Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Cán bộ nữ"
01- Luan van.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
35 Bảng 2.1 Tỉ lệ cán bộ nữ chủ chốt trên tổng số cán bộ chủ chốt các quận nội. 45 Bảng 2.2 Đánh giá về năng lực của nữ cán bộ chủ chốt phường. LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÁN BỘ NỮ CHỦ CHỐT VÀ PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA CÁN BỘ NỮ CHỦ CHỐT PHƢỜNG. Cán bộ nữ chủ chốt phƣờng và vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phƣờng. Khái niệm cán bộ nữ chủ chốt phường. Vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phường. Phát huy và những nhân tố ảnh hƣởng đến phát huy vai trò của cán bộ nữ trong hệ thống chính trị.
02050002614.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
HUY VAI TRÒ CỦA CÁN BỘ NỮ CHỦ CHỐT PHƢỜNGError! Bookmark not defined.. Cán bộ nữ chủ chốt phƣờng và vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phƣờng. Khái niệm cán bộ nữ chủ chốt phườngError! Bookmark not defined.. Vai trò của cán bộ nữ chủ chốt phườngError! Bookmark not defined.. Phát huy và những nhân tố ảnh hƣởng đến phát huy vai trò của cán bộ nữ trong hệ thống chính trị. Phát huy vai trò của cán bộ nữ.
000000295744.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đánh giá năng lực của cán bộ nữ tại các đơn vị hành chính huyện Trực Ninh 51 Bảng 2.13. Kiến thức Tốt - Yếu nhất của cán bộ nữ. Kỹ năng yếu của cán bộ nữ. Phẩm chất đạo đức của cán bộ nữ. Kiến thức Tốt - yếu nhất của cán bộ lãnh đạo quản lý. Kỹ năng tốt - Yếu của cán bộ lãnh đạo quản lý. Phẩm chất đạo đức của lãnh đạo quản lý. 58 Bảng 2.19: Tỷ lệ cán bộ nữ sau khi Nghị quyết 11-NQ/TW được triển khai. 67 Bảng 2.22: Yếu tố cản trở sự tham gia lãnh đạo/quản lý của phụ nữ.
000000295744-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuy nhiên, theo tôi trước thực trạng năng lực cán bộ nữ tại các đơn vị hành chính huyện Trực Ninh tỉnh Nam Định thì việc nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng và khả năng tự rèn luyện, tự bồi dưỡng của đội ngũ cán bộ nữ phải được xác định là then chốt và thực hiện bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ và là khâu đột phá góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo quản lý cho đội ngũ cán bộ nữ.
297797.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ. Bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ nữ. Nâng cao vai trò tham mưu của Hội liên hiệp phụ nữ về công tác cán bộ nữ, cán bộ Hội và hoạt động của tổ chức Hội. Nâng cao vai trò, năng lực của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ. Đối với bản thân đội ngũ cán bộ nữ. 92 LỜI CAM ĐOAN Cam đoan của tác giả đề tài “Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ nữ tại các đơn vị hành chính thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định”.
02050003611.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Công tác quy hoạch cán bộ, công chứcError! Bookmark not defined.. Công tác sử dụng, quản lý cán bộ nữError! Bookmark not defined.. Đánh giá chung về công tác cán bộ nữ tỉnh Phú Thọ. Phƣơng hƣớng thực hiện công tác cán bộ nữ tỉnh Phú Thọ . Một số giải pháp tháo gỡ những rào cản trong công tác lãnh đạo, quản lý của cán bộ nữ. Các yếu tố xác định rào cản trong lãnh đạo, quản ly. Số phụ nữ Ban Thƣờng vụ Đảng ủy các cấpError! Bookmark not defined..
297797-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Đề tài: Giải pháp nâng cao năng lực cho cán bộ nữ tại các đơn vị hành chính Thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định Tác giả luận văn: Nguyễn Thị Minh Thu Khóa: 2014B Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Danh Nguyên Từ khóa: Năng lực cán bộ. Cán bộ nữ. Thành phố Nam Định. Lý do chọn đề tài Lý do 1: Đối với các tổ chức đội ngũ cán bộ nữ có ảnh hưởng rất lớn tới hiệu quả công việc và sự phát triển của tổ chức, năng lực của cán bộ được xem là tiềm lực phát triển của tổ chức đó.
LUAN VAN LAN 16.6.2015 in 3 quyen.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ RÀO CẢN TRONG CÔNG TÁC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CỦA CÁN BỘ NỮ. Khái niệm cán bộ. Khái niệm cán bộ lãnh đạo, quản lý. Rào cản tr ng c ng tác nh đạo, quản lý của cán bộ nữ. Rào cản thuộc về bản thân người phụ nữ. Thá gỡ r cản tr ng c ng tác nh đạo, quản lý của cán bộ nữ. Chủ trƣơng, ch nh sách về công tác cán bộ nữ của Đảng và Nhà nƣớc. THỰC TRẠNG RÀO CẢN TRONG CÔNG TÁC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CỦA CÁN BỘ NỮ - TRƢỜNG HỢP TỈNH PHÚ THỌ. Thực trạng cán ộ nh đạ , quản tỉnh Phú Thọ.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Bạn A dẫn. xin hân hoan chào đón Quý vị đại biểu, quý Thầy Cô, và các bạn đã đến tham dự hội thi “Cán bộ nữ công giỏi” cụm. Bạn B dẫn. Kính thưa quý vị! Năm nay Công đoàn ngành GD&DT huyện. Cuộc thi không chỉ tôn vinh những đóng góp to lớn của các thầy cô trong sự nghiệp trồng người, mà qua đó còn khẳng rằng các cô giáo của chúng ta không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn rất giỏi về công tác nữ công..
311442.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ nữ chưa được quan tâm chỉ đạo đúng mức. chưa có chính sách khuyến khích, tạo điều kiện trong đào tạo đối với cán bộ nữ. tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch còn thấp. đối với từng loại chức, vị trí công tác danh của cán bộ nữ. công tác quy hoạch cán bộ nữ còn bị động, chắp vá. chính sách đối với cán bộ nữ còn nhiều bất cập. Chỉ thị đã yêu cầu trong công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ cần tính đến các cán bộ nữ.
311442-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Công tác tham mưu, đề xuất của Ban Tổ chức, Văn phòng Tỉnh ủy, Sở Nội vụ cho cấp ủy tỉnh về công tác cán bộ nữ và nâng cao năng lực cho cán bộ nữ có thời điểm còn chưa đáp ứng yêu cầu. EM.QT14.BM06 Ban hành lần 1, ngày Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực cho cán bộ lãnh đạo nữ tại các cơ quan đảng, đoàn thể tỉnh Tuyên Quang. Về cơ chế chính sách đối với cán bộ nói chung và cán bộ nữ nói riêng. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ. Bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ nữ.
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự nỗ lực này càng lớn hơn đối với cán bộ khoa học nữ bởi họ phải đồng thời thực hiện hai chức năng gia đình và xã hội.
LUAN VAN.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Phú Yên lần thứ XIV (03/2006) đánh giá thành tựu về công tác cán bộ. đồng bộ ở các cấp, các ngành đặc biệt là đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp.. chú trọng cán bộ nữ, cán bộ trẻ.. Sự chỉ đạo của Đảng bộ tỉnh Phú Yên về dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở từ năm 200 đến năm 20 0. C ng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Trong 5 năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhất là cán bộ cấp cơ sở được chú trọng.
310824.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuy nhiên hiện nay, việc đào tạo nhân lực đội ngũ cán bộ huyện Lộc Hà còn tồn tại một số hạn chế. Vì vậy để kích thích người cán bộ trong quá trình đào tạo cần có nhưng chính sách như sau. Nếu có nguồn kinh phí ổn định và bền vững sẽ giúp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo đội ngũ cán bộ. Ưu tiên đào tạo cán bộ nữ để tăng tỷ lệ nữ trong đội ngũ cán bộ cấp huyện. Đào tạo kiến thức về hội nhập Tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng về kiến thức hội nhập cho cán bộ.
Noi dung Luan van.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Điều nhận thấy đầu tiên ở đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở hiện nay là tư duy nhạy bén, linh hoạt hơn. xây dựng đội ngũ cán bộ, thì nơi đó đội ngũ cán bộ chủ chốt vững mạnh và ngược lại. chống tiêu cực trong Đảng và trong xã hội, chống sự thoái hóa về phẩm chất chính trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở.. cán bộ chủ chốt cấp cơ sở phải phù hợp với năng lực sở trường cán bộ. THỐNG KÊ SỐ LƢỢNG, CHẤT LƢỢNG CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ (Tính đến tháng 12 năm 2009). THỐNG KÊ CÁN BỘ NỮ.
295528.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tăng cường tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ. cán bộ trẻ (dưới 35 tuổi) đạt 20% trở lên (mỗi xã, thị trấn có ít nhất là 1 cán bộ nữ, 1 cán bộ trẻ). Nhìn chung, chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã, thị trấn của huyện Hải Hậu phần nào đáp ứng được yêu cầu công việc được giao. 97 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã, thị trấn của huyện Hải Hậu hiện nay đã ảnh hưởng không nhỏ tới sự phát triển kinh tế - xã hội huyện Hải Hậu. Thâm niên công tác của cán bộ chủ chốt xã, tt .
253886....pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Tổ chức Trung ương đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường của Việt Nam Nguyễn Đức Hạnh - QTKD Khóa 2008-2010 ĐHBKHN 57Nhìn vào các cán bộ theo STT trong bản Danh sách trên. Tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý và trong cán bộ đương chức đều chưa cao. số lượng cán bộ trẻ còn ít. Tỷ lệ nguồn cán bộ nữ ít. Phương châm của công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo Nghị quyết 42 là “mở” và “động”.
02050002623.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tỉnh ủy Thái Nguyên (2003), Báo cáo số 75-BC/TU, ngày 10/10 Về một số vấn đề công tác cán bộ nữ trong tình hình mới, Lưu tại Phòng Lưu trữ, Văn phòng Tỉnh ủy Thái Nguyên.. Tỉnh ủy Thái Nguyên (2006), Đề án 05-ĐA/TU, ngày 7/12 về Nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng ở xã, phường, thị trấn, Lưu tại Phòng Lưu trữ, Văn phòng Tỉnh ủy Thái Nguyên..
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Để thực sự thúc đẩy công tác cán bộ nói chung, trong đó có cán bộ nữ, người đứng đầu phải tập trung vào khâu then chốt là đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. “Một ông thủ trưởng ở cấp nào cũng thế, nếu thật sự là một người quản lý tốt, muốn xây dựng đơn vị thì dứt khoát phải đào tạo cán bộ. Tất nhiên, tác động tích cực của người đứng đầu còn thể hiện ở chỗ đưa ra các quyết định có tính đến các đặc điểm về giới và thời điểm phù hợp trong quá trình phấn đấu của cán bộ nói chung, cán bộ nữ nói riêng.
lv Nguyễn Thị Hằng.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phụ nữ Hưng Yên còn là lực lượng đông đảo tham gia công tác giao thông liên lạc, quân báo, trinh sát trong vùng địch hậu. 4.2 Một số kinh nghiệm tổ chức, lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Hƣng Yên đối với phong trào phụ nữ tỉnh trong kháng chiến chống thực dân Pháp. 4.2.3 Đội ngũ cán bộ nữ giữ vai trò quan trọng đối với tổ chức và phong trào phụ nữ. Dưới sự lãnh đạo của Đảng, phụ nữ Hưng Yên vùng dậy, hăng hái tham gia các hoạt động cách mạng. Phụ nữ là người nuôi giấu cán bộ, bộ đội.