơ sở. - CBCC cấp xã có vai trò là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với quần chúng nhân dân đồng thời trực tiếp bảo đảm kỷ cương phép nước tại cơ sở, bảo vệ các quyền tự do dân chủ, quyền con người, quyền và lợi ích hợp pháp của công dân. - Chính vì đội ngũ CBCC cấp xã có vai trò quan trọng như vậy nên việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã là mối quan tâm hàng đầu của Đảng và Nhà nước ta. - Nhận định về đội ngũ cán bộ, công chức nói chung trong chương trình cải cách tổng thể hành chính nhà nước giai đoạn 2010-2020 khẳng định: “Đội ngũ CBCC còn nhiều điểm yếu về phẩm chất, tinh thần trách nhiệm, năng lực chuyên môn, kỹ năng hành chính, phong cách làm việc chậm đổi mới, tệ quan liêu, tham nhũng, sách nhiễu nhân dân tiếp tục diễn ra nghiêm trọng trong một số bộ phận cán bộ, công chức. - Đặc biệt họ thiếu đi một động lực thật sự rõ ràng và cơ chế tạo động lực từ chính cơ quan, tổ chức họ phục vụ đề thực hiện công vụ và đạt được mục tiêu công việc”. - Huyện Thạch Hà đang trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế, đẩy mạnh phát triển công nghiệp hoá, hiện đại hoá và thực hiện các công trình, dự án trọng điểm gắn 2 với chương trình mục tiêu Quốc gia xây dựng nông thôn mới nên việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã là yêu cầu hết sức bức thiết. - Thời gian qua, đội ngũ CBCC cấp xã của huyện Thạch Hà đã từng bước được nâng cao về số lượng và chất lượng, góp phần củng cố, kiện toàn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở. - lề lối làm việc chưa đổi mới. - Trong thời gian qua có nhiều nghiên cứu về động lực làm việc cho CBCC, cho CBCC, cho các cán bộ, công chức ở các công ty trong nước, nước ngoài, và ở các cơ quan nhà nước. - Tuy nhiên chưa có một nghiên cứu về động lực làm việc cho đội ngũ CBCC tại huyện Thành Hà, tỉnh Hà Tĩnh. - Vì vậy, việc thực hiện luận văn với đề tài “Một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Thạch Hà, tỉnh Hà Tĩnh” có ý nghĩa thực tiễn to lớn nhằm đưa ra các giải pháp góp phần xây dựng và hoàn thiện chính sách về các giải pháp tạo động lực làm việc giúp cán bộ CBCC yên tâm công tác, phát huy trí tuệ năng suất lao động, nâng cao năng lực, thúc đẩy kinh tế xã hội huyện nhà ngày càng phát triển. - b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu - Mục đích: Luận văn có mục đích chính là nghiên cứu động lực làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Thạch Hà và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của đội ngũ này tại huyện Thạch Hà tỉnh Hà Tĩnh. - Đối tượng nghiên cứu: Công tác tạo động lực làm việc cho CBCC cấp xã - Phạm vi nghiên cứu: Luận văn khảo sát đánh giá thực trạng động lực làm việc của CBCC cấp xã trên địa bàn huyện Thạch Hà, tỉnh Hà Tĩnh giai đoạn và đề xuất các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho CBCC cấp xã giai đoạn . - c) Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả - Nội dung chính của luận văn 3 + Xây dựng cơ sở lý luận về động lực làm việc của CBCC: Khái niệm động lực, tạo động lực. - một số học thuyết về tạo động lực trong lao động. - các công cụ tạo động lực cho người lao động. - các yếu tố ảnh hưởng đến việc tạo động lực. - tầm quan trọng của tạo động lực làm việc cho CBCC trong tổ chức hành chính nhà nước. - Nghiên cứu thực trạng động lực làm việc của cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Thạch Hà, tỉnh Hà Tĩnh: Nêu lên được thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân Cấp xã. - Thông qua việc tìm hiểu nghiên cứu, khảo sát bằng bảng hỏi để làm rõ thực trạng công tác tạo động lực làm việc của cơ quan. - Qua đó đánh giá được mức độ đồng ý và nhu cầu của công chức, viên chức nêu lên những mặt đạt được, những tồn tại, hạn chế, nguyên nhân trong công tác tạo động lực thúc đẩy công chức, viên chức làm việc tại Ủy ban nhân dân cấp xã. - Đề xuất một số giải pháp nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Thạch Hà, tỉnh Hà Tĩnh gồm: Đổi mới nhận thức về tầm quan trọng động lực làm việc của CBCC cấp xã. - tạo động lực bằng phương pháp khuyến khích tài chính. - cải thiện điều kiện, môi trường làm việc cho CBCC cấp xã. - nâng cao động lực cho CBCC bằng công tác đào tạo, bồi dưỡng. - tạo động lực cho cán bộ, công chức bằng đề bạt, bổ nhiệm lãnh đạo. - Đóng góp mới của tác giả + Góp phần hệ thống hoá cơ sở lý luận về về động lực làm việc của CBCC + Đánh giá thực trạng về động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Thạch Hà, tỉnh Hà Tĩnh, rút ra những thành công và hạn chế cũng như bài học kinh nghiệm + Đề xuất một số giải pháp cần thiết và có tính khả thi nhằm nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Thạch Hà, tỉnh Hà Tĩnh. - Các giải pháp đề xuất có thể áp dụng cho một số địa phương khác trong việc nâng cao động lực làm việc cho CBCC. - d) Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp nghiên cứu định lượng bằng cách khảo sát thực tế. - 4 - Phương pháp nghiên cứu định tính thông qua việc thu thập và nghiên cứu tài liệu, xử lý thông tin. - e) Kết luận Công tác quản lý con người trong một cơ quan, tổ chức nói chung và quản lý đội ngũ công chức nói riêng là một việc làm hết sức khó khăn và phức tạp. - Để đội ngũ này yên tâm công tác, thì vấn đề tạo động lực cho họ là việc làm cần thiết. - Tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức là đề tài đã được nhiều tác giả nghiên cứu ở nhiều góc độ khác nhau. - Tuy không mới nhưng luận văn đã nghiên cứu tổng thể thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Thạch Hà trong năm năm gần đây và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác này trong thời gian tới. - Trên cơ sở lý luận và thực tiễn, luận văn đã phân tích và đánh giá đúng thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho CBCC cấp xã huyện Thạch Hà. - Từ đó đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm tạo động lực làm việc cho CBCC cấp xã trên địa bàn huyện Thạch Hà, tỉnh Hà Tĩnh. - Trong quá trình nghiên cứu, em đã nghiên cứu nhiều bài viết về động lực làm việc cho người lao động
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt