- ĐẢNG BỘ TỈNH THÁI NGUYÊN LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT. - 1 CHƢƠNG 1: CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH THÁI NGUYÊN TỪ NĂM 1997 ĐẾN NĂM 2001. - Một số yếu một số yếu tố tác động đến công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở tỉnh thái nguyên. - Quan điểm, nhận thức chung của Đảng về cán bộ và vai trò của cán bộ chủ chốt cấp cơ sở. - 20 1.2.Tình hình đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở của tỉnh Thái Nguyên trước năm 1997. - Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở từ năm 1997 đến năm 2001. - Chủ trương của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở. - 30 CHƢƠNG 2: ĐẢNG BỘ TỈNH THÁI NGUYÊN TĂNG CƢỜNG LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ TỪ NĂM 2001 ĐẾN NĂM 2010. - Chủ trương của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở trong tình hình mới. - Chủ trương của Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở từ năm 2001 đến năm 2010. - Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở từ năm 2001 đến năm 2010. - Chất lượng đội ngũ cán bộ từng bước được nâng lên. - và một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo phường hiện nay, Nxb. - “Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cơ sở”, Tạp chí Xây dựng Đảng, số 1 và 2. - bộ tỉnh Thái Nguyên lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở từ năm 1997 đến năm 2010”.. - Làm sáng tỏ sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở từ năm 1997 đến năm 2010. - Trình bày đường lối, chủ trương xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở (xã, phường, thị trấn) của Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên theo 2 giai đoạn (1997-2001. - Quá trình thực hiện đường lối xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở.. - Đánh giá, phân tích để làm rõ ưu điểm, hạn chế của Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên trong quá trình lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở.. - Các chủ trương, biện pháp của Đảng bộ Thái Nguyên nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở từ năm 1997 đến năm 2010.. - Về nội dung: Những tác động của hoàn cảnh lịch sử đến quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở.. - Những chủ trương của Đảng và Nhà nước về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở.. - Quá trình triển khai thực hiện chủ trương của Đảng bộ Thái Nguyên về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở.. - Về thời gian: Nghiên cứu sự lãnh đạo của Đảng bộ Thái Nguyên trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở từ năm 1997 đến năm 2010.. - Về không gian: nghiên cứu vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên.. - những quan điểm của Đảng về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ.. - quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở.. - Tổng kết những kinh nghiệm và giải pháp có giá trị để Đảng bộ tỉnh lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở có hiệu quả.. - Chương 1: Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở của Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên từ năm 1997 đến năm 2001.. - Chương 2: Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên tăng cường lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở từ năm 2001 đến năm 2010.. - Như vậy, nội hàm khái niệm cán bộ chủ chốt cấp cơ sở chứa đựng các yếu tố sau:. - trực tiếp chỉ đạo công tác cán bộ theo phân cấp quản lý.. - Vai trò của cán bộ chủ chốt cấp cơ sở.. - Thứ ba, cán bộ chủ chốt cấp cơ sở là người trực tiếp tác động đến lợi. - Tình hình đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở của tỉnh Thái Nguyên trƣớc năm 1997. - Nghị quyết đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ;. - Cán bộ cơ sở được tăng cường. - Chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt giai đoạn . - Xây dựng quy hoạch cán bộ:. - Nguồn cán bộ quy hoạch gồm:. - Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ:. - Xây dựng các quy chế về công tác cán bộ. - Nhanh chóng xây dựng quỹ đào tạo cán bộ của tỉnh. - Nhiệm vụ công tác cán bộ từ năm 1997 đến năm 2001 là:. - Tiếp tục đổi mới công tác cán bộ. - Rà soát, sắp xếp, sử dụng tốt đội ngũ cán bộ hiện có. - có rất nhiều cố gắng trong công tác cán bộ, nhất là thực hiện nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở xã, phường, thị trấn. - Tổ chức và đội ngũ cán bộ làm công tác tư tưởng của Đảng được tăng cường. - Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở nhìn chung năng lực còn hạn chế so với yêu cầu phát triển của xã hội. - TĂNG CƢỜNG LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ TỪ NĂM 2001 ĐẾN NĂM 2010. - Chủ trƣơng của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở trong tình hình mới. - Đội ngũ cán bộ cơ sở ít được đào tạo, bồi dưỡng. - chính sách đối với cán bộ cơ sở còn chắp vá.. - Từ tình hình trên, Nghị quyết đề ra biện pháp xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở như sau:. - Do đó, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung và đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở vẫn là một nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới.. - Đặc biệt quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp cao.. - dân chủ, công khai trong công tác cán bộ được mở rộng. - Chất lượng đội ngũ cán bộ còn những mặt yếu. - thiếu cán bộ lãnh đạo, quản lý. - thực hiện việc xây dựng quy hoạch đội ngũ cán bộ cấp chiến lược. - quy chế đánh giá cán bộ (sửa đổi, bổ sung). - cải tiến việc lấy phiếu tín nhiệm cán bộ. - chính sách đối với cán bộ xã, phường, thị trấn. - Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên tăng cƣờng lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở từ năm 2001 đến năm 2010. - chú trọng bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cơ sở. - Giải pháp, tiêu chuẩn chung để xây dựng cán bộ chủ chốt cấp cơ sở của Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên gồm. - Hai là, xây dựng tiêu chuẩn chức danh đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp cơ sở:. - Quá trình chỉ đạo, thực hiện của Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở. - Từ năm 2001 đến năm 2010, Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên đã có nhiều cố gắng trong công tác cán bộ, nhất là thực hiện nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở xã, phường. - Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quan tâm. - Song, đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ chủ chốt nói riêng còn yếu và bất cập. - không công tâm, nể nang, tuỳ tiện trong công tác cán bộ.. - Các cấp uỷ cần coi trọng công tác đánh giá cán bộ. - Trên tinh thần các Nghị quyết, Chỉ thị, Đề án của Tỉnh, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở được thực hiện như sau:. - Đào tạo xong đưa cán bộ vào sử dụng ngay.. - Từ thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở của tỉnh Thái Nguyên còn hụt hẫng về trình độ. - có quy định phân cấp quản lý đội ngũ cán bộ.. - phát huy trách nhiệm và hiệu quả công tác của từng cán bộ.. - Tóm lại, công tác chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Thái Nguyên trong những năm đã được triển khai một cách toàn diện. - Một là, về sự lãnh đạo của Đảng bộ đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở. - cán bộ nói chung và xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở nói riêng chỉ có giới hạn 5 năm, cao hơn là 10 năm. - Như vậy, cấp hoạch định chiến lược chưa có tầm nhìn xa về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ. - Hai là, về sự chỉ đạo của Đảng bộ đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở.. - Trong quá trình Đảng bộ chỉ đạo thực hiện một số chính sách, biện pháp về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở. - Những cán bộ. - Cán bộ chủ chốt cấp cơ sở tỉnh Thái Nguyên có độ tuổi bình quân cao, nhất là cán bộ làm công tác Đảng. - 78 xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở.. - 80 cán bộ và quần chúng nhân dân ở địa phương.. - Điều nhận thấy đầu tiên ở đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở hiện nay là tư duy nhạy bén, linh hoạt hơn. - xây dựng đội ngũ cán bộ, thì nơi đó đội ngũ cán bộ chủ chốt vững mạnh và ngược lại. - chống tiêu cực trong Đảng và trong xã hội, chống sự thoái hóa về phẩm chất chính trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở.. - cán bộ chủ chốt cấp cơ sở phải phù hợp với năng lực sở trường cán bộ. - THỐNG KÊ SỐ LƢỢNG, CHẤT LƢỢNG CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ (Tính đến tháng 12 năm 2009). - THỐNG KÊ CÁN BỘ NỮ. - BIỂU THỐNG KÊ VỀ CÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ CẤP CƠ SỞ (Tính đến tháng 11 năm 2008). - BIỂU SO SÁNH SỐ LƢỢNG, CHẤT LƢỢNG CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ (Thời điểm tháng 12 năm 2004 và tháng 12 năm 2009). - Chuyên viên Cán bộ chủ chốt. - Tỷ lệ Cán bộ chủ chốt. - Là cán bộ hợp đồng 228 82. - Đã được bố trí vào cán bộ chủ chốt 4 7