- 35 Bảng 2.1 Tỉ lệ cán bộ nữ chủ chốt trên tổng số cán bộ chủ chốt các quận nội. - 45 Bảng 2.2 Đánh giá về năng lực của nữ cán bộ chủ chốt phường. - LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÁN BỘ NỮ CHỦ CHỐT VÀ PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA CÁN BỘ NỮ CHỦ CHỐT PHƢỜNG. - Cán bộ nữ chủ chốt phƣờng và vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phƣờng. - Khái niệm cán bộ nữ chủ chốt phường. - Vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phường. - Phát huy và những nhân tố ảnh hƣởng đến phát huy vai trò của cán bộ nữ trong hệ thống chính trị. - Phát huy vai trò của cán bộ nữ. - THỰC TRẠNG PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA CÁN BỘ NỮ CHỦ CHỐT PHƢỜNG Ở HÀ NỘI HIỆN NAY. - Đội ngũ cán bộ nữ chủ chốt phƣờng. - Đội ngũ cán bộ nữ chủ chốt phường ở Hà Nội hiện nay. - Những thành tựu trong phát huy vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phƣờng ở Hà Nội. - Những thành tựu trong phát huy vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phường. - huy vai trò của đội ngũ nữ cán bộ chủ chốt phường. - Những hạn chế trong phát huy vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phƣờng ở Hà Nội. - Những hạn chế trong phát huy vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phường ở Hà Nội. - QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA CÁN BỘ NỮ CHỦ CHỐT PHƢỜNG Ở HÀ NỘI HIỆN NAY. - Quan điểm về phát huy vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phƣờng ở Hà Nội. - Phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ nữ chủ chốt phường ở Hà Nội cần phù hợp với tính chất, đặc điểm và tình hình phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô. - Để phát huy vai trò của cán bộ nữ chủ chốt ở phường cần có cơ chế chính sách đào tạo, bồi dưỡng, tuyên truyền, vận động phù hợp với những đặc thù giới. - Giải pháp phát huy vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phƣờng ở Hà Nội. - Những thành tựu đó có phần đóng góp rất quan trọng của đội ngũ cán bộ chủ chốt là nữ.. - Vì vậy, việc phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý nói chung và cán bộ nữ chủ chốt phường ở Hà Nội hiện nay nói riêng là vấn đề cấp thiết. - Chính vì vậy, mặc dù tên đề tài luận văn là “Phát huy vai trò của cán bộ nữ chủ chốt. - Trên cơ sở đó luận văn đưa ra một số giải pháp góp phần nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ chủ chốt phường ở Hà Nội hiện nay.. - rào cản từ công tác đề bạt cán bộ. - Đây là những đóng góp rất quan trọng trong quá trình phát huy vai trò của cán bộ nữ chủ chốt ở xã, phường hiện nay.. - “Phát huy vai trò của cán bộ nữ chủ chốt cấp phƣờng ở Hà Nội hiện nay”. - Làm rõ một số vấn đề lý luận chung về cán bộ nữ, cán bộ nữ chủ chốt phường và vai trò của cán bộ nữ phường.. - Làm rõ thực trạng phát huy vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phường ở Hà Nội.. - Đ ượ : Luận văn hướng tới đối tượng nghiên cứu chính là hệ thống giải pháp nhằm phát huy vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phường ở Hà Nội hiện nay.. - P ạ : Luận văn đi sâu nghiên cứu vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phường ở các quận nội thành Hà Nội giai đoạn hiện nay.. - Từ đó đối chiếu được mức độ phát triển qua từng thời kỳ và dự báo khả năng phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ nữ chủ chốt phường ở Hà Nội hiện nay.. - Qua hệ thống câu hỏi, luận văn tập trung giải quyết một số vấn đề mang tính thực tiễn của đội ngũ cán bộ nữ chủ chốt phường Hà Nội hiện nay.. - Về cách tiếp cận: Đề tài “Phát huy vai trò của cán bộ nữ chủ chốt cấp phường ở Hà Nội hiện nay” có nhiều cách tiếp cận khác nhau. - Tuy nhiên, luận văn thống nhất cách tiếp cận từ phía chủ thể người phụ nữ để giải quyết vấn đề phát huy vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phường ở Hà Nội. - Luận văn hy vọng góp phần nâng cao hiểu biết về thực trạng phát huy vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phường ở các quận nội thành Hà Nội hiện nay;. - Khái niệm cán bộ. - Khái niệm cán bộ nữ chủ chốt. - Đó là các cán bộ chủ chốt.. - Đã có những cán bộ nữ giữ cương vị cấp cao của Đảng và Nhà nước. - Trong những cán bộ, công chức của hệ thống chính trị phường ở Hà Nội có nhiều cán bộ là nữ. - Hoạt động này phụ thuộc nhiều vào năng lực và phẩm chất cán bộ chủ chốt cấp cơ sở. - Phát huy vai trò của cán bộ nữ 1 2 1 1 m. - Là quá trình làm cho vai trò của cán bộ nữ chủ chốt ở phường được thể hiện và có tác động hiệu quả trong thực tế.. - Nó có ý nghĩa quan trọng đối với việc phát huy vai trò của một người cán bộ.. - Xét trong phạm vi phát huy vai trò của đội ngũ nữ cán bộ chủ chốt phường ở Hà Nội, có hai tiêu chí cơ bản được xác định. - nữ cán bộ quản lý, lãnh đạo các cấp. - nữ cán bộ trong diện quy hoạch. - Đội ngũ cán bộ nữ chủ chốt phƣờng 2.1.1. - Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã, phường của thành phố về cơ bản đạt trình độ chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ.. - Quận có tỉ lệ cán bộ nữ chủ chốt thấp nhất là Long Biên với tỉ lệ 14/87 chiếm 16%.. - Bảng 2.1 Tỉ lệ cán bộ nữ chủ chốt trên tổng số cán bộ chủ chốt các quận nội thành Hà Nội (tính đến thời điểm . - STT Quận Cán bộ nữ. - Tổng số cán bộ chủ chốt. - 100% nữ Phó Chủ tịch phường là cán bộ chuyên trách. - cán bộ nữ chủ chốt phường. - Bảng 2.2 Đánh giá về năng lực của nữ cán bộ chủ chốt phƣờng. - Đây là một lợi thế để phát huy hơn nữa vai trò của đội ngũ cán bộ nữ chủ chốt phường ở Hà Nội.. - Cán bộ chủ chốt nữ Phường Lê Đại Hành quận Hai Bà Trưng chia sẻ:. - Nguyên nhân đạt được những thành tựu trong quá trình phát huy vai trò của đội ngũ nữ cán bộ chủ chốt phường. - Nhờ đó, qúa trình phát huy vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phường ở Hà Nội đã và đang đạt được những thành tựu có sức thuyết phục.. - Điều này góp phần quan trọng trong việc nâng cao tỉ lệ cán bộ nữ chủ chốt phường. - Nhìn vào thực trạng đội ngũ nữ cán bộ chủ chốt các phường trong các quận nội thành Hà Nội ta có thể thấy:. - Đội ngũ cán bộ nữ chủ chốt có trình độ chuyên môn nghiệp vụ trong lĩnh vực văn hóa – xã hội còn hạn chế. - Về số lượng, đội ngũ nữ cán bộ chủ chốt chiếm tỉ lệ thấp hơn so với nam giới (chưa đến 30. - Trong đó, các cán bộ nữ chủ chốt ở các vị trí ra quyết định thấp hơn so với các vị trí khác. - Đây là điều cần thiết phải khắc phục để nâng cao chất lượng quản lý của đội ngũ nữ cán bộ chủ chốt.. - Sự phân bổ cán bộ nữ chủ chốt giữa các phường và các quận chưa đồng đều. - Trong nội bộ từng quận cũng có sự chênh lệch về tỉ lệ cán bộ nữ chủ chốt giữa các phường. - Điều này phụ thuộc vào chất lượng nữ cán bộ và vai trò của lãnh đạo Đảng ủy phường trong công tác cán bộ nữ.. - Việc phát huy vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phường ở Hà Nội còn tồn tại một số khó khăn, hạn chế. - CỦA CÁN BỘ NỮ CHỦ CHỐT PHƯỜNG Ở HÀ NỘI HIỆN NAY 3.1. - Để việc phát huy vai trò của cán bộ nữ chủ chốt đạt được hiệu quả cần có sự phân tích và nhận định tình hình phát triển của Hà Nội trong thời gian tới. - Trong công tác cán bộ, việc xây dựng một hệ thống chính sách đồng bộ, phát huy được hiệu quả của đội ngũ cán bộ nữ chủ chốt là nhiệm vụ trọng tâm.. - Cơ chế, chính sách có ý nghĩa vô cùng quan trọng trong việc phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ nữ chủ chốt phường. - Từ phân tích thực trạng chung về cán bộ nữ chủ chốt phường ở Hà Nội trong chương 2 và các quan điểm nêu trên. - Để nâng cao vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phường trong thời gian tới cần thực hiện tốt các nhóm giải pháp sau:. - công tác cán bộ. - thứ XIV, đặc biệt tổ chức Đảng phải thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ nữ. - chính sách đối với cán bộ công chức ở xã, phường, thị trấn. - Muốn phát huy được vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phường trong điều kiện đặc thù Hà Nội việc nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ đòi hỏi đặt lên hàng đầu. - Cán bộ chủ chốt phường chịu trách nhiệm quản lý điều hành của chính quyền,. - Xây dựng các chính sách hỗ trợ nữ cán bộ chủ chốt trong quá trình học tập nâng cao trình độ.. - chủ chốt phường, từ đó đưa ra hệ thống giải pháp nhằm phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ này trong hệ thống chính trị phường Hà Nội. - Ban tổ chức - Cán bộ Chính phủ (1994), P p bộ. - Công tác cán bộ nữ trong tình hình mới. - Câu hỏi 4: Chị có kiến nghị gì để phát huy hơn nữa vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phường ở Hà Nội hiện nay?. - lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ nữ khi tham chính được thực hiện rất tốt.. - Trả lời: Để một cán bộ nữ vươn lên vị trí cán bộ chủ chốt thì cần rất nhiều yếu tố. - Trả lời: Cán bộ chủ chốt là vị trí không có nhiều trong mỗi cơ quan, đơn vị. - Chức vụ hiện nay: Cán bộ tư pháp – Hộ tịch. - Trả lời: Đội ngũ cán bộ chủ chốt ở phường là do quận ủy quản lý. - Việc vị trí cán bộ nữ chủ chốt ở phường nhiều hay ít phụ thuộc nhiều vào sự nỗ lực của bản thân chị em. - Đơn vị công tác: Cán bộ nghỉ hưu. - Câu hỏi 2: Trước đây ở phường ta cán bộ nữ giữ vai trò cán bộ chủ chốt rất ít. - Câu hỏi 3: Theo bác cán bộ nữ chủ chốt ở phường hiện nay nên nam hay là nữ?. - Câu hỏi 4: Bác đánh giá như thế nào về mối quan hệ của nữ cán bộ chủ chốt ở phường với nhân dân (So sánh với nam cán bộ)?. - Cán bộ hưu trí phường Phúc Đồng, Q.. - Câu hỏi 1: Chị nhận xét thế nào về đội ngũ cán bộ nữ chủ chốt phường ở Hà Nội hiện nay?