- THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG AN NHÂN DÂN. - Tất cả những điều này đã ảnh hưởng rất lớn tới việc quản lý cũng như phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân trong bối cảnh hiện nay. - Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân trên địa bàn tỉnh An Giang” làm luận văn thạc sĩ cho chuyên ngành Chính sách công của mình.. - Nhóm các công trình nghiên cứu về nguồn nhân lực công an nhân dân. - Đề tài này được thực hiện nhằm đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân trong quá trình hội nhập quốc tế ở Việt Nam. - tìm hiểu các kinh nghiệm và bài học về phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân trong và ngoài nước;. - Công an nhân dân, Hà Nội, 2006. - Công an nhân dân, Hà Nội, 2009. - lực trí thức công an nhân dân. - Công an nhân dân, Hà Nội, 2011;. - chưa có đề tài nào nghiên cứu về chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân của một tỉnh cụ thể trên phương diện khoa học chính sách công. - Hệ thống hóa cơ sở lý luận về thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân. - Làm rõ cơ sở lý luận về thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an.. - Đánh giá thực trạng việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân trên địa bàn tỉnh An Giang.. - Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Công an nhân dân trên địa bàn tỉnh An Giang.. - Nghiên cứu về thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân trên địa bàn tỉnh An Giang.. - Về không gian: Tại Công an tỉnh An Giang.. - Về nội dung: Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân trên địa bàn tỉnh An Giang.. - Vận dụng lý thuyết chính sách công qua thực tiễn giúp hình thành lý luận về chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an.. - chương trình, kế hoạch của ngành Công an, đặc biệt là Công an tỉnh An Giang về chính sách phát triển nguồn nhân lực trong ngành. - ngành Công an về chính sách phát triển nguồn nhân lực từ thực tiễn tại Công an tỉnh An Giang hiện nay.. - Phương pháp so sánh: Tác giả sử dụng phương pháp so sánh để đánh giá việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực từ thực tiễn tại Công an tỉnh An Giang.. - các quan điểm, định hướng của Đảng, Nhà nước và của ngành Công an về thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an trong giai đoạn hiện nay.. - Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân.. - Chương 2: Thực trạng thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân trên địa bàn tỉnh An Giang.. - Chương 3: Phương hướng và giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân trên địa bàn tỉnh An Giang.. - 1.1.3 Khái niệm nguồn nhân lực công an nhân dân. - Công an viên ở các xã. - 1.1.4 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân. - Phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân được biểu hiện cụ thể như sau:. - 1.1.5 Khái niệm chính sách phát triển nguồn nhân lực công an nhân dân. - Đặc điểm nguồn nhân lực Công an nhân dân. - Ý nghĩa của việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân. - Chính vì vậy, chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân có ý nghĩa quan trọng đối với quá trình phát triển của đất nước cũng như bảo vệ an ninh quốc gia.. - Thứ hai, thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân sẽ là điều kiện để tạo nguồn nhân lực dự phòng, đáp ứng yêu cầu khi cần thiết. - Quan điểm của Đảng, chính sách của Nhà nước về phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân. - đất nước và hội nhập quốc tế hiện nay, phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân càng trở nên quan trọng và cấp thiết. - trong xây dựng lực lượng Công an nhân dân.. - Vì vậy, theo tác giả chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân cần phải phát triển về số lượng, chất lượng và hợp lý về cơ cấu.. - Một là, phát triển về số lượng nguồn nhân lực Công an nhân dân. - Hai là, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công an nhân dân. - Ba là: Bảo đảm cơ cấu hợp lý nguồn nhân lực Công an nhân dân. - Tổ chức thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân. - Xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực công an. - lệnh Công an nhân dân. - Phân công, phối hợp thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân. - Để thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân cần phải có sự phân công, phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị, các phòng ban từ trung ương đến đia phương. - Duy trì thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực lực Công an nhân dân. - Điều chỉnh chính sách phát triển nguồn nhân lực lực Công an nhân dân. - tốt chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân phù hợp với đơn vị, địa phương. - Về mặt cơ cấu: thực hiện chính sách này sẽ tạo nên sự cân bằng, hợp lý về nguồn nhân lực Công an nhân dân trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.. - Việc bố trí, sử dụng nguồn nhân lực Công an nhân dân thiếu cân đối sẽ ảnh hưởng rất lớn đến quá trình thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, chiến sĩ. - Theo dõi kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực lực Công an nhân dân. - Các yếu tố ảnh hưởng đến thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân. - Có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng tới quá trình thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân. - Đối với chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân có thể kể đến các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình thực thi chính sách này như sau:. - Môi trường chính sách là yếu tố quan trọng, ảnh hưởng rất lớn đến quá trình thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân. - Chính điều này, trong quá trình thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân giũa các địa phương tính hiệu quả cũng khác nhau.. - Môi trường quốc tế: Môi trường quốc tế cũng ảnh hưởng rất lớn tới thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân. - Chính vì vậy, khi thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân cần chú trọng tới yếu tố môi trường quốc tế tác động vào việc thực hiện chính sách này.. - Thực hiện chính sách này chính là đội ngũ cán bộ, chiến sĩ tại các đơn vị, địa phương trong lực lượng Công an nhân dân. - Đối với chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân thì đội ngũ thực thi chính sách này chính là cán bô, chiến sĩ được phân công nhiệm vụ.. - Do đó, năng lực thực thi chính sách của cán bộ, chiến sĩ sẽ ảnh hưởng rất lớn tới tính hiệu quả của chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân. - Đối tượng chịu sự tác động của chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân chính là cán bộ, chiến sĩ, các đơn vị công an từ trung ương đến địa phương. - Trong chương này, tác giả tập trung làm sáng tỏ những vấn đề lý luận về thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân. - Ngoài ra, chương này còn tập trung làm rõ nhưng lý thuyết quan trọng liên quan đến thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân. - Chính sách này có vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực Công an nhân dân trong bối cảnh hội nhập.. - THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỀN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG AN NHÂN DÂN TRÊN ĐỊA BÀN. - Khái quát chung về tỉnh An Giang và nguồn nhân lực công an nhân dân trên địa bàn tỉnh An Giang. - Về nguồn nhân lực Công an nhân dân trên địa bàn tỉnh An Giang. - Tình hình tổ chức thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân tại tỉnh An Giang. - Xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân tại tỉnh An Giang. - Đồng thời, trong quá trình triển khai thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân, Đảng ủy, Ban Giám đốc. - Phổ biến, tuyên truyền thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân tại tỉnh An Giang. - Phân công, phối hợp thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân tại tỉnh An Giang. - Duy trì thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân tại tỉnh An Giang. - Điều chỉnh chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân tại tỉnh An Giang. - Điều chỉnh chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân là làm cho bản thân chính sách hoàn thiện hơn, khả thi hơn về mục tiêu và giải pháp. - Theo dõi kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân tại tỉnh An Giang. - Đánh giá, tổng kết, rút kinh nghiệm thực hiện phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân tại tỉnh An Giang. - Kết quả thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Công an tỉnh An Giang. - tổng biên chế của Công an tỉnh.. - Đánh giá thực trạng thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân tại Công an tỉnh An Giang. - Qua quá trình thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Công an tỉnh An Giang nhìn chung có những ưu điểm sau:. - Bên cạnh những ưu điểm nêu trên, trong quá trình thực hiện chính sách phát triển nhân lực Công an tỉnh An Giang cũng gặp phải một số nhược điểm như sau:. - Lãnh đạo một số đơn vị, địa phương chưa chú trọng đến chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân. - Ở chương này tác giả đi sâu vào làm sáng tỏ thực trạng và kết quả đạt được của quá trình thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân từ thực tiễn tại Công an tỉnh An Giang. - Chính vì vậy, việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an tỉnh An Giang cần phải có những giải pháp đồng bộ, phù hợp để mang lại hiệu quả cao. - Phương hướng, quan điểm thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Công an nhân dân trên địa bàn tỉnh An Giang. - Để phát triển nguồn nhân lực Công an tỉnh An Giang trong bối cảnh hiện nay, trong báo cáo tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về. - Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân trên địa bàn tỉnh An Giang.. - Giải pháp về điều chỉnh chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân. - Chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân tại tỉnh An Giang cần phải có sự điều chỉnh cho phù hợp với thực tế. - Cụ thể hóa các quy định về phát triển nguồn nhân lực Công an thành những vấn đề cụ thể để thực hiện chính sách được hiệu quả và cụ thể hơn.. - Chủ thể thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân chính là cán bộ, chiến sĩ. - Tuyên truyền để họ hiểu về bản chất, nội dung và các vấn đề của chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân để họ tham gia thực hiện tốt chính sách này.. - Công cụ thứ ba là thực hiện vấn đề thanh tra kiểm tra trong việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân.. - Vấn đề thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực công an nhân dân tại tỉnh An Giang là một vấn đề hết sức quan trọng trong bối cảnh toàn tỉnh đang mở cửa hội nhập như hiện nay. - Vì vậy, thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân là vấn đề quan trọng cho việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, chiến sĩ trong các đơn vị, địa phương hiện nay.. - Chính vì vậy, thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân trên địa bàn tỉnh An Giang có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo vệ an ninh trật tự, an toàn xã hội trong giai đoạn hiện nay.
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt